0,25 etato

. jie dirba nustatytą (sutartą su darbdavių) darbo laiką, o ne pilną ar pusę etato. Taigi ir etatų

. Įmonės savininkas pilnu etatu dirba kitame darbe, be jo įmonė pusei etato samdo vieną darbuotoją. Tarkim

dirba puse etato pastovia 400 lt alga. Tai jei isleidziu nuo 02- 04 dienos, tai siandien reik sumoket

[quote=pele-pelyte]Darbuotoja dirbto pilnu etatu, o nuo š.m. kovo 1 d. dirbs 0,5 etato. Kaip

[quote=av][quote=virgiuke]Kiek valandų mažiausiai (arba kokią dalį etato mažiausiai) UAB-e gali

dirba 0,5 etato
nuo 2010-03-01 išeina iš darbo, nepanaudotų atostogų yra 4,67 dienos (už paskutinius

Nesiseka rasti tokios problemėlės aptarimo:
Darbuotojas dirba 0,5 etato už 0,5

dirbti prieš šventes, dirbantys 0,5 etato? 3 val., 3,5 val. ar 4 val. Buvo aiškus atsakymas, kad 4 val

trijų mėnesių teko dirbti puse etato.
Kaip šiuo atveju? Nes gaunasi kad nepilnai pradirbti 3-ys

, gaunasi napanaudotas MNPD (dirbant 0,5 etato už miinimalų DU). Vat ir gaunasi - pajamų yra,o MNPD pilnai

pajamų mokestis.Jei žmogus dirba puse etato ,jo atlyginimas 250 lt.jo
[color=blue]20. Deklaracijos

pasiryžęs įforminti "2 in 1" : Direktorių ir buhalterį viename asmenyje po 0,5 etato. Kaip į tai pažiūrėjo

Šiaip tai nuolaida gali gauti tik Finansų ministerijoje 0.5 etato dirbantis studentatas ir tik tas

protui, aš neabejoju, kad galima dirbti ir 0.5 etato, ir kitame darbe.

Svarbiausia pagal įstatymą

[quote=Ritul][quote=Xsi]sveiki
kada pereiname is puses etato i pilna :dir paraso isakyma, darbo