sutartys autorines

sutartys ir t.t.) ir priėmimas/atleidimas žmonių (DU, atostogų skaičiavimas, vyks.raštai) ir darbų sauga (o

terminuotos sutartys gali būti sudaromos ir 5 metams, o jei po metų darbo įmonė keliasi į kitą miestą, o

terminuotos sutartys gali būti sudaromos ir 5 metams, o jei po metų darbo įmonė keliasi į kitą miestą, o

., skambinamės po darbo, visą didijį darbą atliekame per išeigines( darbuotojų sutartys, prašymai, darbų sauga

pastatas yra mūsų.
Aš manau, kad taip negalima, nes sutartys yra visos su Všį o ne su steigėju ir pinigus

produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų

normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio

darbo vizom ir todėl su jais sudarytos terminuotos darbo sutartys.(iki tol kol baigsis darbo vizos

PVM sąskaitos-faktūros, sugadintos sutartys ir pan.) naikinkite ir nelaikykite darbo vietoj kaip

(darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.[/i]

sutartys ir protokolus).

Kadangi to pačio asmens bus ir kita įmonė, tai kaip už paskaitos tvarkymą šiai

teisingai surašytos?
[/quote]

Jau radau problemą:) darbo sutartys suvestos buvo pagal etatą (jei dirba

, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių

dabar viską perdaryti ar perdaryti tik automobiliams su kuriais panaudos sutartys sudarytos 2016 metais

darbo kodeksui?
[/quote] Net jei ir nebus sutartys koreguojamos, jų nuostatos galios tiek, kiek