pragma DU modulis

kuriuo atveju, tai neįskaitoma į darbo laiką; o jei DU nemokamas nors už 1 pilną darbo dieną, jau reikia

santykinai mažas DU O VMI - tai ne kriterijus. Jie paskaičiuoja VDU, jis mažas ir blogai

Labas rytas

Trukdau Jus anksti Agnum žinovai, nes reikia atleisti žmogų, o paskaičiuoti DU

asmuo).[/quote]

įmonėje iš viso yra tik du akcininkai, turintys lygias teises ( po 50 proc akcijų

(darbuotojo DU 1000 Lt).
Priskaičiuojant buvo korespondencija, tarkim,
D6118X - 1000
K2435 - 1000
Kaip

įmonės pavadinimas, 14 langelyje įmonės adresas.
Pas mus du akcininkai , kiekvienas valdantis 50

DU; tačiau jei buvo viršvalandžių arba darbo ne pagal grafiką ar pan., jau tada gausis ne 800 Lt, o

% DU (VDI taip konsultavo)..[/quote] Konsultavo neteisingai, nes mano nurodytame nutarime yra nurodyta

eini į darbą ar į vieną ,ar į du?
O jeigu darbuotojas abiejose darbovietėse pateikia prašymus dėl

dienas ir faktiškai prisk. DU. O kad atlyginimas nepastovus tai jokio skirtumo. Svarbiau, kiek dienų jos

to avanso...
Išmokėkite DU tiek kiek uždirbo iki atostogų (tai turėtų būti netoli to taip

[quote=Rolf][quote=dainan]Lizingo būdu įsigijome du naujus automobilius. Ar PVM visą sumą dėti į

ir išmokėtą DU ir pritaikytą , kurią darbuotoja taip pat pristato Sodrai.

du filialus skirtinguose miestuose, bei būstinę. Taigi programą norime naudoti iš asmeninių

, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma