DU

ligos metu atleisti negalite.[/quote]

Na, taip, bet gausis, kad dar už rytdieną jam turėsiu DU

metų, taip pat vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis du ir daugiau nepilnamečių vaikų– vaiko/vaikų gimimo

yra du variantai, arba rodyt viską, nuo krūtinės apimties iki batų išmeros, arba, pagal vadovo įsakymą

[quote=VeryNew]Laba diena,
kaip teisingai apskaičiuoti darbuotojui DU už tą dieną, kuri yra yra

[quote=VeryNew]Laba diena,
kaip teisingai apskaičiuoti darbuotojui DU už tą dieną, kuri yra yra

[quote=Byla][quote=color][quote=color]Gal galite padėti du įstatinio kapitalo formavimu?
Kasoje

komandiruotės atveju galiu vieno darbuotojo dvi DS sudėti į vieną ir tai traktuoti kaip vieną DU. ?
Dėl

komplikuota, ypač, tuo atveju jei lėšas užsisakome kartą ar du kartus per mėnesį.
Labai būtų malonu, kad

KEITĖSI. [/quote]
Priscilos atvejį, skaičiuoju Rainio metodu. Pagal "Pačiolio" DU kursus ir

nutraukti DK, užtenka 3 dienų.
Tai keičiant DU apmokėjimo sąlygas galima vadovautis pagal analogują, t.y. 3

.Aciu uz atsakyma.[/quote]
jeigu dirba pagal DVI darbo sutartis, tai ir pažymėjimai išduodami DU

aš teisingai suprantu. moteris augina du vaikus, pirmas vaikas baigė vidurinę 2009 metais. antras dar

priskaitėte kovą, tai kovo mėn. ataskaitoje rodysite tik kovo mėn. DU ir kovo mėn. atostoginius, o

[/quote]
Ne visai. Pats įstatymas tik paskelbtas 07.11, o išdavimas - per du mėnesius.
[i][b]6