darbuotojo idarbinimas

[quote=snaige1]
darbuotojo darbo diena 4 h, darbo savaitė 20 h, nustatytas DU 500 Lt.
kaip

]

[/quote] Na taip, o aš tai iškart pagalvoju apie įprastas prastovas, kurios būna ne dėl darbuotojo kaltės

[quote=aannjj]
Sveiki.Noriu pagalbos dėl išskaitymų už telefon.limito viršijimus iš darbuotojo

) darbuotojo sutikimas, del salygu keitimo.
Man neaisku ar reikia:
1) darbuotojo prasymo del salygu keitimo

instrukcijos atskiriems darbams. Ką tas sandėlininkas daro savo darbe: darbuotojo, atleikančio krovos darbus

imones pelnas 137980,00
Alga ant popieriaus 52632,00
GPMokestis15% darbuotojo

darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3

straipsnio 3 dalimi:

[i]3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo

– DK) nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis

darbuotojo atlyginimas yra didesnis nei 1.3 minimalaus atlyginimo, t.y. 550x1.3 - 715. Todėl direktoriaus

[quote=jurate_kr]Pažiūrėkit darbuotojo kortelėje ar tikrai nėra paskaičiavimų ir ar nebuvo

]Jūsų išlaidos yra DU (bruto), darbdavio Sodra bei GF.[/b]
Juos ir mokate.
O štai darbuotojo DU jūs [b

[quote=Linana][quote=Elste][quote=Linana]
O ką jūs tada į darbuotojo kortelę rašote, juk

koef. 0,7.
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos

Labas rytas!

gal galėtų kas nors patarti, jei darbovietė apmokėjo visus darbuotojo mokslus, ar