atlyginimo skaiciuokle

atlyginimo.

jei darbuotojas grizo is apmokymu ir nevykdo siu salygu, nepateikia visu duomeu, ar tikrai

pusę savo atlyginimo,
2. sudaryti mokėjimo grafiką ir kas mėnesį iš šeimos pinigų pervesti kažkokią

atostogas ir jeigu neskaičiuoju jiems atlyginimo, negalėsiu paskui įtraukti į SAM pranešimą. [/quote]

Jūs

įstatymą sukūręs. Ir negaudamas 11 tūkst. atlyginimo.
Jokios teisybės.

atskaičiuojate iš atlyginimo:
D mokėtinas atlyginimas ar pinigai kasoje
K įvairios gautinos sumos

Jei

atlyginimo vidurkio, nes buvo kad ir 192 darbo val isejo?[/quote]
Už dvi dienas skaičiuojame pagal 3 mėnesių

buhalteris tuo pasigirti? Abejoju. Ir atsakyti buhalteriui uz neteisinga atlyginimo paskaiciavima ar

priedą prie atlyginimo-neapmokestinamą, jei dienpinigiai jums per daug išlaidų.
www3.lrs.lt/cgi

važinėjimu.
Tai neapsimokestina nei GPM nei sodra. Ir ne daugiau 0,5 atlyginimo.[/quote]
Taip bet faktiškai

pasakytu, normalus direktorius neneigs sutarto atlyginimo ant popieriaus ir juo labiau nesakys, kad jei tu

atvejais del moralines ir fizines zalos atlyginimo.... palikt juos be skatiko, kad nebenusipirktu masinos

Pagal ką dazniausiai darbdavys atsizvelgia į atlyginimo dydį

Kolkas pagal savo supratimą esu

mėn. avansus priskaičiuoti 33% paj.mok., o už birželio mėn. likusią dalį atlyginimo, kuris bus

nieko kita neveiks, kaip tik "žalius" specialistus ruoš. Galėtų už tai sau priedo prie atlyginimo

pagrindinio atlyginimo rodo priedą už šventines dienas, o visa kita informacija yra darbo laiko apskaitos