Jei pirko varžtų objektui 1000 vnt., akte parašyti varžtai kiekis, tikrai neskaičiuoju vnt. Nurašau, kiek objekte apskaitoj yra užpajamuota. Pajamuoju į 2 kl., paskui nurašau aktu į 6 kl. Sąskaitų neštampuoju.

Man ant pirkimų sąskaitų surašo objektus, tas medžiagas (smulkmenos, pagrindinės medžiagos) pajamuoju į objektą, paskui pagal darbų aktą nurašau į sąnaudas. Kur pagrindinės medžiagos žiūriu kiekius, seku, kur kokios smulkmenos tiesiog nurašau nuo to objekto. Nesuku galvos pasiėmusi sąskaitą, čia menkavertis ar ne.

Laba,
01-02 mėn. iš FA nuomavomės patalpas, jų vertė 9000 eur. 9000 rašau į S9, o į S10 prie sausio vasario ar reikia rašyti 9000 eur? Aš galvoju, kad turi būti 0, nes niekas nepadidėjo ir nepamažėjo. Ačiū.

Laba,
darbuotojui išmokėjom avansą 300,00 € už gruodį. Pusę mėnesio prasirgo, suma sumarum gavosi, kad jis lieka mums skolingas-avanso daugiau nei priskaičiuota. Ar gali taip būti, ar turi įmonė sekti tokias situacijas ir nepermokėti? Avansai skiriami kaip užsimano valdžia.

atskirai, nes galima į pavedimą įrašyti tik 1 įmokos kodą.

Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.

Šiandien gavau į darbinį el. paštą iš noreply@vmi.lt laišką, tekste tuščia, nieko neparašyta, tik prikabintas kažkoks failas KA-ir skaičiai. Šiaip, jei VMI siunčia kokį nors laišką, būna ar inspektorės duomenys, parašo, ko nori, ar bendri rekvizitai. Mano VMI nėra jokių laiškų.
Ištryniau neatidariusi. Laukiam PVM grąžinimo, tai ir galvoju, ar gerai padariau. O gal virusas koks.

VMI konsultavo, kad visi grąžinimai eina su minuso ženklu. Jei gauname debetinį-prie gaunamų, jei išrašome kreditinę-prie Išrašomų. Jei išrašome debetinį-prie Išrašomų, jei gauname kreditinę-prie Gaunamų.

Pagal tą raštą-ar atsiranda pajamos natūra, jei galima identifikuoti, kas gavo nakvynę?

Laba,
grąžino pirkėjas prekes, pirktas, kai buvo 18 proc. PVM. Kokį kodą rašyti?

Mano dyrikas piktybiškai nepasirašo atskaitomybės-tipo visi neteikia, tai ir mes. Nesuprantu logikos-kam lygiuotis į lūzerius. Maždaug lauksim, kol kas paskambins ir pasakys.

Aš susitikrinu iš savo pusės, kas negerai. Jei mano klaida, visada pataisau-ar tai būtų centai, ar 0 nedarašiau. Kabo nesutapimai nuo 04 mėnesio, bet nereikšmingi. PVM grąžina. Bet paskutiniu metu sulaukiau iš VMI skambučio, kad norit susigrąžinti PVM, o 2016 atskaitomybė RC nepateikta... Liepė susitvarkyt.

Neduokdie:) Kaip greit tie 2018 artėja...

Domėjaus programistų-sakė, kad VMI dar nėra paruošusi aprašų ar ko ten dar kažko.

Skaičiuojam kompensaciją už faktiškai dirbtas dienas DU/50 proc. Pagal jus ir būtų 181,82 eur.

Jūs gaunate dolumentą, tai traukiate į gaunamų sąskaitų registrą.

Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.

Ar gali vidutinė savaitės valandų norma būti mažiau nei 40 val. per savaitę? Mums gaunasi vidutinė valandų norma per 3 mėnesius 31 val. savaitei, o VDU per 3 mėnesius už tas 31 val yra 395,00 Eur. Ar reikia pritempti prie 40 val.? Jei reikia pritempti prie 40 val., ar reikia mokėti už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?

Laba diena,
pas mus sargai dirba kas trečią dieną darbo dienom nuo 17-7 val., savaitgaliais nuo 8-22 val., naktimis nuo 22-6 val., šventinėmis dienomis nedirba. Per mėnesį gaunasi skirtingas darbo dienų ir darbo valandų skaičius. Mokama už išdirbtas valandas minimalus valandinis atlygis, o už naktines valandas-1,5 karto minimalaus valandinio atlygio. Kokį darbo laiko režimą jiems taikyti? Ačiū.

O DK straipsnis būtų 45 dėl DU pakėlimo?

VMI paskelbė, kad naujajame Darbo kodekse nustatytos kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos bus neapmokestinamos GPM. Skaičiuoti jas reikės ne pagal LRV nutarimu nustatytas taisykles, bet taip, kaip nurodyta Darbo kodekse, ir jų nereikės lyginti su dienpinigiais.

VMI patvirtino, kad pagal naujojo Darbo kodekso 144 str. 8 dalį mokamos kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos bus neapmokestinamos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p.).

Šios kompensacijos taip pat bus neapmokestinamos ir „Sodros“ įmokomis (VSDĮ 11 str. 1 d. 3 p.)

