o jei rodome darbą poilsio dienomis ir mokame (*2)

sezonu metu, kai padidėja darbų, už tas dienas atidirbtų šeštadieniais.

skelbti nedarbo dienas, o už tas dienas atidirbti darbų sezono metu. tai šitą galėtume taikyti?

o dar buvo pasiulymas, kad visą mėnesį nedirbti. Tai tokia situacija iš vis neįmanoma? Taip galiam tada atostogas forminti arba skelbti nedarbo dienas, o už tas dienas atidirbti darbų sezono metu.

tai reiškęs kiekvienas darbuotojas turės rašyti prašymą, o aš įsakymą direktoriaus. tai bus ka veikti.

Sveiki, artėja žiemužė, mažėja darbų. Jau kalbos eina, kad planuoja išleisti visus darbuotojus apie 100 žmonių nemokamų atostogų. Tai būtų nuo 2014-12-22 iki 2014-12-30. Dabar nežinau kokius dokumentus reiktų pildyti. Ar kiekvienas turi prašytis nemokamų atostogų ? Ar gal reikia rašyti vieną įsakymą ir visi pasirašytinai supažindinami?

Sveiki, noriu iš anksto pasikonsultuoti, dėl darbo sutarties. Ar reikia keisti darbo užmokestį jei dabar darbo sutartyje įrašytą 1500,00 lt*3,4528- 434,43 eurai. Jei direktorius nori suapvalinti algą iki 435 arba 434 eurai. Ar reikia papildymą daryti darbo sutartyje?

Nu taip. AČIŪ jums už kantrybę su manimi. :)

Tai rašo iki 2016-02-02, kol sueis du metai. tai paskui svarbiausia, kad į darbą grįštų (2015-03-01), kai bus suėja vieni metai ir vienas mėnesis mazdaug, VPA nutrauksime. Pašalpą jis toliau gaus, nesvarbu, kad nebus VPA.

Atsiprašau, eis vaiko priežiūros nuo 2014-12-01. ar gali jis rašyti, kad jis eina iki 2015-03-01 ir jis gauna iš sodros toliau ir dirba. Ar jis 2015-03-01 grįsta į darbą. Priimu is jo prasyma, kad nori gristi į darbą, direktoriaus įsakymas, perduodam sodrai.

nu taip galetumų ir aš taip manau. O jeigu aš jam pasiūlyčiau eiti vaiko priežiūros atostogų nuo 2014-02-02 iki 2016-02-02, kol vaikui sueis du metai. Su ta sąlyga kad gali antrai metais dirbti. Perduodam sodrai formą. o kokie mano veiksmai poto turėtų būti jei jis 2015-03-01 grįsta į darbą. Priimu is jo prasyma, kad nori gristi į darbą, direktoriaus įsakymas, perduodam sodrai ir galime rodyti kad jis dirba 8 val. per dieną. Jis tada gautų tuo pačiu iš sodros 40 proc. ir atlyginimą. Ar gerai viską suprantu, nes nebuvau susidūrusi su tokia situacija.

kiek supratau, jo žmona yra bedarbė. Būna su vaikais namie.

Sveiki, susidūriau su tokia situacija. Darbuotojui 2014-02-02 gimė dukra, išėjo tėvystės atostogų vieną mėnesį kaip ir priklauso. Dabar jis prašosi, kad jį išleistume vaiko priežiūros atostogų nuo 2014-12-01, penkiems mėnesiams. Ar galime jį išleisti?

Taip. ar reikia koeficientą pritaikyti ir kaip jį reiktų apskaičiuoti?

Sveiki, turiu klausimėlį, dėl kasmetinių atostogų. Asmuo dirba valandomis per mėnesį.
05 -60,00 val. --1579,26 Lt
06 - 60,00 val. -- 1579,26 Lt
07-- 60,00 val. --1579,26Lt

180,00 val. 4737,78 Lt
Per menesį 60 val. gaunasi kad dirba daugiausia po 4 valandas, ko keletą dienų po 2 valandas.
Kaip reikia apskaičiuoti?

tai man pagal ta skaiciavimą (kur yra aukščiau) duodą programa, tai čia tada viskas gerai būtų. tai ir čia tas koeficientas yra 2,90

tai kaip reiktų tada skaičiuoti?

