mmm. truputeli kilo klausimų ir man apie tas asmens bylas. Pas mus darbuotojų apie 100. ITD vadinami mūsų personalas, kuriu sudaro apie 30 ( t.y. buhalteres, inzinieriai, darbu vykdytojai, meistrai ir t.t.) tai jų asmens bylos yra kaupiamos su informacija, o kitų darbuotojų nera kaupiamos. jei dabar ateitu koks darbuotojas kuris dirbo prie kokius 5 metus ir paprasytu dokumantu kuriu jam reikia del pensijos. tai nzn kaip reiktu rasti jo visus dokumentus pvz priemimo i darba, pareigų pakeitimo, ar atleidimo. Viskas su archyvuota i bylas. gali man padeti tik alfabetine knyga, kurioje parasyta nuo kada iki kada dirbo ir eiciau kapsytis po visas bylas.
Tai gal reikia sutvarkyti.

?

Noriu pasiteirauti ar reikia labdaros ir paramos fondas teikti kokias ataskaitas, mes nevykdome komercinės ir ūkinė veiklos. Dirbam tik kai turime kokį projektą. Ir dar gauname iš savivaldybės paramos šiek tiek.

Laba diena, noriu pasiteirauti, jei darbuotojas atostogavo nuo 02-03----02-28, ir jis susirgo 02-28 ir turi biuletenį. Klausimėlis toks jau 03-14 baigės biuletenis ir jam liko viena diena atostogų, tai ją turiu perkelti į 15 ar į 17? Ačiū.

Laba diena, turiu tokį klausimėlį. jau yra planinė operacija paskirta mano dukrelei ir bus biuletenis nuo kovo 25-31 dienos. O žinau kad nuo balandžio 1 dienos turiu pradėti dirbti. Ar galės mane priduoti sodrai 31 dieną?

ačiū

Laba diena, noriu tik pasitikslinti. :) sutartis pasirašyta terminuota nuo 2013-04-26---2014-10-30 ir darbuotoją galima išleisti kasmetinių atostogų dabar?

?

Sveiki, noriu pasiteirauti esam kaip ir įmonė statybos, žinoma ir melioracijos darbus atliekame. Reikia dabar man parinkti kodą : vyr. darbų vykdytojui, vykdytojui ir meistrams? Kokius čia kodus būtų galima priskirti. Ir dar pvz kaip darbų saugos ir kokybės specialistas būtų galima rašyti.?Ačiū iš anksto.

Sveiki, noriu pasiteirauti esam kaip ir įmonė statybos, žinoma ir melioracijos darbus atliekame. Reikia dabar man parinkti kodą : vyr. darbų vykdytojui, vykdytojui ir meistrams? Kokius čia kodus būtų galima priskirti. Ir dar pvz kaip darbų saugos ir kokybės specialistas būtų galima rašyti.?Ačiū iš anksto.

tai va jis isvaziuoti nori i uzsieni tai jau jam nelabai kas aktualu :) Ačiū

Sveiki, noriu pasitikslinti, jai yra neterminuota darbo sutartis, darbuotojas menesi serga ir jamj biuletenis iki sausio 16 d. o jis siandien atejo9 ir pasake kad nori iseiti is darbo. Tai as ji galiu atleisti siandiena ir jam ismoku tik uz nepanaudortas atostogas. Ar taip suprantu ?:)

Laba diena, dar kartelį prašau Jūsų pagalbos. Čia tas atvejis kai mes poilsiaujame nuo gruodžio 24 iki sausio 1 d. valdybos nutarimu, skyre laisvas dienas. tai mes atostogas darbuotojams pildome Pvz. nuo 2013-12-10 iki 2013-12-23 ir paskui nuo 2014-01-02 iki 2014-01-14. o tą savaitę žymeme kur šventinės S, o laisvas P. tokia dabar situacija darbuotojas išejo atostogų nuo 2013-11-26 iki 2013-12-06. Jis susirgo nuo 2013-11-28 ir sirgs iki 2013-12-20. Tai kaip man dabar pratęsti atostogas. jei kitiems darbuotojams atostogas pildžiau ana tvarka? Kaip man dabar pratesti atostogas jam.

bet ir kaip sakoma darbuotojas eina kaip jis nori svarbiausia viena dalis yra 14 k.d.
Ačiū jums už pagalbą. :)

o kitiems darbuotojams gerai skaiciuoju, ar galima taip?

Laba diena, turiu klausimėli, dėl kasmetinių atostogų. Pas mus situacija tokia: mūsų bendrovė pradeda poilsiauti, jau nuo gruodžio 23 iki sausio 1 dienos. Direktorius parašė įsakymą kad bus laisvas laikotarpis ir.... tai tas laikotarpis kur nešventinės dienos žymisi P raidelė. Atėjo dabar sargas ir nori eiti atostogų nuo gruodžio 6 dienos, kiek jam priklauso 28 dienos. Dirba pagal nustatytą grafiką. Tai kaip dabar jam turėčiau pildyti atostogas? Aš kitiems darbuotojams pildžiau atostogas iki 23 dienos ir paskui nuo sausio mėnesio likusias dienas (jei eina 28 k.d.) (manęs buhalterė prašė kad 2014 metų atostogos būtų atskiru įsakymu ir kad būtų jos apmokamos 2014 metais, kad užbaigtų 2013 metus be jokiu, jei vėl ten reiktų ką perkelti). tai dabar sargui man skaičiuoti iki gruodžio 31 dienos atostogų kalendorines dienas, nes jis dirba pagal nustatytą grafiką?(nežinau ar suprantamai išdėsčiau) :(

Ačiū, buvo naudinga informacija

taip noretume, kad neatitiko tam ....

tai yra paparasta darbo sutartis su banduomuoju laikotarpiu ir ji baiges bandomasis terminas 2013-09-21 dieną. norime mes nutraukti sutartį.

Ir taip galima. Tai tada maziau reikalau. Neesu turejusi praktikos su tais bandomaisiais laikotarpiais. Jo laikotarpis baigesi tiksliai 21 diena, tai galiu visvien rasyti suejus terminui ir kad nuo tos datos atleidziamas ir perduodam sodrai.

Atsiprasau, truputeli netaip parsiau (nesuprantamai) baigesi si penktadieni 20 diena. bet jis turi rasyti prasyma kad nori buti atleidziamas?

termino pabaiga jau baiges penktadieni

mmmm..... kai parasai savo situacija tada atrodo viskas aiskiau. Noriu paklausti sudareme terminuota sutarti 3 menesiam ir nepadarem ne jokio iraso, kas kaip. Dbar norim nutraukti darbo sutartį . tai galiu tai padaryti kaip darbuotojo iniciatyva pagal 127 str. arba 129 str. darbdavio iniciatyva, ar taip? kaip susitariu su darbuotoju, zinoma mums parankiau darbuotojo iniciatyva.

o kaip is mano puses kaip darbdaves, ar turi kaip nors pranesti man abu tevai. Mamai palieku tapati isakyma kad pareis po dvieju metu. O kaip tetei jei jis periima pasalpa ar turi man pranesti? Ir galiu jam toliau moketi pilna alga ir rodyti tabelyje kad dirba 8 valandas?

Sveiki, noriu pasiteirauti. Mūsų darbuotoja isėjo vaiko prižiūros atostogų paraše, kad dviems metams. O ar yra galimybe taip padaryti, kad tuoj jau sueis metukai mergaitei ir kad atrus metus iseitu tete vaiko prieziuros atostogų, gautų 40 proc. pašalpos ir dibrtų visa darbo dieną. O mama namie butų su vaiku. kaip jums toks variantas, ar įmanoma taip?

Ačiū jums labai už atsakyma

Noriu paklausti ar gali išleisti darbuotoją atostogų jeigu dirba pagal sezoninę darbo sutartį arba terminuotą darbo sutartį? ar jam už jas tik sumoki kai iseina is darbo?

Ačiū, Jums labai už informaciją, nes ir aš taip galvojau, bet kai pradėjau su visais diskutuoti, pradėjau dvejoti.

Labas rytas, turiu kalusimėlį, jau net pasimečiau su visais diskutuodama. pas mus dabar tokia situacija, kad va šiandien rugpjucio 3 atidirbam už rugpjucio 16 diena. kaip visi zinome rugjpucio 15 d yra raudona laisva, tai mes sugalvojome prasiilginti laisvas dienas. kai kurie darbuotojai nuo rugpjučio 12 dienos iseina atostogų. Už 16 diena jie atidirbo 3 diena. Už ją gauna pinigus, o akip skaiciuojasi atostogos. Ar 16 diena rodyti A (ir neisiskaičiuoja uz ja atostoginiai kaip ir už 17-18 diena) ar jos reikia neskaičiuoti kaip ir 15 dienos, persokti? Pasimetusi esu....:(

Laba diena, noriu pasiteirauti ar gerai tvirtinam dokumentų kopijas. Jei yra 5 lapai, tai lapo viršuje dešnėje pusėje dedame "kopija" ant 5 lapų, o jau 5 lape, lapo apačioje "kopija tikra" ir "imones anspaudą", tada direktorius savo anspauduką su pareigom, vardu ir pavarde ir parašas jo. O jei vienas lapas tai viską taip dedame viename lape. Ar teisingai tvirtiname kopijas? ačiū iš angsto.:)