Jei tikrai žinai, kad jis neserga, tai gali ir pravaikštas žymėti

[quote="kasare"]

Ir dar klausimas: naktinės valandos kai yra toks grafikas (nuo 18 iki 6 ryto (darbo valandų viso 11) kaip skaičiuojamos... gal galite patarti.... AČIŪ AČIŪ.

[/quot
Naktinės nuo 22 iki 6.Visa kita-dieninės

Visko.Jei rašei eilutėje A-12, tai ir apačioje stulpelyje turi būti tiksliai tiek pat.

Aš rašau, kad nuo tada ir tada jūsų nėra darbe, todėl prašone nurodytu telefonu ar adresu pranešti jūsų neatvykimo priežastį,

Aš taikyčiau 129 str. Bet čia yra keliatas taisyklių:
- aplinkybės turi egzistuoti darbo sutarties nutraukimo metu, tai neturi būti prielaida!
-Darbdavys tui įrodyti, kad darbuotojas negalės atlikti darbo(turėtų būti atliktas įvertinimas). Gerai būtų, kad vertintų komisija , o ne darbdavys, nes teisme būtų vertinama kaip subjektyvi
-ekonominės priežastys turi tiesiogiai daryti įtaką darbuotojų atleidimo būtinumui ir turi būti pripažystamos būtinomis.
Dabar dėl 130.4. Gal pas jus yra saugos ir sveikatos komitetas? Jei ne pabandykit jį patys sukurti. Užteks vos kelių žmonių Būtinai reikia viską protokoluoti. Arba bandykit kalbėti su pačiu žmogumi, aišku viską protokoluojant ir duodant pasirašyti.

Aš tokiais atvejais siunčiu registruotą laišką

Išleidi diriką atostogų kaip ir kiekviena mirtingąjį O tada jau rašai atskirą įsakymą, kad tas ir tas pavaduos tą ir tą jo atostogų metu

žinoma gali, nu negi direktorius be atostogų bus. Tiesiog reikia paskirti pavaduojantį asmenį

O šalių susitarimu netinka?

Galite rašyti toliau

Tai jei komplikuotas gimdymas, ji turėjo 70 k/d po gimdymo biuleteni, o gal net ir ilgiau.Klausimas, kada tas gimdymas buvo?

Gali pradėti dirbti ir tą pačią dieną, tiesiog priklauso nuo to kuo tas žmogelis dibrs.Pvz. sargas gali pradėti tą pačią, o vat koks vadybininkas, gautūsi, kad pusę dienos nelegalas buvo

O koks ia dar įsakymas nurodant paskutinę darbo dieną? Rašyk standartinį atleidimą ir viskas, o jei labai galva skauda dėl tos 16 dienos, gali pažymėti pravaikštą

O smagiausia, kad prieš šventes bus ką taisyti

Ir juridiškai būčiau teisi??Bijau, kad žymūs teisininkai manęs nesuėstų

Aš vis nerimstu su tais delspinigiais Man toks klausimėlis ar galiu aš juos taikyti ne kaip mokesčių mokėtojo prievolę, bet santykiuose tarp rangovo ir užsakovo?

Dar priklauso nuo to pagal kokį straipsnį atleidžiate.

Ačiū labai labai

Būkit geri pasakykit ar nepasikeitė delspinigų norma??? 0,03??

Turit priminti darbuotojai, kad jos biuletenis baigėsi O atostogų išleisite tada, kai ji kreipsis

Stela, kamuolių yra visokių aukščių, todėl tikrai manau rasi tinkamą ir savajam

Dar dienas reikai padauginti iš 0,07
Tai sakot deponuoti

O pašto perlaidas ar kas nors praktikuojate tokiu atveju? Nu nenoriu aš jam delspinigių mokėti

Viską mes jam laiku išrašėm. Bet neina pasiimti ir viskas. Dabar bijau, kad nereikėtų delspinigių mokėti už tą laiką, kol žmogus aties.

Atleidom iš darbo žmogų prieš porą savaičių, bet žmogus pinigų pasiimti neateina.Juos aišku deponavom. Dabar klausimas toks ką toliau daryti-siūsti pašto perlaidą?Jei taip kur apie tai yra parašyta, nes tikrai žinau, kad turėsiu apginti savo poziciją. Ar toliau laukti kol žmogelis ateis. Tada vel klausimas, ar nereikės paskaičiuoti delspinigių, nes alga, tai kaip ir laikom????Žodžiu patarkit protingieji.

Viskas priklauso nuo to kaip ir kur sėdėsi Iš tiesų, tai reiktų kuo ergonomiškesnės darbo vietos, nes būtent nuo čia ir prasideda stuburo skausmai. Per žemas stalas- susilenkiam, patogus krėslas-mėgstam atsilošę pasėdėti ir t.t.
O fiziniai pratimai yra labai gerai, nes suaktyvina kraujotaką, pakelia raumenų tonusą, stiprina raumeninį korsetą ir dar daug visko. Aišku jei tie pratima bus atliekami 1 kartą per mėnesį, tai savo vertę jie praras.
Jei tik yra galimybė labai siūlyčiau krėslą pakeisti į kamuolį. Privalumai: visada sėdi tiesus, nėra galimybės "išsidrėbti"-dirba ir nugaros ir preso raumenys.Stuburas yra nuolat stimuliuojamas, be to "trinasi" celiulitas. Minusas- na keistokai atrodo

Čia ne bauda-tiesiog jei tokio punkto neįtrauksi ir siūsi darbotoją į kursus, po kurių jis sugalvos išeiti negalėsit išskaičiuoti

Pas mus yar saugos ir sveikatos komitetas. Jis buvo renkamas susirinkime, o jo pirmininką paskyrė. Tokiu būdų ant visų grafikų pasirašo būtent pirmininkas. Komitetą sudaro ir darbininkai ir direktoriai-čia kad visų interesai būtų atstovauti

Mama atostogų neina, eina tėtis.Esmė tame, kad žmogus piktnaudžiauja -nesitvarko dokumentų. Sodra aiškina taip- atgaline data įsakymo rašyti negalima, kada ateis tada ir išleiskite. O žmogelis praras pinigus

Nu kaip suprantu pinigai deponuoti bus, todėl apie delspinigius negali būti ir kalbos.Jei pinigai deponuoti, vadinasi ir popierizmas sutvarkytas, todėl ir į sąskaitą tau tų pinigų neperves. Nejau taip sunku nueiti ir pasiimti?
O gąsdinti tenka ir dažnai , nes dabar toookių darbuotojų pasitaiko