As apie nelaimingu atsitikimu darbe ir pakeliui bei profesiniu ligu soc draudima

??

Sakykite
Koki pranesima reikia teikti sodrai del darbuotojo draudimo nuo nelaimingu atsitikimo?

Ar pateikys 1 sd ir yra asmuo draudziamas siuo draudimu?

Dar klausimas, o jei zmogus 12 men. dirbo visa men., 01 men 15 d.d. buvo biuletenije, 02 dirbovisa men.
atleidziamas 03 men. jam VDU skaiciuoju is 12 01 ir 02 men. imu atlyginima uz 12,1,2 men. ir dalinu is dirbtu dienu skaiciaus? ar dalinti is dirbtu ir nedirbtu dėl biuletenio dienu skaiciaus?

kur nurodyta nepanaud kasm atostogos skaiciuojamos po kableliu keturi skaiciai?

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
[/quote]

ar teisingai suprantu sia istrauka

jei zmogus isidarbino vasario 23 d. ir nutraukiam sutarti 2016.03.25, jo atlyginimas ant mom MMA
VDU atostogiams skaiciuojama is kovo
jis dirbo 17 d. 131 val.
1 d. buvo PB,
4 val buvo issiprases

jo atlyginimas uz kova:
350/167*131 gaunasi 274,55

jo VDU atostoginiams 274,55/18 gaunasi 15,25?
350/21*135 val.

tai cia nustatytos darbuotojui valandos ar dirbtos?

ne nesikeitė, bet jis nedirbo

na as pagal sia pastraipa is nuarimo klausiu:
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

gal galit pavyzduka kaip suprast ta pastraipa?

dar psikonsultuosiu:

ar teisingai supratau, kad kai isidarbino zmogus ir isejo i biuleteni kuris buvo apmokamas, jam uz ta laikotarpi kaupiasi kasmetinės atostogos.
jis prasirgo sakykim pusmetį is kart isidarbines, ir iseina is darbo pasibaigus biuleteniui. jam sakykim susikaupe 14 kal. d. nepanaudotu kasmetinių atostogų. 14 kal.d. dauginam is 0,7 koef (nes jis butu dirbes pagal 5dd grafiką) ir apmokame gautas darbo dienas is VDU. Ar tokiu atveju nereikia kokio tai papildomo koeficiento pagal jo darbo trukmės ir imones darbo trukmės santiki?

Aciu, o jei siuo atveju gimdymo biuletenis baigesi 2016-03-20 (imtinai) tai atostogos suteikiamos nuo 2016-03-21 iki 2018-01-15 imtinai?

vaikas gimes 2016.01.15
praso atostogu kol vaikui sueis 2 metai
tai iki kada atostogos?
iki 2018.01.15 ar iki 2018.01.14 imtinai?

as manau taip pat kaip Jus

Mirus seimos nariui suteikiame 3 kalendoriniu dienu atostogas ir jas apmokame (taip esame nurode kolektyvineje sutartyje). apmokome pagal darbo grafiką.

mes ju dalimis neskaidome. jei praso penktadieni tu atostogu tai duodame penktad.sestad.sekmad. neduodame penktad pirmad ir antrad.

atejo moteris pasiklausti kaip bus siuo atveju: seimos narys yra mirties patale ir kaip elgtis jei mirtų pvz. sestadieni. ar ji turi teise gauti sias atostogas pirmad-treciad? ar jai jos skaitosi sestad-skmad- pirmad?

as skaiciuoju taip:
uz 11-12, 12-13, 13-14, 14-15 buvo gaves po 28 kal.d.
tai liko uz laikot nuo 2015.06.01 iki 2016.03.06, cia yra 280 kal.d.-14 ND gaunasi 266 kal.d. * 28 / 365 gaunasi 20,41 kal.d.?

ai dar visos skaiciuokles man skaiciuoja skirtingai

gal turit gera skaiciuokle?

priimtas 2011.06.01
atleistas 2016.03.06
atostogavo 4 kartus po 28 dienas
ND 14 k.d.

kiek Jums gaunasi nepanaud. atostogu?

nebepamenu ar klausiau. jei pusdieni issiprase, tai jus uz ta pusdieni sumazinat atostogu staza. na sakykim uz pilna darbo diena susikaupia tarkim 0,08 kal.d. tai uz puse 0,04 kal.d. (jei puse dienos issiprases buvo)?

