ar..

.

Klausimas: Ar galiu pasirašyti ant DU žiniaraščio? Jeigu Jūs manot, kad negaliu, tai kas tada gali

pažymėjimą ir/ar jo tęsinį pateikia darbdaviui (jo įgaliotam asmeniui), kuris ne vėliau kaip per 10 darbo

dienas nuo sąskaitos atidarymo ar uždarymo dienos. Laisvos formos rašte nurodomi tokie duomenys

.[/quote]

Prosai, o darbe paprasta logika nereikia vadovautis? Ar tik linkai gali padėti

Kaip manote ar teisingai aš paskaičiavau alimentus:

Įmonė tam pačiam darbuotojui gavo du

žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint

stulpeliais, uogom ar pan.
Ir atsiskaito - neturim problemų

Ar visi mokesciai isskaiciuojami: 27%,3% ir 30,98%
Kada reikia tos mokescius apskaiciuoti

leistinomis programomis. