Atėjo ieškinys, dabar turiu parašyti atsakymą

Va problema tame ir yra, kad viskas suruošta ir guli jau mėnesį laiko. Darbuotojas iš principo nevažiuoja į kitą miestą. O dabar dar padavė į teismą Atseit mes jam atlyginimo nemokam.
Kai pervedinėju į kortelę pinigus darbininkai paprastai gauna kitą dieną, o tada jau tikras vėlavimas gaunasi-DI jau buvo dėl tos 1 dienos prisikabinus.

Tokio pasakymo jeigu jam reikia pinigu man neužteks

Kasa yra tik pagrindinje buveinėje. Gal yra kur parašyta, kad jis turėtų atvykti į buhalteriją??

Turiu ir aš klausimėlį. Įmonė turi filialą kitam mieste, bet buhalterija pagrindinėj bendrovėj. Atleidžian darbuotoją turim atsiskaityti tą pačią dieną. Ką darote su pinigais-DU? Juos deponuojate ir laukiate kol atvyks pasiimti?

O man patinka pasiknisti temose, nes yra tokių klausimų į kuriuos atsakymas ištisa diskusija. Kiekvienas siūlo savio variantą, bet nėra tikras visu 100 proc.Ne veltui sakoma, kad tiesa gimsta diskusijose

Aš vienai sutarčiai skiriu 3 eilutes, o jei netelpa, nes pas tuos kurie dirba po 10 virš metų tikrai netelpa tai registruoju panašiai kaip ir naują sutartį tik rašau senosios numerį ir tada rašau tik pakeitimus. Tikiuosi aiškiai parašiau

Jei darbuotojų daug vieno žmogaus neužteks. Pavyzdžiui kaip pagalbinis darbininks atstovaus administracijos darbuotoją ir atvirkščiai Mes turim saugos ir sveikatos komitetą į kurį įeina ir darbininkai keli tokiu būdų gaunasi, kad visų interesai lyg ir ginami
O darbo tarybą turi siūlyti išrinkti patys darbuotojai, todėl, jei nėra darbuotojų raštiško siųlymo darbdavys neįpareigotas skirti

L visą mėnesį.

Jeigu juos suforminote, kaip normalius darbuotojus, tuomet taipėti reikia, jei tik priėmėt praktikai, bet nei ddarbo sutarties, nei sodrai pranešimo, tuomet ir žymėti nereikia.

O savaitgalį reikia žymėti A, nebent šventinė išeina.

Mus tikrino VDI tai tiko tabelis kompiuteryje, o kai paprašė atspausdinau.Svarbu, kad būtų žymimas kiekvieną dieną.

Pas mus kai darbas lauko sąlygomis ir lauke žemesnė nei -10 temperatūra irgi daromos pertraukėlės. Bat darbo grafike aš jų nežymiu tik tabeliuose.

Ir aš niekad nerašau, jei keliom valandom. O jei visą darbo dieną, nors vakare ir gryžta namo-forminu.

Pas mus irgi dabar 2 tikrintojos sėdi. Nu bet krapšto, tai viską ir taaaaaip smulkiai, kad net koktu darosi O blogiausia, kad tikrina 2002, 2003 metus, kai ketesi PVM, tai kičai kiekvieną dieną ir savo tiesos įrodinėjimas

Nu jeigu žmogus rašo prašymą-atleisti savo noru, tada- 127.1.
o jei -rysšium su išėjimu į pensiją -127.2

Nu nežinau ar čia smulkmena Pas jus ką taip dažnai pasitaiko????

Būtino darbo sąlygos gali būti aptartos pareiginiuose, vidaus darbo tvarkos taisyklėse, o čia jau pasirašytinai supažindinu ir viskas. Gaunasi kaip 2 viename

Reikia akcininkų susirinkimo protokolo, o tada jau galima ir įsakymą kurti. Arba gal buvo paskirtas akcininkų atstovas?

Aš turėjau tokį atvejį-atleidau.

Turėtų būti akcininkų susirinkimas, kurio metu išrinktas atsovas, kuris pasirašinės tokio pobūdžio dokumentus.Pasižiūrėk, kas pasirašė direktoriaus ds.

Nu čia naujiena

O įsakymo tikrai rašyti nereikia. tiesiog rašai, punktą kuris keičiasi, datą ir pakeitimą

Na ir kaip tas patikrinimas??Sargų grafikus ir tabelius pas mus labai žiūrėjo, net valandas skaičiavo

Netgi ir tada priklauso nuo to kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis

Nesinervuok Pas mus buvo panašiai, tik su vidaus darbo tvarkos taisyklėm Dabar juokas ima Beje dirbantiems normalų laiką t.y. 8-17, vis tiek reikia iškabinti grafiką, darbo tvarkos taisyklėse neužtenka

Kasos netikrina, bet atlyginimai, kada jie mokami, kiek, kompensacijos visa tai jų reikalas.
O prisikabiniamai-vienur parašo trūksta, kitur įrašo ir t.t.

DI tikrina viską

Na va pasiėmiau VDI surašytą aktą Nu ir pataikiau ant tikrintojos Žodžiu tikrino 4 valandas.Tabelius, grafikus, sutarčių žurnalą, pačias sutartis, sutarčių žurnalą sudarytą prieš 10 metų , pinigėlius kelių darbuotojų.Aišku rado prie ko prisikabinti

Nu kažkaip tikėjausi, kad daugiau priklausytų Gaila žmogaus.Ir dar visi darbuotojai draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų darbe.Už draudimą moka darbdavys.Tai sakau, gal jam iš to draudimo gal kas priklausytų????