minimalus PSD

mėnesio gale reikia priskaityti psd ir vsd (psd priskaityčiau, jei vadovas-narys niekur nedirba.) Bet kitu

sudaryta tik nuo 06 mėn. (nauaji įsikūrusi įmonė), o nuo 07 01d. padidėjo minimalus atlyginimas. Tačiau

mokama 4,85Lt? Ar gerai suprantu, kad minimalus valandinis atlygis privalo būti - 4,85 Lt - negali būti

Lt/val tarifini atlygi (maziau nei minimalus 2.95, berods) + 1 Lt/val prieda prie tarifinio atlygio

, minimalus atlygis ir sveika logika. Darbo kodekse yra paminėtas ne visas darbo laikas (146 str.), tačiau

500/80*8 butu 50 Lt.??????

Dekoju padejusiems.[/quote]
Prie ko čia minimalus DU? Juk sutartyje ne

]minimalus konkrečiai pareigybei [/b]DU nėra, nėra numatyta tai ir DS ar jokiame kitame teisės akte

, buhalterė ir vairuotojas). koks minimalus valandinis užmokestis?
Iš anksto dėkojų.[/quote]
Laikotarpis

atostogos jam juk priklauso
Kada yra taikomas minimalus VDU?[/quote]
Nėra tokio dalyko, kaip

[quote=RVirginija] [u]Kai mokamas minimalus darbo užmokestis -800Lt., tai vedam suminę per ketvirtį

MMA, tai ir imame visas to mėnesio valandas. Įprastai tas minimalus vidurkis taip ir skaičiuojamas

[quote=vvirginija1]
Darbo sutartyje numatytas minimalus atlyginimas, darbo laikas 1 val per dieną

: Atlyginimas –LR Vyriausybės nustaytas minimalus valandinis atlygis..Ar to užtenka? Kaip su darbo valandom-ar

numatytas minimalus valandinis tarifas 4,85 lt/val. Ar galima butu pakeisti sutartis ir nurodyti kad

[quote=arunas23] Gal gali paaiskint kuo skirias valandinis ir minimalus? Kaip suprantu pirmu atveju