Laba diena, sakykite, ar i atostogu staza neiskaiciuojama nemokamu atostogu dalis, virsijanti 14 k.d. imant visus darbuotojo metus ar vertinant atskiras nemokamas atostogas? Aciu

Sveiki,
norejau pasiklausti, kaip reiktu pajamuoti komandiruotes metu Lietuvoje pirkta kura: ar i atsargas ar iskart i komandiruociu sanaudas? Jei i atsargas, kai butu su kuro nurasymu? Jei iskart i sanaudas, ar reiktu nuo sio kuro skaciuoti aplinkos tarsos mokesti?
Aciu

Aciu uz atsakyma,
bet rodos visur rasoma, kad euro konvertacijos rezultatai atspindimi 2015.01.01..
Prasau, gal galetumete daugiau buhalteriu pasidalinti savo patirtimi, buciau dekinga

Sveiki,
tarkim, imones prekes zenklas (INT) galioja 10 metu pagal dokumentus, pagal "ILGALAIKIO TURTO NUSIDĖVĖJIMO ARBA AMORTIZACIJOS NORMATYVAI (METAIS)" pelno mokescio atzvilgiu leidziamiems atskaitymams reiktu nudeveti per 3 metus ar imanoma nudeveti per 10 metu ir pelno mokescio atzvilgiu tureti leidziamus atskaitymus visais 10 metu?
Taip pat norejau pasiklausti, nuo 2015 m. IMT likvidacine verte liko 0.29 EUR (1 Lt), nuo 2015 m. isakymu nustateme nauja likvidacine IMT verte 1 EUR. Kaip teisingiausiai reiktu pasielgti su IMT isigytu iki 2015 m.: isleisti isakyma ir visu iki 2015 m. turimo turto likvidacine verte pakelti iki 1 EUR ar nieko keisti nereiktu? Minimalia IT reiksme isakymu nustateme 300 EUR (vietoj 1000 Lt), taip gautusi, kad IT isigytas iki 2015 m. ir nevirsijantis 300 EUR turetu buti pripazintas sanaudomis 2015 m.?
Pagelbekite prasau, dekui

Laba diena,
gal padetumete issiaiskint,
pagal 40 VAS konvertuojant klientu/tiekeju skolas, atsiranda skirtumai tarp bendros buhalterines saskaitos ir bendros klientu/tiekeju skolu sumos. Tuomet atliekami irasai 2015.01.01, kad likutis butu toks, koks bendras kleintu/tiekeju skolu sumos. Musu sistema konvertavo kiekviena klienta/tiekeja atskirai, tokiu atveju gautusi, kad papildomu irasu atlikti nereikia? Tuomet nesuprantu, koks korekciniu irasu tikslas? Kaip tuomet gautusi: konvertavus buhalteriniu saskaitu sumas is ltl i eur, vis tiek liks nedideli skirtumai?
Kitu buhalteriniu saskaitu (kurios nesusisdeda is analitiniu saskaitu) likuciai tiesiog konvertuojami is ltl i eur nustatytu kursu ir esant nesutapimams, daromi korekciniai irasai. O kaip jus tikrinate: ar sumines buhalterines saskaitas ar sudetines buhalterines saskaitas? Nes 40 VAS buvo pavyzdys su 446 sumine saskaita, kuriai ir buvo atliktas korekcinis irasas.
Aciu jums, buciau dekinga, jei pasidalintumete savo patirtimi

Dekui

Sakykite, kaip faktiskai pasiskaiciuotI koeficienta, kadangi gaunasi, kad atostogos suteiktos uz laikotarpi, apimanti darbuotojo grafiku pasikeitimus. Darbuotojo atostogos yra uz 2015.03-06 menesius ir tuo laikotarpiu keitesi darbuotojo grafikai
Tarkim, i darbuotojo VDU ieina sie menesiai:
4 men. 400 EUR 18 d.d.
5 men. 400 EUR 16 d.d.
6 men. 600 EUR 22 d.d.
Atostoginiu uz liepos men. VDU gautusi 25 EUR
Atostogos suteiktos uz laikotarpo 2015.03.30-2015.06.15. Nuo 2015.03.30-2015.05.31 darbuotojo buvo grafikas 4 d.d./8 h, o nuo 2015.06.01 - standartinis 5 d.d./8 h
As suprantu, kad reiktu skaiciuoti taip:
Uz laikotarpi 2015.03.30-2015.05.31 paskaiciuoti darbuotojo grafiko valandas ir padalinti is standartinio grafiko valandu, gauta koeficienta dauginti is VDU ir atostogu dienu pagal grafika. Bet dalis atostogu yra suteikta uz laikotarpi nuo 2015.06.01, siam laikotarpiui jokio koeficiento taikyti jau nebereiktu? Kaip tuomet reiktu isskaiciuoti tiksliai, uz koki laikotarpi kuri atostogu diena yra suteikta? Dekui