dar klausimas:
zmogus atostogaus uz 2014.03.21-2015.03.20 darbo metus. atostogų pradzia 2016.04.01
jam tada ( laikotarpiu uz kuri atostogauja 2014.03.21 2015.03.20) -atlyginimas buvo kur kas mazesnis nei 2016 m. sausis vasaris ir kovas, is kuriu skaiciuosis atostoginiai.
ar cia viskas tvarkoje?

ar teisingai darau:

siandien paprase nutraukti DS (atvyko 10 val)
mes sutikomir is karto apiforminom nutraukima
jis patikino kad snd dar atidirbs (jo darbo pamainos laikas nuo 14:30 iki 23 val)
taciau nebeatvyko 14:30 i darba
skambinom nekelia telefono, atmeta, isjungia

ka daryt:
domunetai sutvarkyti su jo parasais,
galvoju surašysim akta ir snd pazymesim pravaikštą ir atitinkamai sumazinsim nepanaudotu kasmetiniu atostogu likuti
ar gerai cia as mastau?

ai jei apmokame tai nereikia

kolektyvinėje sutartyje nurodėme, kad mirus seimos nariui suteikiame tikslines atostogas. jas apmokame ir jos yra tarsi papildomos atostogos, kurios i kasmetiniu skaiciu neieina. Ar reikia uz jas teikti sodrai pranesima koki?

1 klaus.
ar nieko blogo, kad mokam uz mamdieni ne visdutini o įprasta darbo uzmokesti?


2 klaus.
ar mamad ieina i staza kasmetinems atostogoms gauti?

NUTARIMAS
DĖL DARBO LAIKO NUSTATYMO VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮMONĖSE, ĮSTAIGOSE IR ORGANIZACIJOSE
2003 m. rugpjūčio 7 d. Nr. 990

ar teisingai suprantu, kad sis nutarimas skirtas tik valstybinems istaigoms (privacioms verslo imonems jis netaikomas)?

kaip suprantu pagal LR DK , mes irgi galim nusistatyti toki darbo laika.
LR DK 144 str.
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

mus reiktu kolektyvinej tai numatyti, ar galima tiesiog vadovautis tuo nutarimu?

aciu

dabar kaip dirbame skaičiuojame uz atostogas vidutini dienos uzdarbį
o jei dirbsime grafiku I - IV -8 val. 15 min
V-7 val. atostoginiams reiks skaičiuoti valandos VDU?

Laba diena

Dirbame 5 d.d. per savaite po 8 val. balandzio men gaunasi dirbti 168val.

Palanuojame nuo balandzio 1 pakeisti atitinkamai darbo grafiką: pirmad. - ketv. būtų dirbama po 8 val. 15 min
penktadieniais 7 val. tada balandžio mėn gautusį dirbti 167 val.
Ir taip kiekvieną mėn gautusi neatitinkimas tai 15 min daugiau, tai 30 min maziau nei dirbant kiekv. d.d. pagal 8 val. darbo grafiką ? Ar gali taip būti?jei sakykim gaunasi 167 val 15 min ar reikia ta 15 min apmoketi kaip viršv? (jei dirbant 8 val kiekv diena gautusi 167)

nezinau ar tinkamai paaiskinau ko klausiu...

Kazkada pateikem 2sd ir pamirsau kad tai paciai dienau buvo 12 sd tai ji pateikiau tik kita diena....kai buvi atleistas bet prieme 12 sd

Tai sodrai teikisim 2 pranesimus uz siandiena: 2SD ir 12SD? Ar taip galima?

Ir ar galim atleisti jo prasymu? Ar privalome uz pravaikstas nusizengus darbo drausmei?

Buvo pravaikstose dvi sav
Snd atejo. Sako atleiskit jo prasymu. Mes sutinkam atleist pagal 127 str 1 d.
Uz pb rasysim papeikima
Snd jis nedirbs rasys kad prasau leisti snd nedirbti
Valandos nerasysiu jam dovanu uz snd
Ka geriau rasyt ND ar 0 uz snd ir ka pranest sodrai?

Ir DLAZ rasyti A 11/88 ?

Kuri darbdavavys moka ir pats zmogus?
Tai tik npd yra kitoks neigaliam?

Koks normalus tarifas sodtos imoku?