Ačiū allana , kad atsiliepėte . Tai manau , kad teisingai skaičiuoju , nuraminote :)

Sveiki , už prastovas mokame minimalų valandinį atlyginimą . Tačiau paskaičiavus už vasarį nesigauna MMA , 3,93*151 gaunam 593,43 . Ar reikia didinti iki 642 ?
Užimtumo tarnyba sako , kad kompensuos tik 593,43 , bet mes turime vadovautis DK ir mokėti " ne mažiau nei MMA" . Ar teisingai mąstau ?

Laba diena , noriu pasiteirauti . Ar pavyko išsiaiškinti šiuo klausimu ? Man taip pat aktualu .

Ačiū , cymukas :)

[quote=Inga5]

Bet ar tikrai reikia darbo laiko žiniaraštį ? Anksčiau lyg ir nereikėjo...

Skambinau į UT , sakė pildyti naują formą

Aš abejoju , kad galima rinktis... Kaip tuomet būtų , jeigu d.d. trumpinama 3 d.val. ir mes pasirinktume trumpinti prastovą ...Tuomet sutrumpinus prastovos valandas , prastova prieššventinę dieną būtų 2 val . O turi būti ne mažiau 3 val.

Aš manau , galima . Nėra draudimo siųsti anksčiau termino , svarbu " ne vėliau "...

Aš manau , jeigu dalinė prastova ir diena trumpinama 4 val. , tai tas pats galioja ir prieššventinei dienai . Atimame 4 val. likusį laiką dirbame .

[quote=irmoske]


Ačiū, kad dalinatės :)

Jeigu ne paslaptis , kokių duomenų papildomai paprašė ? Ką reikėjo tikslinti ?

Sveiki , gal kas galės patarti . Už kovo mėn. prastovas sumininkams skaičiavom pagal jų darbo grafiką . Ar galime nuo balandžio mokėti pagal 5 d.d. grafiką ? O gal įsakyme to nurodyti nereikia , gal užtenka tiesiog sudaryti visiems 5 d.d. grafiką ir pagal jį skaičiuoti už prastovas ? Kaip tai turėtų atsispindėti įsakyme ?

Atsiprašau , o kokį kasos išlaidų orderį ? Jeigu dėl DU išmokėjimo , tai lyg ir nereikia dar teikti už kovą ...

man veikia , bet ji neteisinga , kiek supratau...

suflerio ši

Dėkoju , Vika . Ir atsiprašau , rašydama nepamačiau Jūsų atsakymo . O dėl kompensacijos bandysiu dar kartą klausti , nesinori , kad atmestų dėl klaidingo pildymo...

Ačiū , Serebro . Tik Jūs stengėtės padėti , lyg niekam daugiau neteko pildyti šio prašymo...
O į UT jau kreipiausi , gavau atsakymą "Vadovaukitės nurodyta pildymo instrukcija" :)

Dėkoju , Serebro . Logiškai , taip ir turėtų būti ... bet radau tokį pavyzdį ir suabejojau

VDI rašo , kad nereikia .

Bet prastova tik nuo šiandien . Aš manau , kas buvo iki tol su prastovos laikotarpiu nesiriša .

Taip , galima .

Sveiki ,

Prašau pagalbos, kaip teisingai užpildyti UT prašymo F eilutę ( Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis)
už kovą .
Prastova nuo kovo 16 d.

DU už realiai dirbtą laiką kovo 1 -15 203 €
Kompensacija už nepanaudotas atostogas 410 €
Už prastovą kovo 16- 30 363 €
VISO DU ŽINIARAŠTYJE 976 €

Ką rašyti į F langelį ?




​​​

Dėkoju Niemand , į UT neprisiskambinti . Parašiau į el.paštą eilę klausimų , gavau trumpą ir " aiškų" atsakymą " žiūrėkite pildymo taisykles " ...

O kaip suprasti šį VDI atsakymą ... galima atbuline data ?


Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos

Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)

Sveiki visi :)

Prašau pasidalinti , gal kas žino , kaip teisingai užpildyti

1) F langelis - ar ten reikia įrašyti visą mėnesio atlyginimą , kartu su prastova ? Ar tik atlyginimą už realiai dirbtas valandas ?
Ar reikia į šį langelį traukti priskaičiuotą kompensaciją už nepanaudotas atostogas , jau atleistam darbuotojui ?

2) H langelis - kokį darbo val. skaičių įrašyti , kai darbuotojui nustatyta darbo laiko norma 40 val. per savaitę , bet kovo mėn. pagal suminį grafiką
jam reikėjo dirbti tik 156 val. ( t.y. rašyti 167 ar 156 valandas )?
​​​
3) D langelis - kaip paskaičiuoti mėnesio darbo užmokesčio atitikmenį, paskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas ?
Ar turėčiau darbuotojui nustatytą valandinį atlygį dauginti iš kovo mėn. darbo valandų skaičiaus pagal 5 d.d. grafiką t.y. imti 167 val. ?
Ar turėčiau imti šio konkretaus darbuotojo kovo mėn . darbo val. skaičių , jam nustatytą pagal suminį grafiką ?

Laikomės , reiškia viskas gerai . Ačiū , Niemand :)

Sveiki , aš suprantu , kad reikia informuoti darbuotojus ...
Tekstas po prašymo dėl subsidijos lentele

PATVIRTINU, KAD:
1. Informavau visus darbuotojus, nurodytus šiame Prašyme išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus, kuriems Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju paskelbta prastova (toliau – Prašymas), kad:
1.1. siekiant išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui jų asmens duomenys (vardas, pavardė, asmens kodas) bus naudojami registracijai Užimtumo tarnyboje bei kreipiantis į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Valstybinę mokesčių inspekciją prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, Valstybinę įmonę Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrą, Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Švietimo informacinių technologijų centrą, Valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą ir kitas institucijas ar įstaigas dėl duomenų gavimo ir nei vienas darbuotojas prieštaravimo nepareiškė;
1.2. jų asmens duomenys bus teikiami valstybės ir savivaldybių institucijoms ir įstaigoms teisės aktuose nustatytų funkcijų įgyvendinimui, esant Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (toliau – Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) nustatytiems asmens duomenų teisėto tvarkymo kriterijams ir šio reglamento nustatyta tvarka ir nei vienas darbuotojas prieštaravimo nepareiškė;
1.3. jie turi teisę susipažinti su tvarkomais savo asmens duomenimis, reikalauti ištaisyti, ištrinti ("teisė būti pamirštam") savo asmens duomenis arba sustabdyti, išskyrus saugojimą, savo asmens duomenų tvarkymo veiksmus, apriboti savo asmens duomenų tvarkymą, kai duomenys tvarkomi nesilaikant Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatų, taip pat teisę į savo asmens duomenų perkeliamumą, teisę nesutikti, kad būtų tvarkomi jų asmens duomenys, pateikdami rašytinį pranešimą ar prašymą dėl savo teisių įgyvendinimo asmens duomenų valdytojui – Užimtumo tarnybai, Geležinio Vilko g. 3A, 03131, Vilnius, juridinio asmens kodas 190766619.
1.4. baigus mokėti subsidiją darbo užmokesčiui, jų registracija Užimtumo tarnyboje bus nutraukta.
2. Šiame Prašyme nurodyta suvestinė informacija atitinka įmonėje vedamą darbo užmokesčio ir darbo laiko apskaitą.

Gali ir vadovas , bet gal geriau būtų dalinė prastova . Nes kas vadovaus

Atsisakyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas negali . Darbdavys , privalės išmokėti kompensaciją .