tik darbuotojui sutikus(tuo atveju,jei jis išeina iš darbo).
Taigi, jei mamytė sugalvos jus palikti
reikia iš anksto pranešti darbdaviui,jei taip,tai prieš kiek dienų.Gal nereikia pranešti iš anksto? Tos
2004-07-02 16:42 Jolly / Įvairūs / Atostogos vaikui prižiūrėti / #91997
Pagal jų logiką- nepagrindinėje darbovietėje turi sumažinti darbo laiką.
Tik man kyla klausimai:1
[quote=Girele][quote=romen]Paprastai atleisti iš pareigų ne iš darbo vyr.negalima turi būti
2006-05-31 13:02 romen / Darbo teisė / Etatai / #281511
, cepelinai.
O buvau pradėjusi laikytis dietos MĖ(MAŽIAU ĖSK)
Paskaitau tai parėjus iš darbo tiesiai prie
perkėlimo.
Iš anksto dėkoju[/quote]
Vadovaudamasis 2005 m. gruodžio 22d. LRV nutarimu Nr. 1413 „DĖL
[quote=renacik]F-4 tai reikia traukti tai geriausiai sumas imti is darbo uzmokescio apskaitos
2006-09-27 15:37 wolf / Darbo teisė / Neštumo ir gimdymo atostogos / #322859Sveiki, pas mus iš kilo toks klausimas, kiek laiko galima žmogų priimti "dirbti", tiksliau
2011-10-13 11:16 _Indre / Bendra / Darbo sutartis / #995283
Cituoju
739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima
Negalima išieškoti iš sumų
[quote=Dorota1]
DGK prašo pažymos apie vidutinį darbo užmokesti
darbuotojas dirbo nuo 2015 10 09
virsvalandzius pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip apskaiciuojamas valandinis ikainis: DU su priedais reikia
2015-12-23 21:32 Rutuciuks / Darbo teisė / Sumine darbo laiko apskaita / #1297625
ranka skaičiuojate, ne programoj?
Suskaičiuokite atostoginius + darbo užmokestį iš naujo. Iš gautos
į darbą tai tada jei iš tiesų nenorės grižti į darbą tai kada jis turėtų rašyti prašymą išeiti iš
2016-03-01 14:11 MelynakeDanga / Bendra / Atostoginiai. / #1307858
darbo užmokesčio, jeigu atostogauja-iš atostoginių.
[/quote]
Zinau zmones susitare su
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui