AB ĮST sako:
6. Visuotinis akcininkų susirinkimas negali priimti sprendimo skirti ir išmokėti dividendus, jei tenkinama bent viena iš šių sąlygų:
1) bendrovė turi neįvykdytų prievolių, kurių terminai yra suėję iki sprendimo priėmimo;
2) ataskaitinių finansinių metų paskirstytinojo pelno (nuostolių) suma yra neigiama (gauta nuostolių);
3) bendrovės nuosavas kapitalas yra mažesnis arba išmokėjus dividendus taptų mažesnis už bendrovės įstatinio kapitalo, privalomojo rezervo, perkainojimo rezervo ir rezervo savoms akcijoms įsigyti rezervo sumą.

Neretai būna, kad dividendai paskiriami, bet neišmokami. Jūsų atveju, jei jie buvo paskirti išmokėti, bet nebuvo sumokėti, tai gal ir praktikoje išmokama tada, kai pinigų turi. Bet jei anais pelningais laikotarpiais nebuvo paskirti dividendai, tai manau tada tikrai negalima. Neesu su tuom susidūrusi, bet svarstau taip.

Čia manau gali būti ir nesuminė, o tik darbo užmokestis ne fiksuotas, bet pagal įkainį.

mums irgi dažniausiai sudengia (Kaunas), bet vienai įmonei teko pildyti prašymą.

Taigi mano vmi viskas po žingsnį ir supildoma, nelabai ir praleisit ką nors.

Kaip suprantu, tokia klaida niekaip netaisoma pačiame kasos aparate. Tiesiog pardavėjai reikėjo sekančią dieną parodyti 20 eur įnešimą, o ne padidinti įnešimo sumą tam skirtumui, taip?

O sakykite, jei kaip ir rašiau pasirodytų, kad nebuvo įmuštos pajamos, tai kasos aparate daryti taisymą:
1. einamą dieną, liepiu įmušti pajamas ir inkasuoju tas pajamas dienos pabaigoje. Apskaitoje parodau viską taip pat.

Dar vienas variantas:
Arba 2 punktą taisau:sumažinu inkasuotą sumą 35,15 eur (liks 20 eur likutis kaip įprastai)
3 punktą taisau: kio išrašau 15,15 eur sumai
4 punktą iš vis naikinu

Jeigu taisau taip:
1. Žurnalą supildau pagal esamą situaciją, tik surašau raštus dėl padarytų klaidų, aptariu kaip turėjo būti ir kaip taisau.
2. 15 d. apskaitoje sumažinu inkasuotą pinigų sumą 15,15 eur.
3. 16 d.apskaitoje išrašau kio 35,15 eur į aparatą;
4. 17 d. apskaitoje išrašau kpo 15,15 eur arba 16 d. padidinu inkasuojamą sumą;

Jei klaida pasirodytų esanti dėl kasos aparate neįmuštų pajamų, tokiu atveju liepiu einančią dieną įmušti šią sumą prie pajamų. Ir dienos pabaigoje tada inkasuoti kaip? 15,15 eur didesnę sumą nei realiai bus eur kasoje?

Turbūt mano klausimas paskutinėj žinutėj vis tiek kvailas jei klaida inkasuotoje sumoje, tai vaizduoti neesamus pinigų įnešimus itin neteisinga.

Taip. Klaida inkasuotoje sumoje. Kaip ten atsirado daugiau pinigų nei buvo įmušta į kasos aparatą, kita kalba, šioje vietoje pasiaiškinimą rašys atsakingas asmuo. mano taisymas netiktų net tuo atveju, jei atliekant inkasaciją buvo suklysta dėl žmogiškojo faktoriaus, t.y. neatidžiai spaudžiant skaičius ar blogai suskaičiavus pinigus?

Kiek girdėjusi, tai taip

Tokia situacija:
Kasos aparate visada yra 20 eur likutis. Kasininkė 15 d. inkasavo per didelę sumą pinigų ir padarė minusinį -15,15 eur likutį.16 d. iš ryto parodė įnešimą 35,15 eur, o dienos pabaigoje likutis jau vietoj 20 eur pasidarė 35,15 eur. 17 d. įnešimą parodė 20 eur. Kaip šita košę dabar atvaizduoti žurnale ir apskaitoje? Iš vis kaip ištaisyti. Pati su kasos aparatu niekad nedirbusi, net nežinau kaip kokios ataskaitos nusiima.

1. Galvoju minusinį likutį atvaizduoti žurnale ir apskaitoje.
2. Galėčiau ryte padaryti įnešimą iš kasos 50,30 eur (15,15+35,15), tada ryte likutis bus 35,15 eur
3. 17 d. rytui išrašyčiau kpo 15,15 eur, todėl liktų 20 eur tik įnešimui.

Kaip manote?

Pagaliau savo pastaruosius du "negalvadienius" užbaigsiu, ir su juoko gaidele. Gero savaitgalio!

Verslininkas teiraujasi kito verslininko:
- Kaip sugebėjai pasiekti, kad tavo darbuotojai niekuomet nevėluotų į darbą?
- Labai paprastai: dirba 30 žmonių, bet įrengta tik 20 parkavimosi vietų

Po atnaujinimo patikrinote duomenų bazės struktūra ir jei reikėjo pataisėt?

