. Jeigu nutrauksime vieną sutartį taip pat SoDrai pranešti nereikia apie atleidimą iš darbo.
.[/quote]
, jei žmogus išdirbo tik tris dienas? kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį jam? Priskiačiuotą DU
2011-08-11 11:31 ErnestaL / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #975880[quote=grazhke]Jei darbuotoja visą laiką dirbo pilną darbo laiką ( 40 val.per savaitę ), o nuo š.m
2011-08-19 10:51 Alina55 / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #977940
[quote=viliux7]Sveiki,
Jeigu darbuotojas įdarbinamas antraeilėmis pareigomis, ar reikia darbo
[quote=Anna702]
[quote=Loreta13]
Geriausi darbo pasiūlymai ateina tada, kai darbą jau turi.
Deja
aš turiu iš seno darbo įspėjimą apie atleidimą. Kai jį įteikė pasakė pasistenkite, kuo greičiau
2011-10-23 21:59 RLJ / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #998619
[quote=rassellle]
Laba diena, atbėgau pasikonsultuoti. darbuotojas parašė prašymą atleisti iš
Laba diena,
gal galite patarti, kaip turėtų atrodyti darbo sutarties įforminimas kai darbuotojas
visą darbuotojo darbų istoriją, kur ir kiek laiko žmogus dirbo, kiek uždirbo, dėl ko išėjo iš darbo?
O
trauma patirta pakeliui iš darbo. Nebūtų buvę tiek daug popierizmo.
[/quote]
Tai mums irgi dabar
, kai iš tikro yra 2 atskiros temos, tačiau visiškai vienodu pavadinimu.
Mąstyk biškį.
Kalbu apie
kompensuoti kuro išlaidas, nes žinome, kiek kilometrų pravažiuoja darbo reikalais. Kiek iš forumo supratau
2012-02-13 16:49 lijanna / Įvairūs / Panaudos sutartis / #1030949dieną, darbo užmokestis ir tada or dabar išliko tas pats. Reikia jį išleist atostogų nuo 2012.02.20
2012-02-18 21:58 gazina / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #1032529Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui