Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli).

pagelbėkite kolegos, įmonė nori kuo greičiau pateikti prašymą dėl subsidijos, nes neturi iš ko mokesčius sumokėti..

Kaip pildėte įsakymus (kai prastovas nuo 03.16 dienos):
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?

Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.

Nuo balandžio 1 d. iki 27 dienos, t.y. paliekate pirmąją prastovos dieną tą pačią kokią teikėte jau prieš tai, o patikslinate tik paskutinę. Nes jūsų forma, kuri pateikta naujausia bus laikoma galiojanti. Bent mane taip pakonsultavo vdi. Kaip supratau, jei pateikiami prašymai su skirtingai laikotarpiais, tai traktuoja kaip skirtingų darbuotojų grupių prastovas, kai skiriasi laikotarpiai.

Klausimas labiau teisę išmanantiems buhalteriams:
Kai paslaugų sutartyje įrašomas toks punktas:
Tuo atveju, kai Užsakovas dėl svarbių ekonominių priežasčių nori laikinai sustabdyti veiklą, turi informuoti Vykdytoją per 15 kalendorinių dienų nuo veiklos sustabdymo dienos, pateikdamas laisvos formos prašymą Vykdytojui dėl užmokesčio, aptarto šios sutarties 2.1.1. punkte, skaičiavimo stabdymo, nurodant kuriam laikotarpiui prašoma neskaičiuoti užmokesčio. Užsakovas gali prašyti stabdyti užmokesčio skaičiavimą ne ilgesniam nei 6 mėn. laikotarpiui, skaičiuojant nuo pirmos veiklos sustabdymo dienos.
Kaip manote, ar gera formuluotė? Ar toje pačioje pastraipoje antrame sakinyje vartojant žodį "užmokestis" reikia vėl paminėti sutarties punktą? Žinau, kad geriausia pasikonsultuoti su teisininku, bet dabar neturiu tam galimybės.

Įmonė mokesčius sumokėti bet kokiu atveju privalės

facebook'e buhalterių grupėje mačiau komentarą, jog kažkam atsisakė skirti subsidiją, nes įsakymas buvo 19 dienos, kuriuo skelbė prastovą nuo 16 dienos. Įdomu įdomu

Ar yra tokių, kurie rašė tik vieną įsakymą 19 dieną, skelbdami prastovas atbuline data nuo 16 dienos (kaip mokesčių sufleris pamąstė)?

Pasiklausiau mokesčių suflerio seminaro, tai sužinojau, jog VDI toleruos prastovų paskelbimą atbuline data, t.y. kovo 19 dieną paskelbus prastovas pagal naują kodeksą nuo 16 dienos. Užimtumo tarnybai kaip supratau svarbu, kad įsakyme apie prastovas būtų nurodytas 47 str. 1 d. 2 p., ir be abejo, jog prastova būtų paskelbta pagrįstai. Kaip jie tą įvertins, sunku įsivaizduoti, tačiau susidarė toks įspūdis, kad institucijos "palaimino" įstatymų taikymą atbuline data, tad ko nepasinaudoti šita galimybe Kaip manote, ar sprendimą taikyti atbuline data įstatymą turi priimti vadovas, ar buhalteris? Suprantu, kad buhalteris iš esmės turėtų vadovautis įsakymu, kokį gauna, pagal tokį ir paskaičiuoja viską. Bet praktikoje man atrodo daug buhalterių patys rašo tuos įsakymus ir sprendimus dažnai vadai perleidžia buhalteriui

Pagal tipinį tabelį, tai prastova bus trečioje eilutėje. O pirmoje eilutėje suprantu nulius ir žymėti, jei prastova visai dienai.

