iš darbo'

Sakykim, kad man atsidaro mano asmeninis paštas, aš nenoriu iš jo siųsti, noriu siųsti iš

padalinti iš 60 (I ketv.)* iš kiekvieno mėnesio darbo dienų (liepa 22, rugpjūtis 20, rugsėjis 22, spalis 23

metukai ir ji dabar atneša prašymą atleisti iš darbo.
Ar nereikia visų pirma jos atšaukti iš vaiko

[quote=kmynukas][quote=550rr]
O tai iš darbo užmokesčio kaip išskaitau,tai jo nereikia liesti

[quote=Tess]
... O darbo pažymėjimo laikimo tvarka yra nustatoma direktoriaus įsakymu. Ir

darbo pagal DK 128 str, kai nesumokamas pilnas atlyginimas du mėnesius iš eilės, ar laukti, kol atleis

Niekur neužmačiau, kaip įteisinti tokius darbo santykius. Yra asmuo iš už jūrų marių, užsiimčiau

[quote=dontcha]
tai mėnesio gale iš DLAŽ susirankosiu darbo dienas viršvalandzius ir dauginsiu 1,5

, kad jos iš skirtingų laikotarpių. Esmė - kad darbuotojas per darbo metus turėtų [i]bent vienerias

[quote=nezi]
Dėl 1 punkto, tai sudedu darbuotojo dirbtas valandas 44+42+83 ir t.t. ir padalinu iš

lt, 40 val. per savaitę
Darbuotojas dirbo 11 dienų, bet dienos darbo trukmė buvo ir 10 ir 11 val. iš

Patarkit kaip darytumėt. Atleidžiu darbuotoją iš po VPA, VDU skaičiuoju iš laikotarpio dirbto iki

nustatytas DU dalinamas iš mėnesio darbo valandų normos, na, o priedą reikėtų dalinti iš faktiškai dirbtų[i

[quote=danguteka]
Laba diena,
parašykite, prašau koks bus metinis NPD jei pajamos su darbo