du

butu gera, teisingai (pas mane du mokesciai turi atskiras subsaskaitas)?

[/quote]
Kažką ne taip

toms papildomoms išlaidoms kompensuoti. Tos išmokos negali viršyti 50 % DU, o dienpinigiai - gali

nustatyta minimalioji menesine alga. Taip pat kintanti du dalis pagal darbo apmokejimo sistemos nuostatus

[quote=sanpaulija]
Sveiki,
Tai pagal kurį skaičiuojam DU- pagal grafiką, ne pagal DLAŽ ?
Ir jei

[quote=Integra]
Išeina, kad įmonė apgauna darbuotojus. Gavau DU atsiskaitymo palepį. Atidirbus 40

2 dienas po 4 valandas DU 24 eur, rugpjūti isdirbo 2 dienas po 2 valandas DU 12 eur ir

keičiamas DU, nustatoma MMA dirbant 20 val. per savaitę.
3. Kaip teisingai suformuluoti, kad nuo Naujų metų

metus, reikia daryti du algos dokumentus. Vieną iki 12.31, kitą nuo 01.01"
Tai kaip čia tiksliai reikia

principai ir taisyklės?

Na aš žinau kaip apskaičiuoti mokesčius nuo apskaičiuoto DU. Bet kaip

užfiksuota vaizdo kamerose). Į pastabas nereguoja. Turi du mažamečius vaikus. Jei zmogus nenori dirbti kaip

-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą

[quote=ausyte]
Sveiki,
pas mane taip pat panašus klausimas: UAB "A" labai maža, darbuotojai du

nurodant darbo sutartyje esantį DU ir dalinti iš pagal grafiką priklausančių d.d.?
[/quote

.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis

[quote=Dorota1]
MMM tai pvz jai DU 405, tai reikia išskaičiuoti iš 202,5 kiek pvz per mėnesiu už