Oi, kokia graži rožė! Jei visi už patarimus tokias dalintų, tur būt, "apsigyvenčiau" tax'e!

Įsakymų registracijos žurnale pas mus pasirašo darbuotojas, kuris gauna tą įsakymą vykdymui, pvz. dėl DU padidinimo - buhalterė, skaičiuojanti darbyuotojų DU. Šiuo atveju įsakymą (pas mus) gautų ir buhalterė, ir tabelį pildantis darbuotojas, ir padalinio, kuriame dirba tas žmogelis, viršininkas. O pats darbuotojas įsakymų registracijos žurnale nesirašo, juk visa info ir parašai yra jo turimame darbo sutarties egzemplioriuje.

Taip, verslo liudijimų įsigijimo kaina padidėjo, pigiausias kainuos virš 1000 Lt. Pasiskaitinėkite, labai populiariai ir "paguodžiančiai" rašo:
www.bernardinai.lt/index.php?url=articles/73613

mes juos susegtus saugome 10 metų, nors nemanau, kad tai tikslinga, visiškai pakaktų ir 3-5 metų...
Jei nepamiršiu, pasižiūrėsiu Archyvų departamento tinklapyje, ką jie rašo apie dokumentų saugojimo terminus, ir parašysiu tax'e.

NATALI_JA, ir mes prie darbo sutarties įsakymų nesegame! Segame į asmens bylutę, t.y. segtuvą, kuriame yra visi dokumentai (ar jų kopijos), susiję su tuo konkrečiu darbuotoju. Paimi tokią bylutę - ir matai visą info apie tą žmogų nuo jo įsidarbinimo momento - tiek skatinimus, tiek nuobaudas, mokamas-nemokamas atostogas ir pan. Labai patogu dirbti, ypač, jei dirba ne 2 ir ne 3 darbuotojai, o dešimtys.

nari, tiek man pačiai, tiek, matyt, ir mano kolegoms, teko į VMI važiuoti patiems (arba kaip direktoriams, arba kaip buhalteriams) ir tvarkyti PVM registraciją. Jūs verčiau pats pasiskambinkite į VMI ir išsiaiškinsite tiksliai, ar gali šį reikaliuką sutvarkyti akcininkas.
Ir po to informuoti mus nepamirškite!

Aš mąstau taip: įsakymo kopija (su darbuotojo parašu) segama į jo asmens bylą, o įsakymų registracijos žurnalo neprisegsi... Be to, asmens bylutės saugomos ilgiau, nei registracijos žurnalai. Ir dar: bylinėjantis teisme, žymiai patogiau turėti vieną asmens bylutę, o ne apsikrauti įvairiais žurnalais ar išrašais iš tokių žurnalų....(tarp jų galima ir pasiklysti! )

Labai nekonkretus klausimas, todėl toks ir atsakymas: paprastas Lietuvos pilietis gali konsultuoti ką nori ir kiek nori - tiek dirbdamas, pvz. UAB'e ar kitoje įmonėje, tiek įregistravęs individualią veiklą. Bet: kokio pobūdžio tos konsultacijos? Ar jos telpa į, pvz., individualios veiklos rėmus? Kokios šalies asmenis konsultuos? Juk su kai kuriomis šalimis Lietuva yra pasirašiusi eilę įvairiausių sutarčių (dėl dvigubo apmokestinimo išvengimo ir pan.). Apie mokesčius - kas (fizinis ar juridinis asmuo) mokėtų, nuo to priklausys, kada ir kiek.

Na, aš pasiūliau variantą, naudingesnį darbuotojui - pinigėliai už a/m nuomą būt kaip priedas prie DU. Įmonei, aišku, naudingiau panauda.

Oi, Elvusia, kad tu žinotum, kaip noooooriu atgal!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Jau taip visiems giriu Veneciją, net nebepamenu, kam ką pasakojau! Loreta jau daug nuotraukų įdėjo, o pas mane jų - dar apie 400 !!!! Bijau, kad Tomukas už tax'o okupaciją mane išspamins.......
Jei trumpai, tai mano įspūdžiai tokie:
1) važiuoti reikia būtinai su gera kompanija - tuomet ir ilga kelionė autobusu neprailgsta (mes taip susibičiuliavome su bendrakeleiviais, kad rudenį jau planuojame antrą kelionę į Italiją maršrutu Italija - Kaprio sala);
2) būtina vežtis iš Lietuvos išsinuomotą karnavalinį kosiomą, nors ir elementarų - ten už savo kostiumą suplojau 60EUR, bet juk svarbiausia dalyvauti !
3) jei antrą kartą važiuočiau į venecijso karnavalą, jokių nukrypimų į Veroną ar Padują - visas dienas leisčiau tik karnavale!
Ir t.t. ...........
Noriu atgal!!!!!!!!!!!!!!!!!

Surašykite a/m nuomos sutartį, teikiant ir vairavimo paslaugą, įtraukite a/m draudimą, tech.apžiūrą ir remonto išlaidas, atskiru įsakymu pasitvirtinkite kuro normas ir kuro apmokėjimą - ir viskas!

Šiuo atveju jau reiktų steigti ne euroUAB'ą, o tarpkontinentinį UAB'ą! Juk geriausi futbolininkai - Anglijoje, Brazilijoje, sportinė avalynė - ko gero, Amerikos žemyne, miškų daugiausiai liko Amazonės džiunglėse, na, o sporto industrija vystosi ir Afrikoje.
Oi, kolega, daug norite "apžioti" ! Kad tik nepaspringtumėte.....

