Sveiki, ką tik gavau tokį klausimėlį. Kokią būtų galima sudaryti darbo sutartį, jei asmuo yra reikalingas tik konkrečiam darbui, pvz. projektuotojas atlikti konkretų darbą ir yra numatyta to darbo kaina 5000,00 Lt. kaip būtų galima visa tai įforminti?

Padėkite :(

Sveiki, ką tik gavau tokį klausimėlį. Kokią būtų galima sudaryti darbo sutartį, jei asmuo yra reikalingas tik konkrečiam darbui, pvz. projektuotojas atlikti konkretų darbą ir yra numatyta to darbo kaina 5000,00 Lt. kaip būtų galima visa tai įforminti?

Sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas darbe nepasirodo jau penkta diena.:( Kai pasirodys prašysime, kad rašytų pasiaiškinimą ir žinoma jau bus atleistas. Noriu paklausti ar reikia dar kažkokia forma sodrai pristatyti. o ją kada reikia pristatyti mums dabar ar kai jau pasirodys?

Sveiki, i6kilo toks klausimėlis. Sudaryta sezonine darbo sutartis nuo 2013-03-18 iki 2013-06-18. Galvojome kad nudirbs darbus per šį laiką bet klydome. Norėtume pratęsti tokia sutartį, ar galime daryti įrašą, kad sutartį sezoninę pratęsiam iki 2013-08-01?
Ačiū

Sveiki, noriu pasiteirauti, jei darbuotojui įteiki įspėjimą apie ketinimą jį atleisti. Ar reikia apie įspėjimą darbo sutartyje parašyti?

Ačiū.

Priimant į darbą darbuotojas pasirašo ir pavaduojantis asmuo

Laba diena, turiu tokį klausimėlį. Išėjo direktorius atostogauti jį pavaduoja. Noriu pasiklausti kaip reikia rašyti sutartį darbo. Darbdavio atstovas (sutarties pradžioje) rašyti direktorių ar jį pavaduojantį asmenį? Sutarties pabaigoje žinoma kad pasirašo pavaduojantis. O čia pradžioje susimėčiau, ką reikia rašyti.

padės prie statybų, drenažų įrengimų....

Laba diena, noriu pasiteirauti, vis direktorius sako, rašom sezonine sutartį su darbuotoju ir forminam pagalbinio darbininko pareigoms. Bet aš dabar kaip skaitau nematau, kad pagalbinis darbininkas įtraukas į sezoninių darbų sąrašą. Ar teisingai supratau?

Noriu pasiteirauti, ką man daryti atostogų įsakymus archyvuoju, o ką daryti man su darbuotoju prašymais išleisti atostogų? Ar galiu juos suregistruoti ir susegti kaip informacinius vidaus dokumentus. Nes pas mus įmone didoka, tik personalas turi asmens bylas.

?

Sveiki, turiu klausimėli, dabar kai nuo 2013 m. keitės min. alga. tai pas mus ir keitesi ir kai kuriems darbininkams pakelėm kategorijas. tai kokie mano dabar veiksmai turėtu būti? Tikriausiai pirmiausiai reikia kvalifikacijos komisijos posėdžio protokolo, kad nustato tokia kategorija. O ką paskui, ar reik rašyti koki įsakymą?
Ačiū

Noriu pasiteirauti ar gali viena darbininkė dvi darbininkes pavaduoti. Viena pavaduoja tik 1 valandai kitose patalpose(čia atlyginimas tas pats) , o kita pavaduotu savo kabinete savo bendradarbe( čia atlyginimas 1000lt. didesnis). Ar galiu rasyti kad abi pavaduoja?

? pas mus darbininku asmens bulu nera.....

turiu klausimėlį, Pradėjau archyvuoti atostogų bylą, kartu segdavau prašymą ir paskui įsakymą. o kaip čia dabar geriau suarchyvuoti? ar galiu įsakymus suarchyvuoti į papkę, o prašymus suregistruoti ir susegti prie informacinių vidaus dokumentų? Ačiū

Sveiki, turiu klausimėlį įdarbinom žmogų sezone darbo sutartim nuo 2012-04-10 iki 2012-12-11. Atleidom. Ar būtų galima vėl po savaitės jį įdarbinti sezone darbo sutartim?
Ačiū

