darbuotojo idarbinimas

I darbuotojo vidutini darbo uzmokesti iskaitoma: premijos (menesio, ketvircio, metines is ju ir

[quote=DianaS]Girdėjau tokią naujieną, kad už darbuotojo grįžimo iš komandiruotės užsienyje dieną

Sveiki mieli Kolegos,
Turiu toki klausima:
Gavau vykdomaji raštą išskaityti iš darbuotojo DUŽ 400

darbuotojo:
D256/K472-5 lt.

[/quote]

Paaiškinkite prašau, ar 3 % gali mokėti darbdavys? Visą laiką

darbo (ar uzduoties vykdymo) sventine diena. O po to turi buti ir darbuotojo prasymas, ir direktoriaus

rašėm
1. aktas ar tarnybinis pranešimas, kad darbuotojo nėra;
2. reikalavimas pasiaiškinti;
3

[quote=linatigre]Sveiki, su pirmu sniegu , nori sužinoti ar būtinas darbuotojo sutikimas, kad

[quote=urtele]O pavedimo išlaidas reikia ne iš darbuotojo išlaikyti? Juk exžmona gaus mažesnę sumą

[quote=Jolit][quote=Dalele]mirė darbuotojo žmonos tevas. Jei darbuotojui įmokėsim pašalpa ar

nuostata, kad bus papildomai sumokėta ir už kažkokius darbuotojo atlyginimus.
Tuomet lieka tik įmonei B

men. ir 1 mėnesio darbuotojo atlyginimo dydzio kompensacija. Kaip paskaičiuoti kompensacija 1 men, kai

turėtas išlaidas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui ir kt.

O šiaip atsikrą sutartį sudaryti su

, darbuotojo nuoma tau būtų pigiau ir paprasčiau, jeigu ne, įdarbink tam reisui ir pamiršk kaip blogą sapną

skaitau informacija LDB apie nedarbo draudimo ismoka, parasyta: "jei atleistas nesant darbuotojo

[quote=siluuma][quote=Elyte]O darbuotojo kortelėje tvarkingai suvedėte atleidimą? Tada