DU

[quote=heide]
neteisingai parašiau, kaip skaičiuoju DU, bet tikiuosi žalesnių nei aš nebus

gruodzio menesi sausyje ar gruodyje?[/quote]

Rolf Jusu nuomone?[/quote]

Vienoje įmonėje DU už gruodį

programos nustatymų pakeista.
Darbuotojų kortelėse reikia įvesti per DU pasikeitimus.[/quote]
o tie Du

Tai jeigu birželį, liepą nedirbo, tai šių mėnesių imamas darbo sutartyje nustatytas DU, o rugpjūčio

o jeigu aš priskaičiavau DU+A į vieno mėn. žin., nuo jų sumokėjau pajamų mok., o kito mėn. gale tik

[quote=ginn_ta]Bet tai kaip jie paskaičiuoja, tai galbūt jei DU neapmokęstinamas, nesiekia 320 tai

jei darbuotojas rugsėji tedirbo keliolika d., atlyginimas numatytas DS 1100 Lt/mėn. Tai vid. DU

Darbuotojui išskaičiuojama 70 proc. nuo DU dalies viršijančios vieno MMA ir 20 proc. - nuo

[quote=delikiz]
Taip iseina, kad darbdaviai besilaukianciom moterim negali kelti DU , o gi

Aš manau - DDU - tai - dienos darbo užmokestis, jį programa išskaičiuoja pagal to mėnesio DU ir

[quote=ievapieva]Mano ziniarastis DU, gal kam pravers (jei rasit klaidu informuokit)[/quote

Sveiki,
o kaip manot reiketu daryti, jei darbuotojas gruodi sirgo ir priskaiciuotas DU gaunasi

pridėti prie 3 mėn. DU.[/quote]
Ne visai taip. 1/4 premijos nereikia prideti prie DU, Nes premijos

Lt, dirba 4 val. per dieną.
Kaip išskaičiuoti pagal vykdomąjį dokumentą (nurodymas - 20 proc. nuo DU

pradžios, kad nereiketu apmokestinti jo du ar galiu nuo 2006-06-01 padidinti jam du 100 lt, tai tada