du

kompensuoti iki 50 % mėnesinės algos. Jei kompensuosite daugiau, teks skaičiuoti mokesčius kaip ir nuo DU.

neprasilenksim su įstatymu, kad negalima mokėt mažiau LR nustatyto minimalaus atlyginimo? [/quote]

Koks DU

[quote=asmon]esam nauja įmonė, tad iš ūkinių operacijų buvo tik du, savininko įnašai, neatskaitomas

viskas ramybe tie du punktai yra geri vienas kitam padeda grubus darbo tvarkos taisyliu pazeidimas

]

Taip, gruodžio mėnesio atlyginimas buvo išmokėtas gruodį, šių metų sausį nerodo jokiu DU mokejimu.

metų sausį nerodo jokiu DU mokejimu.[/quote]

Tai gal ir nebuvo jokių mokėjimų sausio mėn.:wink

hm , idomiai.
pas mus vaiku apie 60, darbuotoju is viso 34. dar turiu etata, ir du koeficientas

:[/quote]

Įmokos į GF parodomos DU skaičiavimo suvestinėje. Tačiau mėn. paskutinės dienos data visada

? įmeskit ja turit[/quote]
O kurios reikia? Dėl DU kompensavimo ar atleidus darbuotoją?[/quote]
atleidus

sutartis mes kartais pakoreguojam ar darasom. Aisku, as kalbu ne apie DU dydi ar darbo laika, o apie

...(neskaiciuti DU, sodra informuoti, neitraukti i staza tu dienu), ar kitaip kazkaip forminti?
aciu

[quote=vitkis]Laba diena , noriu paklaust jei darbiniesi 4 val. (0.5 etato) ar pakanka rašyti DU

sveiki,

pas mus ivestas valandinis tarifinis du 4,85 - tai dabar reikia po ataskaitinio

reikšmės. Tad jei turi, tai už 2 dienas skaičiuojat.
O Sodrai apie DU pristatyti nieko nereikia. Jiems

[quote=jolkyte]Kaip pakelti darbuotojai DU nesukelaint įtarimų ir t.t.

Aš galvoju: sudaryti