iš darbo'

tada, jei atleidimo iš darbo diena sutaptų su liepos 31 diena (paskutine mėnesio diena). Bent jau taip

);
3. DK, Atsargos, IT, gal dar DU;
4. Neribotas skaičius įmonių (iš vienos darbo vietos);
5

tai teisingai. Mūsų įmonėje kurą galima piltis tik iš ryto ir iki pietų kad tik ne vakare prieš darbo

iš darbo? kokia procedūra? pranešti antstoliams? rašyti kokią pažymą?
Ar nuo išeitinės kompensacijos

[quote=djmomo2]Sveiki, gal kas galit įkelti prašymą dėl priėmimo, atleidimo iš darbo ir prašymą dėl

nuo gruodžio 1 d. išeina iš darbo ir jam priskaičiuojama nepanaudotų atostogų 340, Viena tik aišku

?[/quote]
Aš mėgstu tiksliai žinoti, todėl imu informaciją, kaip daryti, iš pirmų lūpų - tiesiai iš Darbo

darbovietės taip, tai man išlaikyt 50,16Lt?
Prašymą rašo darbuotojas? "prašau iš mano darbo užmokesčio

, visai susipainiojau..aciu[/quote]
Imčiau DS nustatytą DU + priedas, padalinčiau iš grafiko darbo dienų

prašymą parašei [/quote]
neea, aš gi iš Taxo neišeinu, aš tik iš antraeilio darbo einu atostogų

. turi stažą, yra dirbančios išeinant į šias atostogas (išimtis - kai iš darbo atleidžiama nėščia moteris

prikalbintas leisti žurnalą) neteko savo vienintelio buto.
Kur jau ten iš jo prašyti darbo užmokesčio... Iš

[quote=Aviete]
dar noriu paklausti:
darbuotojas išeina iš darbo, pagal AA likęs neišnaudotas

Vasario 16 d. darbuotojas dirbo 2 val dieną ir 6 val naktį. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

mėn. darbo stažo turi per 24 mėn.iki šiandien. Kaip jam paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų