iš darbo'

abejonės, dar turim dauginti iš darbo dienos valandų skaičiaus. Arba vidutinio darbo dienos val. skaičiaus.

vis dėlto skaičiuojate?
Imame darbuotojo grafiko valandas ir daliname iš įmonės darbo valandų pagal

darbą galima piniginė bauda. Todėl vadovas ir reikalauja išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio.
Nežinau

metu išvis neturi darbo santykių pagal darbo sutartį, tuomet procentai teisingi.
Dar pastaba dėl

[quote=Amrita]Kaip teisingai įforminti darbo sutartį kai žmogus priimamas dirbti terminuotai, kol

.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums [/quote]
Jei darbo dienos

[quote=zodiakas]Ir dar sakykite darbo laiko apskaitos žiniaraštis už rugsėjo mėnesį kokią dieną

Truputį "apsidiskutavome".

Darbuotojas rašo pareiškimą dėl atleidimo iš darbo. Pareiškimo data

581,82/65=8,95lt
31kd*0,7*8,95=194,22
Ar ne per mazai cia?[/quote]

Darbo užmokestį reikia dalinti iš

ir lyginam su darbo valandom pagal 5 dienų darbo laikotarpį.
Kaip su prastovom? Tai juk

aprašyti formulę, kad iš darbo valandų paverstų į darbo dienas (sveikais skaičiais).[/quote]

Tai kad

. Darbdavys Lietuvos Įmonė, darbo vieta Latvija. T.y. kokie ir kokio dydžio mokesčiai išskaičiuojami iš

pažymėjimą atiduoti ir paimti parašą jo.
na nebent iš karto ateinančia data įrašyti.[/quote]
Na, čia darbo

penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [254 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)='text-danger text-break'>darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)]; [/i

Laba diena,

darbuotojas išeina iš darbo (dirba suminėje darbo laiko apskaitoje), nuo apskaitinio