tas'

pinigus už nieką. O ir dar tas jų vertinimas - viską matuot (prie kompų ir pan.), o kai paprašai įvertint

. Tai vat ir turiu tokį klausimą, ar tikrai privalomas tas jos parašas ant žmogaus [u]prašymo[/u

, todėl 1000 rodysite, kaip neleidžiamus.
Antriems - penktiems metams - tas pats.
Šeštais gi metais FA

siuntimas atlikti tam tikras pareigas kitoje, nei jo darbas, vietoje.
Tai ar tas žmogutis yra jūsų

nusidėvėjimo išlaidos taip kaip tai daro paprasti uabininkai (grynai kaups tas išlaidas bet ne paims bac ir

- kambariuose yra šaldytuvai, dalį maisto galima pasidėti juose. Tas pats liečia ir šašlykus - pirmąją dieną

sumokėjome daugiau nei sutartyje ir mažiau nei sąskaitoje faktūroje. Ir man dabar kabso tas skirtumas

=Arika1]
Mano nuomone irgi taip būtų teisingiausia, bet jie ten tas skolas taip analizuoja, nenori

. O suvestinė, tai tas pats tik jau viena eilute visų įmonės darbuotojų kartu...[/quote]


O gal

tvarka ?
Tas ir yra blogai kad parodote kad mokesčiai išskaičiuoti iš pajamų natūra.

Jei visdėlto

lygiai tas pats, 70% viršijant MMA, 20% neviršijant MMA. Kaip dabar paskaičiuoti, kad gautusi pusę

, bet kažkodėl tas administratorius nesugeba pareikalauti , kad būtų užpildyti visi reikalingi

atostogų skaičiuojant 28 kal. d., kol išnaudos likutį, ar jau 35 kal. d. skaičiuoti?
Lygiai tas pat

...
Tabelyje tą dieną nurodysite, kaip tas žmogus dirbo, nurodysite procentus - kiek jam papildomai mokėti ir

(paauglys) padugnė - nu tai taip. Negi čia viniosi pusę puslapio pilstydama - ai ten tas, nu žinote, kur