Atleidžiam žmogų, kuris patyrė traumą darbe ir dėl kurios jo darbingumas sumažėjo 65 proc.Praverčiau visą DK, bet radau, kad jam priklauso tik 2 mėn. atlyginimų dydžio išeitinė išmoka, ir aišku už nepanaudotas atostogas.Gal kas radot daugiau?

Turėtų būti tarnybinis, nuo kada darbuotojas neatvyksta į darbą, registruotu laišku jam siūstas pranešimas nuo kada atleisite darbuotoją, jei jis neturi pateisinančios priežasties.Beje 5 dienų tikrai mažai

O ir temos autorius kažkur dingo

Matai mes dabar girdime tik vienoas pusės argumentus.Iš patirties žinau, kad būtina išklausyti ir kitos pusės argumentus , kurie dažnai esti priešingi. Todėl nenoriu pulti pirmiausia darbdavio, nes tikrai ne visada jis esti kaltas.Tiesiog mes nežinome situacijos dėl ko ta sutartis nebuvo pasirašyta.

Pats pripažysti, kad pasinaudojai situacija ir iš darbo išėjai tą pačią dieną Dabar pats pagalvok jeigu vyr. buhas staiga sugalvoja ir išeina iš darbo tą pačią dieną?????Ko manau trūko jums tai elementaraus susikalbėjimo, man atrodo tu dabar tiesiog rodai savo ambicijas, o gal tiksliau bandysi rodyti

Bet kituose dokumentuose tu pasirašinėjai? Matai kaip jeigu būtum tu sąžiningas visu 100 proc. tuomet gal ir turėtum moralinę teisę "bausti" įmonę, tiksliau personalo darbuotoją, bet mano akimis žiūrint tu ir pats š nemažai privirei ir nori sausas išlipti iš vandens. Atsiprašau jei ką ne taip supratau

Labai įdėmiai perskaityk sutartį nuo kurio momento produktas pereina kito atsakomybėn? Tada išsiaiškink dėl kokios priežasties produktas buvo sugadintas. Beje tavo pačios nustatymo tam neužteks tą turi atlikti tos srities ekspertai. Tada su ekspertizės išvadomis turite supažindinti kitą šalį ir tik tuomet galite kalbėti apie pinigus. Svarbiausia labai įdėmiai perskaityti sutartį

Kadangi nesenai turėjau tokį patį reikaliuką galiu pasakyti, kad darbdavys iš savo pusės buvo sąžiningas ir atviras-nurodė visas sąlygas ir darbo sutartį pasirašė, bei pranešė sodrai.Darbuotojas gaudamas atlyginimą neprieštaravo dėl jo dydžio ar kitų sąlygų. Tokiu būdu išrašomas čekiukas personalo darbuotojui nuo 100 iki 500 lt -už žioplumą, o darbuotojas negauna jokios kompensacijos dėl nedamokėto atlyginimo.
Taigi, jeigu tavo sutartyje nurodytas didesnis atlyginimas nei gaudavai-tada tau verta ieškoti teisybės, o jei pats rašai, kad nelinki nieko blogo tai įmonei tai nematau problemos pasirašant

Yra nustatytas terminas, kda per 3 dienas gali persigalvoti ir sugrįžti į darbą.

Užsiskaito

Oi ir aš visus išduodu iki dabo sutarties pabaigos

Atsitiko taip, kad turim daug objektų ir greitai padaryti, todėl direktorius liepė organizuoti darbą dviem pamainomis. Todėl noriu paprašyti jūsų pagalbos-kokia turėtų būti veiksmai atlikti ir jų seka. Aš rašau įsakymą-organizuoti darbą dviem pamainom, kuriame nurodau pamainų pradžią, pabaigą, pietų pertrauką(30 min.).Ką dar turėčiau padaryti?

Na pasigirkit tada pas ką viskas gerai

Tu ką jiems visų darbininkų sutartis vežei?Visus tabelius?

500 lt. vykdytojui

O tabelius pas ką nors tikrino?
Pas mus buvo vakar valstybinė DI, tai surašė aktą, kad kopėčios neįkastos ir t.t. ir iš karto paskyrė baudą Vo tep

Na va ir vėl kalbejau su DI sako, kad 3.3. punktas yra rekomendacinio pabudžio Tai kur ir ka dabar žymėti

Tai dabar papasakokit man ką jūs rašote tabelio 3-e eilutėje? K, ...

Tą aš žinau, bet kaip su VDI kovot?

Tegu nors ranka surašo. Jei užsakovui staiga ryt bloga nuotaika ir jis sakys, kad garantinis aptarnavimas atliktas netinkamai.Kas tada?Vėl važiuosit?

Na va ir vėl peršasi išvada, kad skirtingų miestų VDI skirtingai aiškina Kaune-jei žmogus komandiruotėje reikia žymeti pirmoje eilutėje K Aišku, kad ir vėl niekas neaišku

Prašom daugiau papasakoti.Kauną irgi tikrina- po objektus vaikšto, tik va nuotykių nėra kas papasakotų

Taip turi pasirašyti. Kaip gi jūs įrodysite, kad remontą atlikote ir kad remontas tiko užsakovui.

Apserksnije musu ziemos,


Balta balta, kur dairais,

Dirbam mes ne vien tik diena,

Dirbam dar ir vakarais



Dirbam valdziai, dirbam liaudziai,

Dirbam (kartais) darbdaviams...

Bet daznai net nesuprantam,

Kad uz mus JIE negyvens



Tad GYVENKIME ne darbui

Reik labiau save mylet

Dirbti sielai, savo labui



Virsvalandziu NESEDET !!!

Tai už praeitą pirmadienį paskirkite papeikimą, o už šį pirmadienį ir antradienį-atleidimas. Tarnybinis- kuomet to žmogaus tiesioginis viršininkas surašo, kad toks ir toks tada ir tada nepasirodė darbe be pateisinamos priežasties

Pažiūrėk kur mokymo centrai-kaina tikrai žemesnė

O jie spėjo, kad ateis patikrinti? Nu kas čia su tais tikrinimais užėjo

N-neapmokamaas nedarbingumas

Jėzau, tai ką man daryti, kai darbuotojų šimtai?????Na negi aš paskui kiekvieną bėgiosiu ir sakysiu susipažink .Aš suprantu taip, kad darbo grafiko reikia kai: 1. dirbama dvejomis ar daugiau pamainų;2. kai dirbama mažiau nei 8 val;3. sargams.
Būkite geri pataisykit mane

Yra aukčiausio teismo nutarimas, kad jei žmogus parašė prašimą jis gali būti atleidžiamas ir ligos metu-Civilinė byla Nr. 3K-3-391/2004 m ir nereiks nieko taisyti
Dėl invalidumo- pasak DI žmogui palankesnis yra 127.2 str., todėl darbdavys turėtų pagal jį ir atleisti(tik va tas palankumas taip ir liko neaiškus ).Pasak jų jei norit atleisti pagal 136 reiktų prieš tai sustatyti aktą ir leisti žmogui dirbti kitose sąlygose-žodžiu ilgas darbas ir popierizmo daug