Kompensacija priklauso, nesvarbu kas siunčia

Į atskirą papkę prie visų NP

Aš atskiro įsakymo nerašau. Rašau tokį, kuriame tarkim sausio 1 d. paskelbti darbo diena, už kurią apmokama valstybės nustatytu tarifu ir atitinkamai suteikiant laisvą dieną 2 savaičių laikotarpyje Žmogelis pasirašo, kad susipažino

Mokat gi už išdirbtas valandas, o ne už orą, ne nebent taip sugalvotumėt, tada ir mane prašau įdarbinti ir mokėti
Dėl ij, tai manau, kad čia visi darbdavį puola iš anksto. Nu palaukit. Ar tikrai jis nesumokėjo? Ar tikrai padarė išskaitas? Vaizdas toks, kad viena bobutė pasakė, o staiga kilo sumaištis. Na patys pagalvokit, kaip vaikus gąsdinat- neduosiu, nesivesiu, nepirksiu. Kažkaip labai man čia panaši situacija

Pirmoje eilutėje rašai 8, trečioje-K. O valandų skaičius gi nesiskiria

Kad ir kaip būtų nemalonu pripažinti, bet parašą galima padirbti Pareiškimą įteikei, o faktas kažin kur nors užfiksuotas? Gal tu dabar pravaikštose? Aš jokiu būdu neginu darbdavių tiesiog bandau oponuoti

Prašom

DK 153

veronika, pagal DK nesitrumpina tik dirbantiems pagal sutrumpintą darbo grafiką, o visiems kitiems trumpinasi 1 val. visai nesvarbu ar pirmaeilės ar antraeilės.

Drabo inspekcijai praneša gydymo įstaiga. Jūs turėsite atlikti tyrimą, jei trauma bus pripažinta nesunkia, jei sunki-atlkis VDI. Jums reikia informuoti draudimo kompaniją, iš gydymo įstaigos išsiimti pažymą apie traumos sunkumą, iš policijos, jei įvykis registruotas, nukentėjusiojo pasiaiškinimą ir t.t. Jei nukentėjo galva, tai trauma gali būti priskirta prie sunkių

Trumpinasi veronika, nebent dirbi sutrumpintą darbo laiką

Būtinai nešk 2.Kai įgrysi susiprotės parašyti raštu

O noras tame, kad jis nedirbo, o šventė

Turim tėtį, kuris irgi išeina vaiko priežiūros atostogų iki sueis 1 m. Problema tame, kad mama, negali gauti biuletenio, o ir piktybiškai tiesiog nesitvarko dokumentų Po vaiko gimimo jau praėjo visas mėnuo, dabar ateina su dokumentais ir reikalauja sutaikti vaiko priežiūros atostogas visu mėnesiu atgal O aju ir ketvirtinės priduotos. Sodros inspektorė siūlo suteikti atostogas nuo šios dienos ir nesukti sau galvos Gal jūs turit patarimą?

Šiaip pasiaiškinime reikia taip ir rašyti, kad darbuotojas NP pristatė, tik tada ir tada, todėl tada ir tada atleidžiate. Nors tiesą sakant aš mieliau paimčiau iš žmogaus prašymą ir atleisčiau savo noru

DK numato, kad trumpinama 1 val. Nėra jokios išlygos, atitinkamai dirbamam laikui ir t.t.Valanda ir taškas

Tai tas nepiktnaudžiavimas paprastai ir apsiriboja 3 dienom Oi kaip nemėgsta jie jų

Tikrino VDI, tai atleidimo dieną ND galima drąsiai žymėti nesikabina. Šiaip reikia raštiško darbuotojo prašymo.Galima iki 3 dienų

Mes sumokam mokesčių virš milijono, o vis tiem buvo VMI tikrinti, ir dar tokios...... Dėl Estijos tai jūs neteisūs, ten tooookia mokesčių sistema, kad skaičiau, žilau, skaičiau ir vis tiek tamsus miškas O gal taip pasirodė dėl to, kad neradau jau įprastų reikalavimų. Tiesa pas mus gal kaita dažnesnė
Dirbau įmonėje, kuri per metus sutaupydavo apie apie 0,5 mln. nes darbininkam atlyginimus mokėjo vokuose, bet tas sutaupymas atlyginimų dydžiuose tikrai neatsispindėjo

O DI skundas nebūtinas Ir visai nesvarbu privatus tu ar ne Tik va tuos pačius taip keikiamus didžiuosius tikrina daug dažniau Apskaita yra visur net jūsų šeimoj, todėl jeigu jums atrodo, kad čia nėra ką veikti, oi kaip klystat

Nu jis pats ne iš Šiaulių, bet ten filialą atidarinėja. Anuka , greit prisipažink

Talentai, o tu kartais ne mano vyras????

Pravaikšta yra neatvykimas į darbą. Nei į darbo stažą, nei į stažą atostogoms gauti neįsiskaito.

Nu košmarai.Nepatinka man tokios tikrintojos, kurios net elementaraus mandagumo nepripažysta O grafiką aš sustačiau taip: imi darbuotoją ziūri kada jo sveikatos pažyma baigiasi ir atitinkamai tą mėnesį žymi, kad jis turi pasitikrinti Panašu į atodtogų grafiką

Na pirmiausia tai kiekvienu tavo minėtu atveju turėjo būti rašomi tarnybiniai. Jei jau buvot net policijoje, tai jam turėjo būti taikomos ir drausminės nuobaudos. O šiaip viskas kaip visada- tarnybinis, pasiaškinimas, įsakymas ir t.t.

Matyt ir neprikabinsiu, nes galas exe.
Panašu, kad paguodžiančių minčių nebus Vien kaltinimai

Nu kas čia dabar, neprisikabino

Gal kalbi apie šitą

Nu jei pradėsiu su kiekvienu darbininku pešiotis dėl tų 3 dienų, tai visi liks be atlyginimų, sodra be ketvirtinių ir t.t.
Tiesiog man pasakykite kas blogo mano ankstesnėje žinutėje???Kodėl negalima taip daryti?

Nu kaip išmokėti 1 dieną prieš terminą, jei darbuotojas po pietų parašo prašymą atleisti ir nori tą pačią dieną pinigų??? O grynais nesutinka atvažiuoti pasiimti. Tada paaiškinkit man durnai kaip nepažeisti DK 206 str. 1 d.?
Ir dar ar galima laikyti vėlavimu, jei žiniaraštis išrašytas tą pačią dieną?