galutinis atsiskaitymas su darbuotoju

Gali ir darbuotojas, ir imone. Nors teoriskai, aisku, tai yra darb rupestis.
Pas mus darbuotoju

Sveiki.Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2010 kovo 10d.O š.m.gruodžio 15

negaliu viso originalaus isakymo rodyti, nes ten konfidenciali darbuotoju info, todel kiekvienam

supratima apie visos imones darba. O dauguma darbuotoju tokiu supratimo deja neturi, ir daznai pridaro

Pas mus imonei lygiai tokia pati situacija.... Atsiranda transportas, ir niekas is darbuotoju

rasyti isakymus del darbuotoju priemimo? Ir isakyma komandiruotem? Man txt'o reik. Prasau padekite

darbdavių ir darbuotojų.[/quote]....Bet jie vykdo darbdaviu nurodymus, ne darbuotoju...[/quote]

Nuo kada

darbdaviu rūpinuosi, o jūs - darbuotoju. [/quote]


Dirbkim savo darbą, o jie patys tegul

darbuotoju prasymu, kad mazinti darbo valandas? ir darbo sutartis pakeisti? o koks pvz gali buti minimumas?

darbuotoju tai manau nuo 1500 tikrai, ir dar ziurint kuom konkreciai uzsimineja

nelabai sunku tai gal galetumet paskaiciuoti kaip turetu buti nes pas mus eina nemazai darbuotoju tai

. Abieju darbuotoju pareigos vienodos. Ar reikia isakyme nurodyti uz ka butent tas prieda yra skiriamas?

reikia imoneje tureti darbuotoju atstova arba kolektyvine sutarti? Ar tai nebutina ir pakanka tiesiog

darbuotoju,veikla sustabdyta 2004metu 11 mėn.
Dabar atleidžiam darbuotojus.Ar turim skaiciuoti darbuotojams

, pelno atzvilgiu
3 kabinetas darbuotoju samdymas, darbo uzmokestis
4 kabinetas deklaraciju teikimas