Atostogų grafikai yra pasilikę nuo tų laikų, kai dar buvo atskiras atostogų įtstymas (didesnė jo dalis dabar įtraukta į DK, tik reikalavimo, kad būtinas grafikas nebeliko). Bet Tininga teisi: jei įmonėje dirba daugiau darbuotojų ir įmonė nestabdo veiklos atostogoms - toks grafikas padeda išspręsti konfliktines situacijas tarp darbuotojų. Juk ne paslaptis, kad visi atostogauti nori arba vasarą, arba žiemą (žiemos sporto mėgėjai). Tuomet ir susidėlioja viskas labai gražiai: jei kažkas jau kelinti metai nuolat atostogavo vasarą, vieną sykį gali eiti atostogų, pvz. rudenį.

Man netinka visi antradieniai (galiu tik po 21val.) ir paskutinis penktadienis. Šiaip tiks visos kitos datos!

3. Rolanda ( tik po 21 val.)....

Nėr už ką - kad tik pamačytų !

Siunčiu trafaretą, užpildykite kūrybingai !

www.infolex.lt/portal/start.asp?act=news&tema...

(Europos patentų organizacijos Administracinė taryba paskelbė naujus mokesčių dydžius norint gauti Europos patentą.
2007 m. gruodžio 13 d. įsigaliojo Europos patentų konvencijos nauja redakcija, pagal kurią išduodami patentai, vadinami Europos patentais. Europos patentas, išduotas Europos patentų tarnybos, vėliau galioja kiekvienoje šalyje narėje kaip nacionalinis patentas (taip pat ir Lietuvoje). Europos patentų organizacijos Administracinė taryba paskelbė, jog nuo 2008 m. balandžio 1 d. didėja Europos šalių, į kurias bus išplėstas patento galiojimas, nurodymo mokestis. Tuo būdu šiais metais už kiekvieną pasirenkamą šalį teks mokėti 85 Eurų vietoj 80 Eurų. Tačiau nuo 2009 m. balandžio 1 d. bus įvestas 500 Eurų mokestis, kuris liks nekintantis, nepriklausomai nuo nurodytų šalių skaičiaus. Europos patentui gauti paraiškos padavimo mokestis lieka nepakitęs - 170 Eurų, o užpildant paraišką internetu - 70 Eurų. Už papildomus patento apibrėžties punktus tai pat teks mokėti nustatytus naujus mokesčius. Iki šiol papildomai apmokestinamos tik daugiau nei 10 punktų turinčios paraiškos. Nuo šių metų balandžio 1 d. papildomi mokesčiai bus taikomi tik punktams, einantiems virš 15, tačiau mokestis už kiekvieną iš jų siekia iki 200 Eurų. 2005 m. Ūkio ministras patvirtino finansinės paramos teikimo išlaidoms, susijusioms su Europos patento ir patento pagal Patentinės kooperacijos sutartį gavimu, kompensuoti taisykles, pagal kurias šiandien juridinis ar fizinis asmuo gali gauti iki 200 tūkst. Eurų paramą.
Lietuvos Respublikos valstybinio patentų biuro internetinėje svetainėje www.vpb.gov.lt yra patalpintos Lietuvos Respublikos patentų duomenų bazė ir Lietuvos Respublikoje įsigaliojusių Europos patentų duomenų bazė.)

Išsamią konsultaciją jums suteiks advokatas. Be jo jūs nesusitvarkysite, nepadės ir forumiečių patarimai.

Jūs dar kartą perskaitykite tą įstatymą ir pats atsakysite į savo klausimus. Įstatyme aiškiai apibrėžta, kas draudžia, kieno naudai draudžia ir kada kokios išmokos KAM mokamos.

Skaitome DK 170 str. 1d. 2 p.: į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmentinės atostogos, įskaitoma (...) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis.
Galite "užmesti akį" ir į 3 p. Ar jūsų situacija atitinka šiuos reikalavimus?

Jumorui yra atskira tema, o šiuo atveju klausimas buvo konkretus. Jei norite, kad klausiantysis pats kažką pasiaiškintų, taip ir parašykite: "aš siūlau rašyti tokį EVRK kodą, bet jūs dar pasitikslinkite ten ir ten".
Kolege direktore, šiame forume mes dalijamės tuo, ką išmanome, ir neblefuojame !

Kristiana, veikianti įmonė be vadovo negali veikti, net jei nereikia pasirašyti jokio dokumento. Juk įmonės veikla neapsiriboja vien darbu vietoje, t.y. biure. Yra nusistovėję santykiai (ryšiai) su pirkėjais, tiekėjais, kontroliuojančiom institucijom ir t.t. Net jei, pvz. šiandieną nereikia pasirašyti jokio dokumento (nebūtinai vidaus), tai po kiek laiko gali iškilti būtinybė nustatyti dėl įmonę atstovaujančio būtent šiuo laikotarpiu asmens tapatumo: jei direktoriaus nebuvo (sirgo, atostogavo, buvo komandiruotėje ar pan.), tai kas turėjo įgalinimus atstovauti įmonę vietoj jo? O tuos įgalinimus reikia pagrįsti, dažniausiai - įsakymu dėl pavadavimo.

Ne, notarinio tvirtinimo įgaliojimui, kuriuo darbdavys dalį savo pareigų perleidžia darbuotojui (ar suteikia teisę kažką atlikti įmonės vardu) nereikia. Rašomas įgaliojimas laisva forma, svarbu, kad būtų privalomi rekvizitai: pavadinimas, data ir surašymo vieta, įgaliotinio parašo pvz. ir parašo patvirtinimo viza, ir igaliotojo parašas+antspaudas. Pvz., įgaliojimas atstovauti teisme:

UAB .....- įgaliotojas, paveda UAB ......darbuotojui A B, toliau- įgaliotiniui, atstovauti UAB .... interesus visose teismo civilinėse bylose ir anstolių kontorose, vesti visas civilines bylas su visomis įstatymo suteiktomis teisėmis ieškovui, atsakovui, trečiajam asmeniui, su teise pateikti ieškinį, pilnai atlikti visus procesinius veiksmus, visiškai ar dalinai atsisakyti nuo ieškininių reikalavimų, pripažinti ieškinį, keisti ieškinio pagrindą arba dalyką, sudaryti taikos sutartį, apskųsti teismų nutartis ar sprendimus apeliacine bei kasacine tvarka, rašyti įgaliotojo vardu pareiškimus ir juos pasirašyti, pateikti vykdomuosius raštus išieškojimui anstolių kontoroms bei atlikti visus kitus reikalingus veiksmus.

Įgaliojimas galioja iki 2008m. gruodžio 31d.

Įgaliotinio A Bparašą __________________ tvirtinu, UAB ..... direktorius C D _________________

Direktorius A.V. (parašas) C D

Jūs į tokį įgaliojimą galite surašyti ne tik atstovavimą bankuose ir t.t., bet ir numatykite apribojimą, pvz. ar suteiksite teisę forminti paskolos gavimą, garantuoti ar laiduoti UAB'o turtu ir pan.

Toks darbuotojo pasižadėjimas jokios juridinės galios neturi. Jūs galite pasirinkti iš kelių variantų: 1) tartis dėl atleidimo šalių susitarimu - ir jums gerai, ir jai pažadėkite jokios antireklamos (juk ji ieškos darbo kitur...) nedaryti; 2) galite įtraukti į pareigines (jei to nėra), kad pardavėjos turi turėti konkretų išsilavinimą ir skirti pvz. 12 mėn. tam įsilavinimui įgyti (nežinau, kiek laiko reikia mokytis toje prekybos mokykloje...). Tas, kurios tokio išsilavinimo neturės, atleisite iš darbo, kaip neturinčias reikiamos kvalifikacijos. BET: tai užtruks (kol pardavėjos baigs mokslus). 3) Pradėkite skirti itin didelį dėmesį tos darbuotojos atliekamo darbo kokybei ( pradėkite ieškoti priekabių...), tikrai rasite, kad jai trūksta kvalifikacijos, kompetencijos, kad ji konfliktuoja su pirkėjais ir personalu ir t.t. Negražu, bet kartais reikia ir taip......

Tess, tuos "gerus darbo rezultatus" reiktų kaip nors konkrečiau nusakyti... Kuo jie geri? Ar jo darbo pasekoje įmonė pasirašė gerą kontraktą, at realizavo daugiau prekių, ar jis rado naujus pigius tiekėjus ar pan.

Būsite "pogrindininkai"> Kol niekas jūsų neatras ir nepradės ieškoti priekabių, egzistuokite..... Lietuvoje daug UAB'ų, gal jūsų niekas nepasiges... Nors netikiu tokia sėkme!

Loreta,
Truputį laimės,
Truputį saulės,
Truputį džiaugsmo,
Lašą lietaus...
Begalę meilės,
Mažyčio skausmo
Ir neapsakomai žydro dangaus!
Su gimtadieniu !!!!

Bankroto atveju garantinis fondas dažniausiai kompensuoja tik dalį su darbo santykiais susijusių išmokų; jei sumos mažos (pvz. jam buvo mokama MMA arba dalis DU jau buvo išmokėta), darbuotojas gali atgauti vien iš fondo lėšų viską - ir DU, ir atostogų kompensaciją, ir išeitinę, ir už prastovas, jei tokios buvo. Taip būna retai. Kažkurioje temoje mes jau kalbėjome, kad dienpinigiai - taip pat yra DU, todėl viskas priklausytų nuo įsiskolinimo darbuotojui sumos (kiek bus apmokėta iš GF lėšų).

Nėr už ką !
Tiktai nepamirškite, kad jūsų egz. bus su jūsų originaliu parašu ir antspaudu, o anai sutarties pusei sutartėlę teks išsiųsti paštu. Ir dar: aš tokiais atvejais (kai sandorio suma didelė) pasidarau ir notariškai pasitvirtinu sutarties kopiją. Juk faksograma gali išblukti.....

Dovanojimas - tik viena sutartėle įforminamas (+akcininkų registracijos sutvarkymas); pirkimas-pardavimas - turi būti įvykdyta visa procedūra pagal ABĮ 47 str.

Tess, įtraukite į sutartį punktą, kad sutartis ir jos papildymai gali būti daromi šalims apsikeičiant faksogramomis ir viskas bus OK !!!

Sėkmės!
Beje, dėl "šventos" ramybės lai tas tėtis parašo raštą kitiems akcininkams (mandagų), kad ketina savo akcijas dovanoti dukrai, o akcininkai lai pasirašo, kad informuoti apie trečiojo akcininko ketinimus. Kas žino, gal ateity pravers....

Ne, reiktų pranešti, jei keistųsi vienintelis/ar į vienintelį akcininką.
Beje, ar sandorio kaina bus didelė? Jei taip - verta forminti notarinę dovanojimo sutartį (kad vėliau nekiltų paveldėjimo problemų, jei kas...)

Tiesi, į forumo nesąmonių kampelį galėčiau tiek prirašyti diskriminacijos darbo teisėje pavyzdžių, kad visi, tur būt, ir netilptų... Vien tik apie vieną kitai prieštaraujančias visų grandžių teismų nutartis, kai visiškai tapačiose situacijose vieną kartą "išteisina" darbdavį, kitą kartą - darbuotoją...

Jei pardavinės akcijas, pagal ABĮ pirmiausia privalės pasiūlyti kitiems akcininkams, o tie gali imti ir nupirkti! Lai verčiau formina dovanojimą.

Jei buvo 2 akcininkai, o liko 1 - reikia pranešti VĮ RC.

Jei komandiruotė yra darbo laikas, tai ir apmokėjimas už ją yra DU.

Amanda,
Atlyginimui "pakelti" argumentų visada galima rasti, tik noro reikia! O aš tokiam įsakymui preambulės nerašyčiau. Iš karo: Įsakau: Nuo 2008 01 02 nustatyti .......

Jei įmonės darbuotojų algos "nepririštos" prie MMA (nei tiesiogiai, nei per koeficientus), tai prie ko į DS norite rašyti MMA? Tiesiog rašote, kad DU nustatomas didesnis (t.y. konkrečiai, pvz. vietoj buvuvių 1000 Lt rašote 2000 Lt).

Perduoti - tai = dovanoti? Parduoti?
Ši situacija jau buvo aptarta. Pasiskaitinėkite temą.
Beje, akcijas tėtis dukrai gali perleisti, pareigų - ne. Direktorių skiria ir atšaukia visuotinis akcininkų susirinkimas.

Taigi grįžtu, kaip ir buvau žadėjusi, prie temos apie buto nuomą iš FA.
Populiariai į šios problemėlės klausimus atsakyta 2008 01 10 "Kauno dienos" straipsnyje "Nelegali nuoma gali apkarsti". Sankcija už neįteisintą nuomą: "tiems, kurie gyv.patalpas nuomoja nelegaliai, gręsia sumokėti ne tik metinę verslo liudijimo mokesčio sumą, bet ir baudą nuo 500 iki 1000 lt. Pakartotinai įkliuvus, jau grėstų bauda nuo 1000 iki 2000 Lt.".
Tą patį aiškina ir VMI konsultantai (telefonu).