Niemand, jūs labai profesionaliai mintis dėstote kaip ir Tininga.. na bet ne apie tai aš..
Įdomu, kaip Užimtumo tarnyba nuspręs kam subsidijuoti prastovas, o kam ne. Jie matys tik įsakymą, įsivaizduoju, jog jei priežastis bus nurodyta neargumentuotai, tai jokios subsidijos ir negaus.
Vadinasi prašyme dėl subsidijos įmonė galbūt nurodys prastovas jau nuo 16 dienos, tačiau jei jau negaus subsidijos, tai ne dėl to, kad per daug užsiprašė, bet dėl to, kad nepagrįstai jos prašo
Man tai atrodo labai viskas susiję su karantinu...Jei mano klientui uždraudė teikti maitinimo paslaugas, automatiškai aš , buhalteris, nebeturėsiu darbo. Nors tiesiogiai veiklos vykdyti man Vyriausybė ir neuždraudė. Tai suprask, kad neverta aš gal tos subsidijos

Jei nuo 03-16 dienos paskelbtos prastovos būtent dėl to, kad karantino metu yra draudžiama veikla ir naujo DK 47 str. iki 19 dienos nėra, paskaičiuoti reikia už 16-18 dienas pagal seną DK, bet subsidijos galima prašyti už tas dienas? Nes man jūsų pasisakymas taip ir nuskambėjo, kad galima Apie subsidijas bandau skaityti Užimtumo įstatyme 41 str. 2(1) punkte, bet ten ne kažką

oi prastovos prastovos Pataisiau

Kaip supildyti tabelį, kai paskelbtos prastovos:
1. Pirmoje eilutė, kur įprastai turi būti darbo valandos žymėti 0 ar 8 (kai dirba darbuotojas per dieną 8 val.)?
2. Antroje eilutėje bus PN (prastovos ne dėl darbuotojo kaltės) ir šalia valandų skaičius 8 (nes pilnos prastovos)?
3. Tada suminėje eilutėje, kur faktiškai dirbta įrašau 0?
4. Prie neatvykimų į darbą rašau prastovų valandas iš viso?

Gal kas bendravote su užimtumo tarnyba, kaip dėl tų prastovų iki 19 dienos?

2019 m. palikau neleidžiamuose atskaitymuose, o 2019 pln204 tą taisymo sumą nurodysiu 32 eil., o kitus neleidžiamus s priede.

taip

2017 m. į apskaitą įtraukta per daug sąnaudų. Pasitaisiau 2017 pln204. O kaip 2019 m. man pln204 parodyti tų sumažintų sąnaudų sumą? Tarkim, kai per mažai sąnaudų įtrauki, tai einamais metais įtrauki į neleidžiamus atskaitymus ir deklaruoji deklaracijos s priede. Bet šituo atveju, jei aš įtrauksiu į neleidžiamus (t.y. kredite bus neleidžiami, nes mažinsiu sąnaudas), tai man 2019 m. viso neleidžiami atskaitymai bus kredite. Gal apskaitoje rodyti per 342 sąskaitą? Ar į 2019 pln204 kur nors galiu įrašyti tą kredito sumą? Suma nereikšminga

Kai skelbiama dalinė prastova DK nuoroda (galiojęs iki 03-19) bus 47 str. 1 ar 6 dalis?

Jei buvo pasirašyta buhalterinės paslaugos teikimo sutartis, kurioje nėra numatyta, kokia tvarka gali būti stabdomas bendradarbiavimas tik kai kuriam laikui (laikinai), ar tai reiškia, kad tokio sustabdymo negali būti? Tam reikėtų pasirašyti sutarties pakeitimą su numatyta tvarka?
Nes tarkim su savo klientu, kurio veikla visiškai sustojo, sutarėm porą mėnesių neskaičiuoti užmokesčio už apskaitos paslaugas, nes aš visiškai neturėčiau darbo jo atžvilgiu.

Man tai įdomu, jei aš tą anketą vienai grupei darbuotojų, tarkim prastovos 03-16 iki 03-30 laikotarpiu, o kitą anketą, turiu supildyti kitai grupei darbuotojų, kurių laikotarpis tarkim 03-20 iki 03-30. Jei anketos tikslinimo principas yra pateikiant naują anketą ir galiojanti yra naujausia anketa, tai kaip įmonei reikės pateikti du skirtingus laikotarpius? gi pirmoji nebegalios, pateikus antrąją

atskirus pranešimus reikia pildyti, kaip suprantu tuo atveju, kai skirtingas prastovos laikotarpis darbuotojams/jų grupei.

