DU

[quote=sabrina][quote=sabrina][quote=Gita1]O ar viskas bus gerai jei darysiu taip:
Darbuotojo DU

-neliečiu kaupimų, priskaičiuodama atostogas. Jos man yra normalios DU sąnaudos (D sąnaudos), o metų gale

, tai du skirtingi dalykai.

20, nei siandien darbe nebuvo. Direktorius liepe atleidima fiksuoti nuo 19 d. ir atsisako moketi DU

skaičiuojant ligos pašalpą už pirmas dvi dienas imamas mėnesio DU, o ne VIDUTINIS

33%, nuo liepos atostoginių - 27%
Išmokama atostoginiai birželio mėnesį.Teisingai yra du tarifai

už birželio mėnesį per du etapus.
Pirmi išmokėti su gegužės atlyginimu birželio mėnesį ir tik nuo

aptartos. Tada galima tiesio pasinaudoti 6.9 p. ir 3 men. nustatyta DU padalinti iš 3 mėn. prieš atlieidima

.

Tai tada nereikia atsizvelgti i du, vertinant leidziamus atskaitymus????

[quote=Motherboard]Svaigstam apie tai, kiek uždirba buhalteris. Galvokim kiek uždirba du

du variantai.
1.Visiškai legalus, bet paaiškinti, kodėl tokia operacija atlikta teks jums.
Rašomas

nei siūlomas buhalterės DU) padirbėti sekretore tuo pačiu + būtų gerai ir grindis išplauti
O

išsireiškiau, yra visai ne taip. Yra du žmonės vienas iš jų direktorius, kitas vadybininkas ir jie kartu išvykę

nemėgina tapt savarankiškai, o va buhalteriu be mokslo - visada prašom
Turbūt yra tik du dalykai

išvykti į komandiruotę, bet tą dieną nedirbti. Tuomet už tą dieną sumokame dienpinigius, o DU nemokame