iš darbo'

Padėkite parašyti įsakymą, kad įmonės direktorius, pats akcininkas, keičia savo darbo laiką iš 8

čia kad nebūtų keblumų - ar aplamai turi reikiamą darbo stažą draudžiamoms pajamoms). Aš imčiau VDU iš

. Nedelsk, pasitikrink. [/quote]

Va va, aš ir mąsčiau, kad tave ne iš darbo išmetė o iš tos

[quote=austa]Darbuotojoas kuriam vykdomos išskaitos (20 proc.) atleidžiamas iš darbo. Ar čia

net už 5 metus galima jam išmokėti nepan.atostogų kompensaciją,jei jis išeina iš darbo.

Darbuotojai nenori keisti numerius, bijo, kad išėję iš darbo praras savo tarifus su nuolaidom ir

pažymėjime ,ne iš sodros su foto,o toks popieriukas iš med.ekspertizės komisijos irgi yra parašyta apie darbo

Sakykit prašau, kaip paskaičiuoti nepan.atost. kompensaciją, jei darbuotojas išeina iš darbo

Taip, iš Darbo Biržos pašalpa man nepriklauso, tačiau priklauso parama .. Iš Socialinės jei

8val ir darbo dienų, tenkančių atostogoms, o iš valandų pagal sutartį, tenkančių toms atostogoms, ar ne

keitėsi darbo laikas) ar dauginame iš dienų, priklausančių tam darbuotojui pagal grafiką atostogų

ir DB? Ar galima žmogų įdarbinti pusei darbo dienos ir gauti subsidijas iš DB ? O tas 20proc

reikia išsivesti iš darbuotojo d.d grafiko/ iš 5 d,d sav darbo graf.įmonės .Ar aš ne taip Jus supratau, o

prašymu prašo ir nutraukti vaiko priežiūros atostogas, ir atleisti iš darbo. Ar geriau, kad du atskirus

[quote=DIGI]Apskaiciuoju 1 d.d. VDU ir dauginu is darbo dienu lyg jis dirbtu 5 d.d per savaite