Yra ne tik individuali, bet ir kolektyvinė materialinės atsakomybės sutartis. Ji jūsų atveju geresnė būtų bent jau tuo, kad vienas kitą prižiūrėtumėte ir už bet kurią dingusią prekę atsakytumėte kolektyviai, t.y. visi, o ne kažkuris vienas.
Iš jūsų žodžių susidarė įspūdis, kad jūsų įmonės sandėlyje io-jo-jo-joi, kokia anarchija... Nuo jo ir reiktų pradėti: kolektyvinė visų sandėlio darbuotojų mat.atsakomybės sutartis, toliau - salės darbuotojų mat.atsak.sutartis.

Ir nepamirškite darbuotojos parašų - tiek darbo sutartyje, tiek, rekomenduotina, ant įsakymo.

Kas jums taip sakė, turėjo ir paaikšinti, ką sako!
Iš tiesų pas mus padaryta paprastai - tik sąrašas vaistukų (pavadinimas, iki kada galioja, trumpai - kam skirta), priklijuotas vidinėje vaistų spintelės durelių pusėje. O išorinėje pusėje - gražus raudonas kryžiukas !!!

Vaikuti, teismas priima ieškinius dėl nesumokėtų su darbo santykiais susijusių išmokų tik iš atleistų darbuotojų! Tad pradžiai - prašymas atleisti iš darbo, po to - ieškinukas teismui...
Manau, kad be teismo nieko gero nebus.....
Dėl bankroto: pats šefas (jei jis dar ir akcininkas) gali kreiptis į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo. Tokiu atveju, jei įmonė turto neturi, iš Garantinio fondo dalį pinigėlių atgausite....

Tuomet kentėkite. Bet iš patirties žinau: anksčiau ar vėliau šefo kantrybė baigsis. Tuomet lieps staigiai ir TEISĖTAI atleisti. Verčiau forminkite jam tas pravaikštas, skirkite kokias nors drausmines nuobaudas. Kai reiks - pagrindą atleisti turėsite!

Jei į darbo sutartį įtrauksite tokį punktelį, tai kas mėnesį teks ir mokėti pinigėlius! Netraukite...

Lai tas darbuotojas parašo prašymus: vieną - jo darbą bankrutuojančioje darbovietėje laikyti ne pagrindiniu, o jūsų įmonę - pagrindine darboviete. Tik susderinkite, kiek val. kurioje jis dirbs.

Tokioje situacijoje, jei pavyks įtikinti tą darbuotoją tvarkyti personalo reikalus, jokio išsilavinimo niekas nereikalaus (nei VDI, nei SoDra ar pan.). Jei žmogus sugeba ir NORI - tik reiktų suderinti normalų atlygį už papildomą darbą. Jei šefas nori, kad pareigybė skambėtų "personalo vadybininkas" ar pan.: VDI konsultuoja, kad Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Ech, sekasi kai kuriems darbdaviams!.....
O jei rimtai - jei gerai primokės ir reguliariai į kursus siuntinės, manau, kad ir "kompiuterastas" personalą neblogai prižiūrės. Aišku, jei jam padės buhalteris!

Lielupe, o jūsų nuomone - ar gali buhalterinę apskaitą tvarkyti vadybininkas, kad ir personalo vadybininkas? Kažkodėl mūsuose labai jau nuvertinti personalo tarnybų darbuotojai. Manoma, kad darbo teisė - tai kažkas tokio elementaraus, kad šį darbą gali dirbti bet kas. O juk visame pasaulyje universitetai rengia specialistus - personalo vadybininkus, kurie įgyja ne tik darbo teisės, bet ir darbo saugos, vadybos, verslo administravimo pagrindus. O finansininkai (ar buhalteriai - mūsuose painioja šias dvi specialybes) - atskira kategorija itin siauros specializacijos, tačiau kvalifikuotų darbuotojų, dirbančių tik savo tiesioginį darbą. Nejaugi buhalteriai neturi ką veikti, kad tvarkosi ir su darbuotojais (priėmimas-atleidimas, nuobaudų skyrimas ir t.t.), ir su darbų sauga? Skaitau forumiečių pasisakymus (ar klausimus-atsakymus) ir žaviuosi Lietuvos buhalteriais.... Iš kur jūs turite tiek drąsos ir tvirtybės?

Aš - už "Žalgirį"!

Ne, Tininga, tokios prievolės nėra. Paprasčiausiai kai darysite įstatų pakeitimus (dėl adreso, įstatinio ar pan.), surašysite ir naujus veiklos kodus.

Va va, ir man taip atrodo....

Nesusikalbėjome, Gemini !
Aš maniau, kad jūs rašote naują įstatų redakciją ! Pildant deklaraciją, bent jau mes rašome tos veiklos kodą, ir kurios gauname pagrindines pajamas.

Hmmm, geri klausimėliai.....
1998-1999 m.: "Žalgiris" - "Lietuvos rytas" 3:0 (107:85, 73:72, 89:79). O kur? MAn toks klausimas iškilo: o ar 1998-1999 metais Liet.rytas jau turėjo areną?

Tuomet ir rašykite tik tuos du naujus kodus. Koks skirtumas, kokiose jie grupėse? Svarbu, kad įmonė verstųsi veikla, kuria gali verstis.
O gal vis tik jūs parašykite čia tuos kodus ir išsiaiškinsime konkrečiai?

Baimės ausys didelės !
Bet jūs nepamirškite, kad, persitvarkius iš IĮ į UAB'ą, dar trejus metus savininkas už buvusias prievoles lieka atsakingas savo turtu....

O kodėl jūs būtinai norite nuiomos sutarties? Yra ir pasaugos, ir panaudos sutartys. Forminkite bet kurią iš jų (kuri jums tinkamesnė pagal visas aplinkybes...) ir numatykite, kad komunalinius mokesčius moka panaudos (ar pasaugos) gavėjas.