Nuo 2017-07-01 panaikintas Vyriausybės nutarimas, kuris liepė mokėti mažas kompensacijas ir neviršyti dienpinigių normos (2003-01-28 nutarimas Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“). Naujasis Darbo kodeksas kompensacijų su dienpinigiais nelygina.

Reikalavimas tik vienas – kompensacija „negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio“ už faktiškai kilnojamąjį darbą dirbtą laiką, o tai reiškia, kad darbuotojams bus galima mokėti gerokai didesnes GPM ir VSD įmokomis neapmokestinamas kompensacijas.

Už 07 paskaičiavau pusę bazinės už faktiškai dirbtą laiką ir nelyginau su 5,70 Eur.

Laba diena,
darbuotojui už kilnojamą darbą priklauso 2 papildomos atostogų dienos. 2 dienos priklauso už 1 darbo metus? Jei išdirbęs yra 2 metus, tada jis turi 4 papildomas atostogų dienas? Ačiū.

Žinau, yra tokių direktorių, dokumentų nepasirašo, sąskaitas ne visas pristato. Mat trūksta laiko. Nors su lazda šalia stovėk. Pofik ta buhalterija jiems.
Dirbi, kaip išeina tokioj situacijoj iIr dar lieki kalta. Gal čia ta situacija.

Laba diena. Senoje VDU tvarkoje buvo įrašas, kad "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui".
Naujoj tvarkoj to neliko ar taip eilučių reiktų išskaityt?

Pas mus dirba ir lauke, ir kilnojami yra iš vieno objekto į kitą. Du viename.

Iš Kauno važiuoja į kitus miestus savaitei, dviem dienoms. Išperka kambarius ir gyvena, kol objektą baigia.

O ko čia nesuprast?

Klausimas

Naujajame Darbo kodekse nustatytos kompensacijos už kilnojamojo pobūdžio darbą, tačiau neįvardytas darbas lauko sąlygomis. Ar statybų UAB gali mokėti kompensacijas, kai darbas atliekamas įvairiose LT vietose?

MERITS atsakymas

Pagal Darbo kodekso 144 str. 8 dalį:

„Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio darbą dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nekompensuojamos komandiruotės išlaidos.“

Kai darbuotojai dirba statybos objektuose, kurie yra skirtingose Lietuvos vietose, t. y. baigę darbus, iš vieno objekto keliauja į kitą, toks darbas, mūsų vertinimu, turėtų būti laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu ir Darbo kodekso 144 str. 8 dalyje nustatyta kompensacija jiems galėtų būti mokama.

Atkreipsime dėmesį, kad šioje Darbo kodekso dalyje nekalbama apie kitokių rūšių kompensacijas, pavyzdžiui, apie kompensacijas už kelionę ar nakvynę. Mokesčių apskaičiavimo tikslais tai reiškia, kad įmonei sumokėjus už darbuotojų kelionę ir nakvynę gali būti pripažįstamos darbuotojų su darbo santykiais susijusios pajamos natūra ir nuo jų skaičiuojamas GPM ir „Sodros“ įmokos.

Pagal GPMĮ 17 str. 1 d. 5 punktą, neapmokestinamos tik tokios kompensacijos, kurios nustatytos teisės aktais. Kilnojamojo pobūdžio darbą dirbantiems darbuotojams nustatyta tik piniginė kompensacija. „Sodros“ įstatyme taip pat nėra specialių lengvatų kelionei ir nakvynei. Įmokos neskaičiuojamos nuo kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijų „įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais“ (VSDĮ 11 str. 1 d. 3 p.). Pajamų natūra nebūtų tik tuo atveju, jeigu būtų neįmanoma nustatyti kiekvieno darbuotojo gautos individualios naudos (GPMĮ 2 str. 14 d. 5 p.), pavyzdžiui, kai į darbo vietas darbuotojai vežami organizuotai įmonės transportu.

Todėl prieš pradedant taikyti DK 144 str. 8 dalį rekomenduotume įvertinti, kiek ir kokių išlaidų įmonė patiria darbuotojų naudai, ir kartu apsvarstyti galimybę įforminti komandiruotes. Priminsime, kad komandiruotės metu mokamos ne tik piniginės išmokos (dienpinigiai), bet ir apmokamos kelionės, nakvynės, sunaudotų degalų ir kitos išlaidos (LRV 2003-01-29 nutarimu Nr. 99 patvirtintos Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės).

Kitaip nei kilnojamąjį darbą dirbantiems darbuotojams, komandiruotiems darbuotojams atlyginama daugiau išlaidų: „Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti“ (DK 107 str. 2 d). Todėl komandiruotam darbuotojui išmokėtos DK nustatytos kompensacijos gali būti neapmokestinamos nei GPM, nei „Sodros“ įmokomis (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p., VSDĮ 11 str. 1 d. 4 d.).

Tai kad VMI liepia pasirinkti arba priedai, arba komandiruotė.

Tada pas mus nebus teisybės-kas dirba Kaune, jokios komandiruotės ir priedų, kas išvažiavęs-gauna, nors dirba tą patį darbą. Mokėjom kažkada komandiruotes-paklėlė vajų darbininkai.

Negali viršyti 50 proc. DU- tai jei alga 380,00 €, 190,00 € galima mokėti?