atlyginimo ziniarastis

,atlyginimo išmokėjimo žiniaraštis ar priskaitymo tiks ir jeigu pvz. ant atl. išm. ž. nėra visi pasirašę ar

faktiškai dirbtą darbą t.y. atlyginimo dydis priklauso nuo atliktų užsakymų skaičiaus t.y. skaičiuojamas

autorinio atlyginimo sąnaudos (nes GPM, jau kaip ir žmogaus "sąnaudos").
Visiškai analogiškai yra su

[quote=ViskasViename][quote=Rimzy]Siulau atlyginimo skaiciavimo formule:
((ZxA)x(1+Km+Ks)+(OsxOk

datos priklauso nuo kurio mėnesio bus išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo. Taigi tokiu atveju vokus

tu pinigu uz kelias dienas nereikia, siulau darbdaviui isskaiciuoti is atlyginimo jas, bet jis nori

darbo sutatyse nebėra vietos.[/quote]

Pasidarykit DS tęsinį, nes apie atlyginimo keitimą DS tikrai

[quote=Gote]LABAI PRASAU JUSU PAGALBOS! Darbdavys jau trecia menesi nemoka man atlyginimo

pašalpa? Jau ko gero visi atlyginimo reguliavimai nuplaukė ?[/quote]Dekretiniu turetum iseiti ne

puse reikiamao atlyginimo t.y. 600 lt. tai jau apsimokestins GPM, ar ne nes gi visas atlyginimas butu

mėnesį du kartus daviau atlyginimo avansą, bet nuo jų neskaičiaviau GPM, ar man reikia avansą įtrauktį į

visų mano išvardintų priedų reikia atskaičiuoti kaip ir iš atlyginimo?ar tai tiesa?nes man atrodo, kad

, direktorius nei save atleisti nei priimti neturi teisės, nei sau atlyginimo nusistatyti ir į

ir ismoku,neatimdama GPM ir Sodros...?o men gale nuo atostoginiu ir kartu nuo lapkric men atlyginimo

atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei grynaisiais nei į banko