Sveiki, noriu pasiteirauti, jei UAB yra valdyba, tai ant įsakymo direktoriaus atostogų turi pasirašyti valdybos narys?

Laba diena, noriu pasiteirauti, žinau kad neužilgus iškils toks klausimas kaip apsielgi. Darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų nuo 2015-11-12 iki 2015-12-16. Man mano, kad jo žmona gali pagimdyti į jo atostogų pabaiga. Tai tarkim ji pagimdo 2015-12-11, o jis nori eiti tėvystės atostogų. tai kaip man jam jas su forminti? Ar nuo 17 dienos ar nuo 12 dienos? Kaip taisyklingiau būtų?

man tai pat abejotina. Tikiuosi bus valdžia protingumo ribose.

Sveiki, noriu pasiteirauti kiek gali darbuotojas eiti administracijai leidus per metus dienų ar yra apibrėžta? Tai pat dar noriu paklausti kiek procentų darbuotojų gali iseiti vienu kartu administracijai leidus jei pas mus dirba 100 darbuotojų is viso?

Aišku. ačiū už atsakymus

o kodėl? :(

Sveiki, noriu pasiteirauti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą administracijai leidus nuo 2015-11-23 iki 2015-12-23. O jis tam laikotarpi apserga ir nuo 2015-11-30 pvz išrašomas nedarbingumas iki 2015-12-14. Ar jam bus mokama už nedarbingumą ir kaip su tom dienom, ar jos prasitęs iš po ligos ar ne?

tai darbuotojui geriau eiti administracijai leidus.

O tkuo tada skiriasi nemokamos atostogos nuo neatvykti į darbą administracijai leidus?

Sveiki, noriu pasitikslinti. Ar gali darbuotojas eiti nemokamų atostogų, jei nėra įmonėje kolektyvinės sutarties ir neatitinka ne vienos dalies dėl ko gali eiti nemokamų atostogų?

Sveiki, noriu pasiklausti del savo situacijos. darbuotojas parašė prašymą 2015-10-05), kad nori išeiti iš darbo 2015-10-23. O jis 2015-10-08 susirgo ir gavo biuletenį kuris tesėsi iki 2015-10-28. Tai galiu ryt rašyti jam atleidimą?

sveiki, turiu klausimėlį. darbuotojas buvo išėjas kasmetinių atostogų ir atostogų metų jam lūžo koja. atostogų dar likusių yra 16 k. d. Sirgo darbuotojas 6 mėnesius. Dabar atėjas į darbą nori eiti dirbti, nori pinigėlių. Norėtų dirbti iškart po ligos, o atostogas perkinti. Ar būtų taip galima?

Sveiki, klausimėlis kaip su terminuota sutartimi pagal DK buvo galima iki 2015 m. liepos 31 d. Ar kas keitesi ar ne?

Ačiū Jums labai už informaciją.

sodrai vis tiek reikia pranesti.

Prašau suteikite greitos pagalbos. Darbuotoja išejo vaiko prieziuros atostogų nuo 2014-02-04 iki 2015-09-15, o vaikui du metai sueis tik 2015-12-14. Ji dabar sugalvojo negrįsti pazadetu laiku ir pabuti dar menesi namie. Tai ji tada paraso prasyma ir viskas kad pratęsti dar menesi, o mes paskui isakyma? Ačiū

mmmm...... bet čia tik vienkartis šeštadienis atidirbam čia už kitą dieną.

Sveiki, turiu klausimėlį prieš kiek dienų reikia paskelbti-supažindinti darbuotojus, kad dirbsime šeštadienį (nes šiaip tik 5 d.d. dirbama) ? Gal kartais žinote kokiu pagrindu būtų galima remtis? Ačiū

Sveiki, noriu paklausti norit surašyti darbo sutartį su darbuotoju, kuris buvo priimtas pagal įsakymą (1978 m.). Ar yra būtinas darbuotojo prašymas, kad pasirašyti sutartį su juo? Ir kaip turėtų skambėti?

Sveiki, noriu paklausti per metus gali būti ant biuletenio 90 kalendorinių dienų. Kažin kaip čia yra ar tik su viena liga gali taip būti? O jei buvo keli biuleteniai su skirtingom ligom vis vien bendra 90 k. d.?

Sveiki ar galite man padeti. Prisijungem per registru centra ir pateikem pakaiestus istatus. Patvirtino mums, kaip ir viskas gerai. Ant direktoriaus rekvizitų ir registro centro darbuotojos rekvizitų yra pa žalia varnele. tai jau čia vadinasi viskas gerai? Ir jau tokius istatus galime visur teikti, pvz, dalyvaujant konkursuose? Dar viena maza probleme, kaip atspausdini virs rekvizitu atsirado kazkokie kringeliai(vietoj angliskų zodziu kur matosi kai atsiverti dokumenta).

Ačiū, už informaciją

MMmmmmm.... truputeli nesupratau, ar reikia man teikti naują sąrašą su 125 akcininkais? Visa laika pasikeitus bent vienam akcininkui.

Sveiki, noriu pasiteirauti9 jei pas mus yra 125 akcininkai. Viskas perduota per JADIS. keičiasi keli akcininkai t.y. perleidžiama kitiems asmenis. Ar reikia kiekvieną kartą pasikeitus akcininkui pateikti vėl? ir kokia forma, ar leis ten taisyti? Ačiū

Aš ir taip manau, kad turėtų būti, bet su manimi ginčijasi, kad nereikia. Nežinau, kaip dabar įrodyti, kad reikia rašyti naują įsakymą.

Sveiki, prašau Jūsų žinių kaip turėtų būti. jei 2009 metais dirbam specialistams buvo sudaryta komisija ir patvirtinta lentelė pvz dėl rūbų išdavimo, 2011 metais iš komisijos 8 narių išėjo iš darbo 3. Į jų vietas buvo priimti nauji. Klausimas ar reikia perrašyti įsakymą, kad patvirtinti naują komisiją su naujais specialistais ir lentelę?

Sveiki, noriu paprašyti, pagalbos, truputėli susimėčiau. Kaip apskaičiuoti taisyklingai mėnesius (nes buhalterė prašo mėnesiais paskaičiuoti kiek atostogų priklauso, žinoma ji paskui skaičiuoja kompensaciją) jei darbuotojas įdarbintas 2014-03-26, o atleistas 2014-11-17.

Sveiki, noriu pasitikslinti ar galima atsisakyti prieigos prie įmonės el. būdu prisijungusi, ar būtinai reik eiti į VMI? Planuoju išeiti iš darbo.

Laba diena, noriu pasikonsultuoti, dėl darbo sutarties surašymo, jei darbuotojas buvo priimtas pagal įsakymą, pvz. 1976 m. Surašant dabar su tuo darbuotoju darbo sutartį tai data viršuje rašau šios dainos. į 14. punktą rašau 1976-10-07, į 15 punktą 1976-10-07. Ar gerai supratau?

Sveiki, noriu patarimo. Vienas darbuotojas išejo administracijai leidus iki sausio mėnesio. Jis tam laikotarpiui įsidarbino kitoje įmonėje. Noriu paklausti jei jis dabar turėtų biuletenį, tai kaip dėl tų ND, ar jos prasitesę kol jis biuletenyje, ar nieko nereikia kilnoti?