0.5 etato

laikotarpiui, pvz iš pusės etato pervesti į pilną etatą, aišku keičiant ir minimumą ;) ? o svarbiausia: ar

[quote=romen][quote=juolita]Puse etato - darbo stazas kaip ir uz pilna etata
Nestumo ir gimdymo

val.per savaitę,o dirbančiai buhalterei 0,5 etato trumpinama,nors ji ir dirba ne visą darbo laiką.Bet tas

per mėnesį, be to ankstesniais metais už kuriuos reikia paskaičiuoti kompensaciją dirbo ir pusę etato

0,25 etato dir. pavaduotoju ir paskirti l.e. direktoriaus pareigas. Jis taip pat yra šio UAB'o vienas

o jeigu man gaunasi kad galiu dirbti 0,1 etato, tai chia reishkai 4 valandas per savaite, tai kaip

[quote=Simpathy]Sveiki,

Jeigu zmogus dirbo puse etato, o dabar jau dirbs pilnu etatu? Tai koks

men.:
kas dirba puse etato, ir ju alga 300 lt pritaikem 290 ir viska ismokejome, bet dabar yra

[quote=limina][quote=limina]Andron,
Darbuotojas nuo 12 01 pervestas dirbti 0,5 etato.
DU2

dirbti 1,5 etato tarkim valytojos pareigose???? [/quote]
tik tose pačiose pareigose,toj pačioj

abiejose yra pirmaeilese pareigose. Is pradziu isidarbino puse etato vienur, o kai pas mus atejo dirbti

etato. Svarbiausia, kad nevyršytu 40 val. per savaitę, įskaitant pamokas. Ir darbo dienos trumpinti ne

etato 5 d d 20 val per savaite atlyginimas 400 Lt Jis isdirbo birzelio men 10 d d 40 val. Kaip

dvi darbo sutartis. Ar noredami nutraukti viena is sutarciu pvz ta kur yra 0,5 etato, turime butinai

0,05 etato per mėnesį. ( arba 1 diena per mėnesį).
O visą kitą algą jam mokėčiau kaip premijas