Atostogos uz laikotarpi 2015.03-06

Sveiki,
pagelbekite prasau,
kai darbuotojo grafikas keiciasi taip:
iki 2015 m. kovo men. 5 d.d - 8h per diena
nuo 2015 m. balandzio men. iki 2015 m. birzelio men. - 4 d.d. 8 h per diena
nuo 2015 m. liepos men. - 5 d.d. - 8h per diena

Skaiciuojant liepos men. atostoginiu VDU, ar reiktu pritaikyti kazkoki koeficienta? Ar tiesiog imt triju menesiu DU ir dalinti is faktiskai dirbto laiko per tris menesius?
Dekui

Laba diena,
noriu pasiklausti apie apie atostoginiu ismokejima pries 3 k.d. Darbuotojas iseina atostogu rugpjucio pab. ir VDU skaiciavimui reiktu imti 05-06-07 men. algas, bet 07 men. algu mokejimu diena neturesime, ar galima imti 04-05-06 men. vidurki, o veliau mokant alga, perskaiciuoti atostoginius pagal reikiamus menesius. Galbut jus turite kita, teisingesni kelia? Dekui

Laba diena,
sakykite, norejau pasiklausti. Imone 2014 m. reiksmingai padidino kapitala, bet 2014 m. patyre nuostoli, nepaskirstytinojo pelno dar lieka, bet ar reikia pradet didinti privalomaji rezerva po 5 % jau nuoi 2014 m. ar tik jau kitais metais, kai imone uzdirbs pelno?
Dekui

Dekui

Supratau, jus sodros mokescius isskaiciuojate is minimalios algos, bet siuo atveju ar apskritai reiktu vertinti darbdavio ligos pasalpa, nes jus skaiciavote nuo visos sumos? Dekui

Neturime, turime tik eilini vykdomaji rasta ir tik pasikalbejus su darbuotoju galima pasiaiskinti kas ivyko, is kur atsirado skola. Ar tai reikstu, kad nereikia isskaityti nuo ligos pasalpos? Kadangi skaiciuojant gaunasi nemazas skirtumas abejais atvejais..
O kaip reiktu isminusuoti ligos pasalpa: ar pirmiausia atimti is viso priskaiciuoto darbo uzmokescio ar atimti is darbo uzmokescio po mokesciu?
Siuo atveju man gaunasi trys skaiciavimo atvejai, pridedu failiuka, gal galetumet zvilgtereti ir pagelbeti,
aciu

Sveiki, norejau pasiklausti, pagal LR CPK, atitinkamais atvejais galimos vykdomuju rastu isskaitos is darbdavio mokamos ligos pasalpos darbuotojui, bet kaip tie isskaiciavimai turi buti atlikti, kadangi nuo ligos pasalpos neskaiciuojamos sodros mokesciai. Reiktu ligos pasalpa itraukti i minimalia alga ir isskaiciuoti 20% ar itraukti i virs minimalios algos darbo uzmokesti ir isskaiciuoti 70%? Ar isskaiciavimo budas siuo atveju butu buhalterio pasirinkimas?
patarkite prasau, dekui

Laba diena,
sakykite, jeigu imone nori kompensuoti GPM 15% ir Sodros (9+1%) nuo pajamu natura darbuotojui, tai vertinama kaip neleidziami atskaitymai imonei. Deklaruojama VMI ir sodrai kaip paprastas darbo uzmokestis, bet..
1) Kaip sie mokesciai atrodys apskaitoje
D 6 neleidziami atskaitymai
K 4 skola biudzetui ?

2) Ar nesigaus tu mokesciu dar daugiau, kadangi jokiu mokesciu is darbuotojo neisskaiciuojam, t.y. nepriklausmai ar isskaiciuosim ar ne is darbuotojo, ar mokami mokesciai imonei vienodi?

Dekui

Labas vakaras,
sakykite, kada i VDU reikia traukti metine/ketvirtine premija? Kita menesi po to kai premija buvo priskaiciuota ar ismoketa? Dekui

Supratau, aciu Jums

Laba diena,
noreciau pasiklausti del darbuotojo grafiko, nustatytas 0.75 etatas darbuotojui, kuris dirbs nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 h, numatytas menesinis darbo uzmokestis. Rodos, pagal darbo kodekso straipsni nr. 146 gautusi, kad tai tiesiog sutrumpintas darbo laikas ir nereiktu taikyti sumines darbo laiko apskaitos, gal galetumet pagelbeti?
Jei butu ne sumine darbo laiko apskaita, kaip reiktu skaiciuoti darbo uzmokesti darbuotojui: ar imti faktiskai dirbtas dienas ir proporcingai skaiciuoti DU?
Dekui

Sveiki,
ar skaiciuojant darba poilsio dienomis valandini ikaini (pagal sumine darbo apskaita) reiktu dalinti menesio alga su priedais is standartinio valandu skaiciaus ar is to darbuotojo darbo grafiko valandu skaiciaus? Dekui

Aciu Tininga :)

Supratau, bet lyginti su darbo sutartyje nurodytu didesniu nei MMA nebereiktu nuo 2015 m.? Dekui

Labas rytas,
sakykite, kaip skaiciuosite VDU uz sausio men., pagal nauja VDU skaiciavimo tvarka kaip ir nereiktu lyginti VDU su einamojo menesio alga, dekui

Tai reikstu, kad darba poilsio dienomis apmoketi dvigubai ir lyginant dirbtas valandas per apskaitini laikotarpi, valandu dirbtu poilsio dienomis jau nevertinti? Dekui

Laba diena,
galbut pagelbesit del sumines darbo laiko apskaitos. Darbuotojas dirba kitaip nei like darbuotojai, nuo pirmad iki ketvir po 10h, 40val per savaite, nustatytas menesinis darbo uzmokestis, apskaitinis laikotarpis 4men., taip ispuole, kad darbuotojas isvyko i komandiruote ir dirbo visas dienas penkt-sekmadienis (savo poilsio dienomis) po 8 val., suteikta 1 papildoma poilsio diena, kaip reiketu vertinti sias dienas? Uz kurias dienas reiketu moketi uz darba poilsio dienomis? Buciau dekinga uz atsakyma

Aciu uz atsakyma!

Sveiki gal galetumet pagelbeti. Pasikeite darbuotojo darbo valandos, is standartines 5d.d. 8h darbo dienos keitesi i 4d.d. 10h darbo diena, yra nustatytas menesinis darbo uzmokestis, sakykite, ar siuo atveju reiktu skaiciuoti kaip ir iki siol proporcingai, tarkim, gruodzio men. siam darbuotojui butu 17 d.d. ir tarkim jis is ju dirbo 10 d.d., tai ir skaiciuociau 10/17*menesine alga, ar visgi jau cia reiktu taikyti sumines darbo apskaitos taisykles? Taip pat kaip reiktu skaiciuoti VDU? Ar imti priskaiciuota darbo uzmokesti, faktiskai dirbtas dienas ir isskaiciuoti vidurki? Ar netures itakos VDU tai, kad anksciau darbuotojas dirbo daugiau d.d. nei dabar?
Buciau dekinga uz pagalba

Sveiki, sakykite, kaip jus skaiciuotumete VDU, kuomet darbuotojui alga pakeliama ir skaiciuojamos atostogos, ar reiktu VDU is triju menesiu lyginti su nauja to menesio alga (pritraukti VDU prie padidintos algos dienos vidurkio)? As buciau linkus pritraukti, bet VDI pakonsultavo, kad reikia imti triju menesiu VDU, bet tiesa sakant kiek klausiu, tiek gaunu skirtinga atsakyma is ju..buciau dekinga, jei padetumet

Sveiki dar karta, dar karta pasikonsultavau su VMI ir si karta pasitikslinau, ar pardavimas isvezant verslo tikslais (ir israsant saskaita sau) butu ir pirkimas, mane patikino, kad tik pardavimas ir apskaiciuotas PVM turi buti sumoketas..ka jus manote?
Dekui

Laba vakara,
norejau pasiklausti, jei imone nuomoja sporto sale pamenesiui darbuotojams, ar atsirastu pajamos natura, nors naudos kiekvienam darbuotojui isskirti neiseitu, jei nebutu laikoma pajamomis natura, tai ar butu leidziami atskaitymai? Kaip reiktu tiesingai iformirti sales nuoma, kadangi kas menesi atkeliaus saskaita uz nuoma
Dekui :)