pragma DU modulis

komentaras neleidžia darbuotojui DU mokėti produkcija, kad ir baldų įmonei išmokėti darbuotojui algą

iki rugpjūčio 15 d. .[/quote]
Bet tai juk šiuo atveju paskutinė DU dalis išmokama vėliau nei per 10

nemokamas DU. Biski prigąsdinti, kad jeigu neišmokės, kreipsis darbuotojas į teismą.
Tą paklausimą išsiųsti

delspinigius kartu su DU. O jeigu darbuotojai jų nenori? Mus visus šiais laikais labai tenkina atlyginimai ir

remonto darbus užsišiūkšlino kiemas - valytojai priedas už kiemo iššlavimą....[/quote]

Buvau DU

tas 8 val per dieną, kad tik DU nesumažintų, o naujoje pasinaudosiu tom 4 papildomom, ir uzteks viskam

labo imoneje vienas darbuotojas, nu arba du. T.Y direktorius ir buhalteris?[/quote]
O jum čia, Jowituk

reikia ziuret kiek dienu butu dirbes ir uz tiek sumoket vidutini DU ( cia is kolegu suzinojau), bet o

) , nusidėvėjimo suma už du mėnesius 100,00.Ir kaip daryti tokiu atveju, kai automobilis parduotas brangiau, nei

parašė, ir sodroje man patarė 21 atleisti. Ir susimokėsim už tą dieną DU ir nepanaudotas atostogas

Ar galit padet, mane truputi jau painioja - kai priskiaciuotas, bet neismoketas Du ar

[quote=ingridospastas]Ka daryti kai yra programoje ivestu klientu po du kartus. Kaip reikia

[quote=Jarmals][quote=Jarmals]Įsigijome du žemės sklypus šiais metais, tai jei nesiekia 1500

darbuotojai tiek metų ( du ) net ir nedirba, taip kad nieko nereikia perrašynėti.

Šiuo klausimu tur būt yra

darbo laikas, ir atlyginimas. DU šiuo atveju negali būti mažesnis už 300 lt.

DK 14 str.
5