įvairiai valandos iseina kelias dienas dirba po 4 valandas, kitą dieną dirba 2 val.

Sveiki, turiu klausimėlį, dėl kasmetinių atostogų. Asmuo dirba valandomis per mėnesį.
05 -60,00 val. --1579,26 Lt
06 - 60,00 val. -- 1579,26 Lt
07-- 60,00 val. --1579,26Lt

180,00 val. 4737,78 Lt
ir prikaitytą vid. man rodo 76,33 (VVU 26,32 lt 2,90 Val. /d.9)
AR TIKRAI TOKS VIDURKLIS TURI BŪTI(valandinis kitaip čia skaičiuojasi?

Žinoma man tai ne jokio skirtumo. :) Tik man smalsumas, ar paskui jam neprisikabins Lietuvoje kokie mokesčiai ar dar kas nors.

sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas išsiprašė direktoriaus kad išleistų dvi savaites mokamų ir 2,5 mėnesio nemokamų atostogų. Ir kiek žinau, kad per tą laiką jis žada dirbti Norvegijoje ir dar legaliai įsidarbins tam laikui. Man pačiai įdomu ar taip galima? ir ar čia Lietuvoje pasieks informacija kad jis ten dirba?

sveiki,
turiu bėdelę darbuotojas buvo rastas isgeres, surasytas aktas, tarnybinis, jis nusalintas nuo darbo. o kita diena jau turejo biuleteni. Turejo sveikatos bedu tai sugalvojo pasigydyti ir isbuves tris menesius ant biuletenio. Sndn ateina jau su invalidumo pazymejimu, kad 45 ar 50 proc. nedarbingas (tiksliai negaliu pasakyti). Direktorius pirmadieni spres ar ji palikti ar atleisti del to kad buvo rastas girtas. Bet teisiskai ar galima butų atleisti toki darbuotoja, jei dabar jau turi invaliduma?

Didelis, didelis ačiū. :)

Klausimėlis: terminuota sutartis ir norime ją pratęsti. Sutarties terminas buvo nuo 2014-04-01---2014-07-22, norint ją pratęsti, tai galima data rašyti 07-22 ar jau rasyti 07-23?

taip dirbs.
Ačiū Jums už greitą atsakymą.

Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai parašyčiau atleidimo datą, jei darbuotojas penktadienį pagautas girtas darbe, tabelyje rašome NN (nes nušalinome nuo darbo), o šndn žymiu 8 valandas ir atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136 str. 2 dalies 2 punktą.

Patarkite, prašau.

?

Sveiki, noriu pasiteirauti kaip turėtų skambėti įsakymas dėl kuro nurašymo? Ir kas turėtų pasirašyti, jei paramos fonde yra akcininkai ir direktorius, o direktorius ir važinėja. tai kas pasirašytų įsakymą tada?
Ačiū

Laba diena, kai susiduriau sndn su situacija. Atėjo darbuotojas, paduoda pažyma iš ligoninės, kad kažkokiai moteriai gimė šiandien dukra. Sako aš tėvas. :) Tai kad čia sakau nėra įvardintas tėvas, kokiu pagrindu turiu aš Jus išleisti tėvystės atostogų? Sakau kai bus vaiko gimimo liudijas kad esate tėvas tada galėsiu jus išleisti.
Dabar gavosi taip. Gyvena kartu su moterim, kuri pagimdė jo vaiką. Kad gautų gimimo liudiją kiek supratau dabar turi reikalų su notaru, kur abu tevai turi ateiti ir t.t.
Skambinau į sodrą sako jei jus jį išleidžiat priduodami sodrai, mes jam mokame.
Bet jei paaiškėtų kad jis dar nėra tėvas patvirtintas(tada kai mes pridavėm) paskui mes gausim per stogą.
Mes jam pasiūlėm eiti kasmetinių atostogų, o kai susitvarkys išleisim tėvystės atostogų, kol sukaks mėnesis vaikui.
Kokia Jūsų nuomonė apie šią situaciją.