ar..

.

Šiap nėra jokio draudimo atleisti darbuotoją jo atostogų ar laikino nedarbingumo metu, jei jis pats to

aktai apie sunaudotas medžiagas nesurašyti. medžiagos su pajamuotos i sandėlį.
Ar galėjo įmonė

, mano nuomonė, netinka skaičiavimui - jis buvo parašytas visai kitam tikslui.
Ar priedas prie algos ir

ar kartą per 2 mėn pasidaryti patikrinimą ir jei trūkumas - atsako abi.
Valandas skirstyčiau nuo 6

laikotarpio trukmė 4 mėnėsių ir 3 mėnesių? Ar galima sudarant grafiką vieną dieną darbuotojui dirbti 12

daliname iš faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus, ar iš nustatyto t.y. to skaičiaus kurį dirba visi kiti

mane dirba virėja, bet tuo pačiu ji ir indų plovėja.
Kaip man atskirti laike jos darbo dieną?
Ar tai

jis Jums a ???
Ar gerai mastau , kad jokie įstatymai nenurodo, kad jis turi dalyvauti

[quote=virduliukas]Dėkoju už greitą atsakymą. Ir tuo pačiu norėjau pasitikslinti. Ar jūs ir

esame, kad buitiškai ar tarmiškai kalbėtume.
Kokį projektą darėte, tai yra, su kuo jis susijęs? Su

buhalteriškai įforminti? :) Ar geriau tada iš viso pradelsti atlyginimą, nes kitą savaitę jau turėtumėm priėjimą

buhalteriškai įforminti? :) Ar geriau tada iš viso pradelsti atlyginimą, nes kitą savaitę jau turėtumėm priėjimą

įstatymo oficialų išaiškinimą ar galiojantį nutarimą\įsakymą, nes kaip informatikas nlb suprantu, įvedžiau

gydytojos, kuri galetu isleisti mane dekretiniu suejus 36 sav.? Ar teisingai suprantu? Aciu...

Beje

2720 K2721 (Valiutine kasa). Pagal buhalterini kursa gaunasi 4637,50 Lt. Tai 37,50 D 636 K 2721 Ar