pragma DU modulis

? Kortelėse ją patašėm, o kai išrašau SF, rodoma savikaina.

Vadovas dirba 11 val. per mėnesį, DU

. skaičiuojant vidutinį DU imti spalio mėn (nes jis spalį dirbo tik dvi savaites), ar imti prieš tai buvusius

(patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui).
Kiek zinau, turi buti grafikas, jei valandinis DU[/quote

suzinoti kaip tiksliai skaiciuojama iseitine, uz kuri laikotarpi DU vidurkis? Ir ar uz ta laikotarpi jei

[quote=nerika]laura9, tai jei darbuotojui paskutini men buvo priskaityta 800 lt DU +200 lt premijos

Skirtumas visad bus, nes yra du tarifai 5 ir 18proc.aš leidžiu nukrypimus iki 100 litų.Jums

]
Taigi rašiau, kad reikia imti 1000 Lt, t.y. nustatytą DS DU. Apmokestinate: 250*24%=60 Lt GPM, 250*3

, tai kas geriau: ar 2009 metais gauti kiek daugiau DU ir 2010 primokėti, jei reikės, ar dabar gauti

nesąmonę, tai kas geriau: ar 2009 metais gauti kiek daugiau DU ir 2010 primokėti, jei reikės, ar dabar

darbuotojas gali ir nesutikti, turėsite jį laikyti tuos du mėnesius.[/quote]

Matote, kad mes spalio mėnesi

santykių, jei nuomotojas dirba kur nors pagal darbo sutartį (nes ir nuo DU jis mokėtų tuos 6% ).

2008 12 30 ?
Sakykim DU 1200Lt., 2008 12 30 išmokėta 320Lt.
tai 2009 01 10 skaičiuoju už 2008 12

[quote=Piramide][quote=Daliona]Geriau ką nors iš savų įdarbinti pagal DS dideliam DU, kad pelno

ar pan.) už gruodžio mėn DU darbuotojo 6 proc. skaičiuoti nereikėtų ?...

[quote=Moni]Tai kaip suprantu, jeigu už gruodį išmokant DU sausio mėn, pajamų mokestis 15 proc. O 6