DU

[quote=amiala] Jei jam skaičiuojami atostoginiai pagal darbo dienas, tad ir dirbto laiko DU

vykdymą, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio jei

[quote=CoIop].[b]einamasis DU nra vieninteliai ir paskutiniai pinigai mano. Turiu atsidėjęs

? Tikrai gali keistai pasirodyti - dar nė dirbti nepradėjo, o jau premijos didesnės už DU
Atskirų

dieną begalė, svarbiausia laikytis darbo kodekso. O gal čia kti niuansai, kai jis turi du

[quote=Rimzy][quote=wirgina][quote=123456]DS nurodyta DU 400Lt. darbo laikas - 6darbo dienų savaitė

pajamos natūra ir viskas apsimokestina kaip DU.

Mes darom su Prizais, bet konkursai pas mus išties

imoniu DU, kasos dokumentus, banko israsus, derinu skolas, IT ir t.t myliu savo darba ir kolektyvu

[/quote]

pinigų į balą neišmesi- turiu du metai ir tikrai labai dažnai naudoju. Ypač esant

paskutinius du metus, man jo uztenka..taciau kaip as galeciau iseit vaiko prieziuros atostogu jei tuo metu

tiesiog netinka... (nors man mokestine prasme atrodytų tai du identiški dalykai).

Dar

nelabai susigaudau.. Esu trečio kurso studentė (dieninis skyrius),esu nevyresnė nei 26metai, jau du

]

O gal ant sąskaitos nesimato žmonos vardo ir pavardės, tik kad du žmonės buvo. Tada forminčiau

negu minimalus DU), arba nedraudiminiai laikotarpiai, apie kuriuos, žinia, pranešama Sodrai.
Ir

[quote=rcepononyte]kaip iškviečiamas? įsakymu ?
tada jam už tą valandą mokame paprastą DU ar VDU