Atsiverčiau seimo dienotvarkę pasižiūrėti kokius įstatymo pakeitimus šiandien svarstys, ir mažai randu su prastovomis, jų subsidijavimu susijusių klausimų (tik savarankiškai dirbantiems radau). Gal kas žinote (gal ir pamokysit kur paieškoti) pasitikrinti ką šian nuspręsti turi dėl buhalteriams aktualių klausimų šiuo metu?
Žiūrėjau čia:
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAK/2c69a28...

Aš einamų metų dalį nurašau kaip įprastas sąnaudas. O sekančių metų dalį gi rašiau-traukiu į 2 kl. ateinančių laikotarpių sąnaudas. Tai 01.01 ir perkeliu ateinančių laikotarpių sąnaudas į 6 kl., t.y. nurašau. Kas mėnesį (o ne vienu 01.01 dienos įrašu) nurašau tik tada, kada įmonė teikia pvz bankui ketvirčio ataskaitas. Kitu atveju, neapsisunkinu ir neskaidau nurašymo pamėnesiui.

Aš vedu tik per SF iš karto į 6 kl. einamų metų dalį, o sekančių metų dalį į ateinančių laikotarpių sąnaudas. Tada naujų metų pirmąją dieną nurašau į sąnaudas per BŽ įrašą.
Logiškai mąstant, jei dubliuojasi, vadinasi kažkurio vieno varianto atsisakykite. pasiskaitykite vartotojo vadovą, gal ten aprašyta kaip daryt.

Dar toks gal kvailokas klausimas jei kovo 18 dieną paskelbiau karantino laikotarpiui prastovą darbuotojui, pagal dk 47 str. 1 d. (senas dk). Tada 19 dieną rašau naują įsakymą, tai ar turiu įsakyme nurodyti, kad pagal dk 47 str. 1 d. prastovos nutraukiamos ir skelbiamos naujos prastovos pagal dk 47 str. 1d. 2 p.? Nelabai suprantu, ar čia reikia įvardinti kaip tikslinimą, ar kaip nutraukimą ir naują paskelbimą ar iš vis jokios reikšmės.

Įprastai jeigu turite iš ko. Jei neturite, tada pildykite vmi prašymą dėl atidėjimo.

Prašyme kur reikia supildyti lentelę apie darbo užmokestį ir d.val., apačioje prie Pridedamų dokumentų sąrašo įvardinta:
1. Darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį, už kurį buvo išmokėta subsidija darbo užmokesčiui, išmokėjimą kiekvienam darbuotojui pagrindžiančių dokumentų kopijos, ___ lapas (-ai)***;

Bet pagal žvaigždutes lyg ir suprantu, kad pateikti reikia sekantį mėnesį, t.y. gegužės pradžioje prašant subsidijos už balandžio prastovas, reikės pateikti ir balandžio banko išrašą. Tad jūs teisus, dabar tik įsakymas.

Tai iš esmės reikia laukti dar ir žinių kaip su tomis 16-17 dienomis. Nes pas mane čia vadas jau skuba pateikti prašymą dėl subsidijos. O užpildyti teisingai lentelę reikia žinoti kaip su tomis dienomis
O užpildžius nurodytas UT formas iš įmonės dokumentų pridėti įsakymą apie prastovos paskelbimą ir algos sumokėjimą pagrindžiantį dokumentą, taip? Jokiu tabelių ar priskaitymo žiniaraščių, ds kopijų ir pan.?

Dar klausimas kaip su pasirašymu: pas mane vadas pasirašys el parašu visas UT formas. O kaip su įsakymu ir išmokėjimu (pas mus bus banko išrašas)? Ar įsakymą pasirašytą fiziškai reikia pasirašyti dar ir el parašu t.y. tokiu būdu patvirtins, kad kopija tikra? Analogiškai ir banko išrašą.