Konsultavausi su DI.pasak jų atleisti pagal 127.2. be jokio prašymo.Aš jiems irgi bandžiau tą patį aiškinti, bet atsakymas vienareikšmis

Aš atleidau pagal 127.2 išmokėjom 2 mėn atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Aš rašau sargams darbo grafiką-pakabinu tą patį tabelį, tik rašau, kad tarkim 06.01. dirba nuo 20-24, o 06.02. 0-6.

Mes irgi statybininkai Aš rašau terminuotas sutartis iki bus pabaigta atitinkamo objekto statyba.Turim tokių objektų, kad iki 2009 m.darysim.Kad negalima terminuotų aš žinau, bet įtikint generalinio nepavyksta

Pasitikėjimas pasitikėjimu, o generalinio nurodymu darbo sutartys terminuotos
O tabelius žiūri praeitų mėnesių ar einamojo?Mat pas mus virš 300 darbuotojų ir tie po objektus, tai tabeliai visuomet vėluoja Ir dar komandiruotės, jas rašom irgi atgaline data Ar tikrina jas?

Gal ką nesenai tikrimo DI? Jaučiu, kad galim sulaukti svetelių Įdomu būtų sužinoti ką tikrina, kokius dokumentus ir t.t.

ačiū

Ta grafa yra visuose dabartiniuose žurnaluose.Tik va klausimas ką joje rašyti?Kad žmogus persigalvojo ir nedirbs?Ar tiesiog tą sutartį laikyti negaliojančia?

Situacija tokia: priėmėm žmogų, parašiau sutartį, užregistravau ją žurnale, o žmogelis staiga sako-nebenoriu, nedirbsiu Ką daryti?Kaip taisyti sutarčių žurnalą?Labai lauksiu patarimų.Tiesa Sodrai nepranešta, savaime aišku, o prašymo atleisti iš darbo žmogus irgi nerašo

O tą darbo biržos formą ar pildote?Ten irgi yra apie darbo užmokestį per peskutinius du ketvirčius?Tiesiog ar pildote, kai to pats žmogus paprašo(aš taip darau )ar iš karto išeinamčiam ją įduodate?

Darbo sutarčių, pranešimų sodrai, pareigybinės, vidaus darbo tvarkos-čia supažindinimai

Tai taip ir rašai atostogos iki vaikui sueis 1 m. nuo tada iki tada.
Dar reikia parašyti įsakymą ir sodrai 9 formą.

Tai sodra ir vėl tikrinimais užsiima?????

Na matyt pasirodysiu visiška tundra, bet būkit geri pasakykit, kam tie grafikai reikalingi?
Jei pas mus vidaus darbo tvarkos taisyklėse numatyte, kad darbas nuo 8 iki 17, ir pietų pertrauka nurodyta.
Paaiškinkit prašom

Aš irgi linkusi smulkmenose nusileisti, nes kartais savaitėlė labaaai daug reiškia

Tempimo pratimai atliekami ir sporto klubuose, treniruotės paprastai taip ir vadinasi-tempimas.Dar labai populiari kalanetika- irgi tempimas.Yra labai gera knyga-raumenų tempimas.
Dėl kojų kilnojimo- pradžioje reikia pradėti kelti sulenktas pr kelius kojas, nes kol juosmeninė dalis silpna visas krūvis perkeliamas į stuburą. Kai sustiprės presas ir kiti raumenukai, galia po truputį pradėti ištiesinėti kojas.Paprastas testukas ar pratimas atliekamas taisyklingai- atsigulkite ant nugaros, juosmeninę dalį stenkitės priglauti prie grindų ir po truputį mėginkite kelti kojas.Visą laiką stabėkite savo juosmeninę dalį.Jei kojų kėlimo pradžioje juosmuo taip ir lieka prigludęs prie grindų, tada puiku, bet jei pirmiausia išsiriečia nugara, o tik po to kyla kojos-jau negerai.
Tiesa dar pridursiu, kad sporto klubuose, bent didžiuosiuose yra pilates treniruotės, kuomet viskas atliekama lėtai, krūvis derinamas su kvėpavimu-gal būt tai išeitis jums

Galima už darbo drausmės pažeidimus Juokauju Arba neišlaikius bandomojo laikotarpio

Reiktų parašyti įsakymą nuo tada ir tada ona onaitienė paskiriama į tokias pareigas. Atitinkamai sutartyje, kur pakeitimai pažymi nuo kada ir koks punktas keičiasi

