pragma DU modulis

[quote=razetax]
Ačiū. Jeigu DU būtų 1200Lt, tada 385 Lt dienpinigių pridėtume prie DU ir

. DU 800
01 mėn. DU 600
02 mėn. DU 600[/quote]
Tokius skaičiuoju paprastai: priskaičiuotą DU dalinu

atitinkamai sumažinti jo DU. Kaip tada bus su priklausančiu ?
pvz. DU 800 Lt, į rankas - 678.50
po to įmonė

berniukas. Pagyvenęs ponas išsiima du frankus ir sako jam:
- Še tau du frankai, užleisk tai poniai vietą

turėtų būti tokios "smulkmenos" kaip :
- soc.draudimas 30.98 %(nuo DU)
- pagalbinių medžiagų vertė 5-7

[quote=Elyte]
[quote=names]
[quote=names]
Tikrai yra 08 mėn sumokėta DU darbuotojams, bet

Sveiki. Keletas darbuotojų buvo išsiųsti į Vokietiją. Vienų DU 1250 lt. Kitų DU 2620 lt

, DU 550 (anksčiau dirbo 0,5 etato) Įvesta, kad vienas augina du vaikus,

Įvedant DU pasikeitimą, ar

, Pvz. 10 mėn. DU 800 Lt.
11 mėn. DU 800 Lt.
12 mėn. DU 800 Lt+ premija

[quote=Dorota1]
Kiek daugiusiai galima išmokėti per metus DU ĮĮ savininkui :redface

[quote=Tess]
O kaip tada su mokesčiais?
Pvz. GPM, juk jei taikomas NPD, tai taikomas DU

apmokėjimą, bet jau administruojant adminstratoriui, ar gali darbuotojai tikėtis atgauti du. Jei

[quote=giedrucka]
O dabar dar iskilo toks klausimelis, jeigu val DU didesnis negu 5,15, jeigu butu

[quote=aiwita]
Man užkliuvo formuluotė:
1. Suma nurodoma "į rankas"
2. 1000€ - DU + dienpinigiai

Rolanda, kokios sankcijos gresia darbdaviui, jei jis neturi lėšų išmokėti DU?
Juk gali būti tokia