Susivėliau vienu žodžiu, ruošiau darbuotojų sveikatos ir saugos instrukcijas, o ten minimi darbuotojų atstovai saugai. Žinojau, kad darbo kodekse darbuotojų atstovai yra minimi, bet dabar tik supratau, kad atstovas darbų saugai ir darbo kodekse minimi yra ne tas pats. Atsiprašau už forumo teršimą

Ar juridinis asmuo gali pardavinėti analogiškas prekes gyventojui, kuris vykdo tokią pačią veiklą kaip ir juridinis asmuo (kas būtų nelogiška, jei negalėtų)? Gal ir kvailas klausimas, nes sėdžiu ir galvoju, čia ne atvirkščias variantais, kai juridinis perka iš fizinio, bet kažkodėl susibalamutinau,o turbūt dėl to, kad žinau, jog juridiniai negali pirkti iš fizinių asmenų analogiškų paslaugų. jų veiklai, nes tai jau darbo santykiai.

Ar darbo kodeksas apibrėžia kaip turi būti išrinktas darbuotojų atstovas, kai nėra profsąjungos ir pan.? Ar apskritai darbuotojai privalo turėti atstovą? Kokiu įstatymu tai nusakoma?

Taip.

Gal kas turite pasidalinti Civilinės saugos bendrąja instrukcija?

Nors ji ir užvadinta PVM SF, bet yra su minusais, tai registruočiau, kaip kreditinę sąskaitą.

Jei gaunate kreditinę sąskaitą, tai jums skola tiekėjui mažės. Reikia žiūrėti į sąskaitos sumą be pvm, pvm ir sumą su pvm, kita papildoma info neregistruojama apskaitoje (jei nėra poreikio).

Pagal naują kodeksą mažinant atlyginimą vadovaujuosi 45 str . Sakykit ar nepraleidau kurios kodekso vietos, kur įvardijami apribojimai ir pan.? Darbuotojas yra vyras, kiek žinau turi mažamečių vaikų.

Darbo sutartis gali būti nutraukta šiais pagrindais:
1. nutraukta šalių susitarimu,
2. jos iniciatyva,
3. jos iniciatyva išbandymo metu,
4. nesant darbo sutarties šalių valios,
5. taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui.
Kadangi ds terminas nepasibaigęs, tai 5 punktas kaip ir atkrenta. Kadangi jokio sprendimo išeiti iš darbo kaip supratau neišreiškėte darbdaviui, 1,2,3 punktai atkrenta.
4 punktas štai apie ką:
1. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo:
1) kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
3) kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
6) institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingo pareigūno reikalavimu, jeigu nustatomas užsieniečio nelegalaus darbo atvejis;
7) kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą.
Jei tinka kažkuris iš 4, 5 ir 7 punktų, išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Jau radau, kad reikia, štai čia:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74... 13 priedas, kenksmingų rizikos veiksnių lentelėje, 4.3.2 punktas-darbas kompiuteriu. (jei kam prireiks)

Jei viską atliksit teisingai-neiškils

Tai va, kad saviems čia taip, dėl svetimo taip nesijausčiau turėjau aš tą mintį, kad iš karto išsilaikyti reikia tą brangesnį pažymėjimą, bet pasitikėjau žmonėmis, kurie tuom užsiima o konsultacija tokia ir buvo, kad reikia būtent abiejų, o už abu pažymėjimus arti 200 eur. Šiai dienai turime tik vieną, dss klausimais išklausytą programą, ale pagal tokią mūsų įmonės veiklą, užteks ir tokio pažymėjimo, be dss tarnybos f-jų. O dabar, kai užkliuvo akis už vdi informacijos, tai labai pikta ir pasidarė, kad būtume išsilaikę antrąjį pažymėjimą su tarnybomis, būtų buvę tada viskas tvarkinga...bet ne..

Nervuoja, kai įmonės per daug linkusios pasipinigauti pasiskūsiu- Saugaus darbo centras pakonsultavo, kad norint atlikti direktoriui dss tarnybos f-jas, reikia dviejų pažymėjimų, t.y. dss klausimais ir kitas atliekančio dss tarnybos f-jas. VDI svetainėje, toli gražu ne taip parašyta (užtenka tik antrojo) www.vdi.lt/Forms/Grupe.aspx?Tema_ID=2
Taip žmogus ir lieki apgautas, gi visko negali taip žinoti... o pikta-iki negalėjimo nes jei dirbi per kelis darbus, skirti laiko pažymėjimams taip pat sudėtinga.. Ir pasitvirtina eilinį kartą taisyklė-skūpus moka du kartus.

Dalinuosi, gal kam prireiks. Susirašiau tokia gan abstrakčią dssi vairuojančiam direktoriui. Įkeliu pdf, nes kitokiu failu neleidžia įkelti, jei kam reiks wordinio rašykit, atsiųsiu.

Pirmiausia, nepamirškite, kad programa dar tebeskaičiuoja atostogas kalendorinėmis dienomis. Aš atleidimą šiai dienai skaičiuoju jau atskirai, kolei atsiras programoje galimybė kaupti darbo dienomis. Jog žiniaraštyje paskaičiuotų kompensaciją, reikia nurodyti darbo dienų koeficientą, vdu dienos ir pabelsti pele, jog atsirastų sukauptos kalendorinės dienos.

Darbuotojui, kuris atlieka karinę prievolę, pagal DK 127 str 4 p. 8 d. kaupiasi atostogų dienos, taip? Pagal šio straipsnio dalį, taip?

aš šiai dienai padariau nurašymą ir įrašas BŽ atsiranda. gal jūs suklydote kokius metus berašydama datą, ieškokit plačiam datos intervale, gal rasit