Sveiki, esu sunerimusi, nes gali man uzduoti toki klausimeli. Musu darbo sutartys su kai kuriais zmonimis yra sudarytos PVZ. 1996 metais ir darbuotojas yra idarbintas pagalbinio darbininko pareigoms, o nuo 2007 metų pervestas i betonuotojo pareigas, o sutartyje ne jokio iraso nera. Tai kaip man dabar reiktu pasielgti? Kaip suprantu turejo būti irasas padarytas o jo nera. L

Sveiki, esu sunerimusi, nes gali man uzduoti toki klausimeli. Musu darbo sutartys su kai kuriais zmonimis yra sudarytos PVZ. 1996 metais ir darbuotojas yra idarbintas pagalbinio darbininko pareigoms, o nuo 2007 metų pervestas i betonuotojo pareigas, o sutartyje ne jokio iraso nera. Tai kaip man dabar reiktu pasielgti? Kaip suprantu turejo būti irasas padarytas o jo nera. L

Sveiki, turiu klausimėlių, grįžusi iš seminaro jų tik padaugėjo, o ne pamažėjo.:( Sužinojome kaip naujovę, kad reikia darbuotojų stažuočių skyrimo tvarką nusistatyti naujai pradėjusių dirbti ir po mokymų. Noriu paklausti ar čia visiems darbuotojams reikia nusistatyti stažuotės trukmę, ar tik kai kuriems?

dar noriu paklausti, o kai darbuotoją peratestuoji po atitinkamų metų ar turi pasirašyti vėl pareiginiuosi nuostatuose? Ar užtenka kad pasirašo tik kai apmokyti buna?

Sveiki, noriu pasiteirauti jei darbuotojas buvo priimtas dirbti medkirčiu, o vėliau pasiųstas mokytis miško pjovėju. Noriu paklausti ar užtenka parašyti tik jo asmens kortelėje, kad dar baigė mokslus miško pjovėjo, ar ir reikia įsakymą rašyti kad pervedamas dar dirbti tokiom pareigos, darbo sutartyje įrašyti? O pareiginiai nuostatai turi būti miško pjovėjo ir duoti jam pasirašyti bet kokiu atveju?

Ačiū, už informacija.

Labas rytas, noriu pasiteirauti truputėli nesuprantu apie terminuotas sutartis. Mes dažniausiai jei priimam darbuotoją naujai darbo vietai ir su juo sudarom terminuotą sutartį. O kaip skaitau DK kad tokia sutartis gali būti tik iki 2012-07-31. O žinoma tos sutartys terminuotos sudarytos iki rugsejo men. Tai reikia tada pakeisti, nes tada taip gaunasi kad jau sutartis nebe terminuota? ar taip suprantu?
Ačiū

Laba diena, prašau greitos informacijos. Darbuotojams direktorius pakelia pareiginius atlyginimus, ar reikia darbo sutartyje daryti įrašą? Ir jei 5 darbuotojams padidina atlygimus galiu rašyti vieną įsakymą ar reikia kiekvienam atskira?Ačiū

Sveiki, turiu klausimėlį, kaip man turi įrodyti dirbantis pensininkas, kad jis gauna invalidumo pensiją? Jei jis ją gauna turiu jam skirti 35 k. d. atostogų? Jam baiges invalidumo pazymejimas 2011m. balandzio men. ir ne jokio kito dokumento jis man nepristatė, kad kad jam vėl skirti 35 k.d.

Sveiki, reikia labai greito atsakymo man. kaip apskaiciuoti komandiruotė kuri vyko lietuvoje tris dienas? Esam labdaros ir paramos fondas.
Aciu labai.

Laba vakarėlį, turiu klausimėlį, nežinau kaip geriau pasielgti. Antradieni turiu atleisti darbuotoja is darbo, pagal terminuota sutarti. O rytoj jai ismoku atlyginima ar galiu ir ryt nusiusti sodrai forma del atleidimo (atleidimo data aisku butu antradienio, tik pateikimo butu pirmadienis) Ar nieko blogo nebutu (nes mano darbas yra toleliau nuo namu tai nenoreciau vaziuoti dvi dienas is eiles). Aciu

Sveiki, turiu klausimėlį, darbuotojas paskutinius metus iki pensijos buvo invalidas ir jam kasmetines atostogas skirdavau 35 k.d. Dabar jis yra dirbantis pensininkas jo invalidumo pažymėjimas pasibaigęs ir jis man sako kad pasirinko invalidumo pensiją, o iš kur aš galiu dabar žinoti. Tai gal galiu jo prašyti kad atneštų iš sodros kokia pažymą, kad tikrai gauna invalidumo pensiją ir tada galiu jam vėl skirti 35 k.d. Ar gerai aš čia mastau?