iš darbo'

neturėtų būti darbo užmokesčiu? Nei viena, nei kita išmoka nėra už faktiškai dirbtą laiką :) Iš esmės tokie

darbuotojas.
O dėl dokumentavimo - kai kas iš darbdavio pusės visgi yra privaloma: DK 128 str. "3. Už

alga, su darbo santykiais susijusių kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio išmokų, pajamų, gautų iš

Padėkit apsispręsti, kolegos :) Vadybininkė dirbs 6 darbo dienų savaitę , ketvirtis darbo laiko

pirmadienį)?

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos:
Laba

atliesti iš darbo (savo noru nelabai nori išeiti). Gal jam žymėti pravaikštas (aišku paėmus jo

Skaičiuoti iš tarifinio jo atlyginimo, pagal atostogaujamas darbo dienas? Gal kas koki nors patarimą? Ačiū

pagal pamokų tvarkaraštį. Kiek jam reikia rodyti iš viso dabro dienų ? Rugsėjo mėn 22 darbo dienas ar 8

]Ne, grįžusiam iš po ligos pirma darbo diena pagal grafiką yra pirmadienį.. tai nežinau kada tam

dalindavome iš 6.... :( tada tos dienos atlyginimą dalindavome iš 8 (darbo valandų) ir gaudavome valandinį

[quote=Tininga][quote=zydrutez] skaičiuokle naudojuosi iš tax. gal galite paskaičiuoti:
įdarbintas

direktoriaus ir gavau premijos 1000Lt. alga 500Lt
2005 03 noriu išeiti iš darbo.

Tai imant vidurkį

jai greitai, išeidama iš darbo, prašisime rekomendacijų , aišku, jei jos bus teigiamos

rinktis.
Apmokame už darbo dienas, todėl kalendorines dienas dauginame iš metinio darbo dienų koeficiento

raštiško iš darbuotojų, jeigu nesutinka, tada įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.
Bet