0.5 etato

.
Dirbdami 0,5 etato 2 metus gaunate stažo 1 metus kaip dirbant 1,0 etatu.


[quote=arunas23][
Ta tai

[quote=Lari]Pas mus tokia situacija:
Darbuotojas nuo 2010 04 01 d dirba puse etato (pagrindinis

, i menesi nevirsijant 160 val., jeigu jis parase prasyma, kad nuo 06.28 nori dirbti puse etato, tai

[quote=mariska][quote=wirgan]Sveiki,
ar gerai skaičiuoju atostoginius: jei žmogus dirba 0,75 etato

[/b](etato sąvokos nėra), nurodant kas ir kiek trumpinama: ar darbo dienų skaičius per savaitę, ar

, tai yra dirba direktoriu 0,25 etato. O jeigu direktorius dirba naujame uab tuos 0,25 etato o dar dirba

[quote=Tininga]
[quote=daivute197]
labas, gal galite padeti jei zmogus dirba puse etato, alga 400

kaip tam žmogui viršvalandžius sužiūrėtum? Aš tai lyginčiau su 0,75 etato valandomis. Pagal tą pačią

). Darbuotojas dirbs 0,5 etato vienose pareigose, 0,5 etato kitose pareigose. Klausimas? Kaip man teisingai

etato kitose pareigose (jis yra vienas iš akcininkų), o naujasis direktorius bus paskirtas iš dabar jau

etato. Kadangi kartais tenka padirbti daugiau nori pervesti pagal suminę darbo laiko apskaitą

]

Kazin kaip tą vadybą sušaukti, kai valdybos nariai atskiruose miestuose? O tokio etato kaip direktoriaus

dokumentuose negalime vartoti "etato", jeigu įmonėje nėra patvirtinti etatų sąrašai. Ko gero, pagrinde tik

O kodėl mes turime skaičiuoti kompensaciją už valandas, jug dirbant pusę etato atostogų trukmė

[quote=Neja]Gal galite patarti kaip nurodyti darbo sutartyje, kad darbuotojas dirbs pusę etato? Tai