Ir dar Patiko man čia Geriau pratimų atlikti mažesnį skaičių bet taisyklingai, todėl nedarykit kiekiui, o darykit kokybei

Labai tikiuosi, kad treneris nebus užsnūdęs ant laurų Iš tiesų, jei klube yra kineziterapeutas, labai praverstų jo konsultacija, nes treneris kineziterapijos nėra mokomas. Galit atlikti tokį testuką- jums bet kokiu atveju rekomenduos stiprinti visus kūno raumenis, todėl siūlau pasidomėti ir kitų klubo klientų programomis, mat paprastai visiems duoda vienodas, o kainos skiriasi, nes gi jums davė specialią Ir dar yra toks trenerių labai mėgiamas pratimukas pilvo presui- gulint ant nugaros nuo grindų kelti abi kojas aukštyn, tai draugiškai siūlau- venkit, nes būtent šis pratimas yra peilis jūsų juosmeninei daliai

Darbo sutartis rašoma būtent tiem sezoniniam darbam

Na visų pirma tai sutartis negali būti taip tęsiama.Jei jau taip darote tiesiog rašykite, kad darbo santykiai tęsiasi.O šiuo konkrečiu atveju nieko rašyti nereikia

Jei dirbate ne pirmą mėnesį tuomet nepersunkūs.Treniruoklių salėje yra labai daug gerų pratimukų, todėl jei einate pas kvalifikuotą trenerį jis tikrai sustatys programą. Stuburas turi tokią savybę, kai pradeda krypti dar ir sukasi Tiesiog pats žmogus , kad sumažintų nemalonumo pojūtį linkęs pasisukti Baseine, galite irgi atlikti labai daug pratimų.Beje gal yra ir aqua aerobika?Jei baseine yra sienelė- labai gerai gulint ant pilvo prisitraukti save keičiant rankų plotį. Dar labai tiktų darbas su guma. Tik nereikia pamiršti, kad jūs tik stiprinate, o ne siekiate sportinių rezultatų.Dar pasikartosiu kairė pusė po truputį turėtų dirbti daugiau nei dešinė, bet čia maždaug po 2-3 mėn kruopštaus ir ilgo darbo Priemonių yra daug, svarbu, kad tas noras sveikatintis nepradingtų po mėnesio

Tada dar klausimas nuo kurios vietos jis pradeda krypti?Ar tik krypsta ar ir sukasi?Kiek laipsnių?
Visų pirma reiktų pradėti stiprinti visą raumeninį korsetą.Jei krypsta į dešinę reikia stiprinti kairę pusę. Pačių juostai reiktų pastiprinti visą trapecinį raumenį.Labai tiktų pradžiai pakilnoti rankas aukštyn-tipo skrenda paukštis.Reiktų 3 serijas po 15- 20 kartų/per dieną.Antrą savaitę raiktų kelti jau ne tuščias rankas, o pasiimti, kad ir mineralinio buteliukus
Labai tiktų ir plaukimo bras(varlyte) imitacija, vėl gi pirmą savaitę tuščiom rankom, vėliau jau sunkinti.Atsispaudimai.Pradžioje gali daryti stovint tik atsirėmus į sieną, vėliau ant grindų nuo kelių, o dar vėliau ir tiesion kojom Beje labai geras, bent pradžioje pratimukas yra tiesiog tiesi stovėsena, o rankos ištiestos į šalis. Beje būtina save kontroliuoti kiekvieno pratimo metu. Čia tokie pradiniai pratimukai su minimalia informacija gauta iš jūsų

Viskas priklauso nuo to kokia ta problema ir kurioje vietoje.Ir tai kas tinka išvaržai netiks skoliozei ir t.t. Sakykit kokia ir kur problema

Na kiek aš supratau, tai jeigu nėra pačių darbuotojų raštiško prašymo įsteigti darbo tarybą, tai jos darbdavys gali ir nesteigti.Ar aš klystu?
Pas mus virš 300 darbuotojų turim darbų saugos specialistą, sveiktos komitetą, ar dar ko trūksta???

Na kadangi atleidom pagal 127.1, tai ir atskaičiavau

Žinau, kad kažkur diskutavom, bet niekur nerandu Kaip yra su darbuotoju, kurį siuntėm i kvalifikacijos kėlimo kursus ir apmokėjom.Dabar jį atlleidžiam, po kurų pradirbusį vos 3 men.Pagal ką galima iš jo išskaičiuoti kursų kainą??????

2 DIENAS TURI SKAIČIUOTI

Na negi pas nieką nebuvo neapmokamo nedarbingumo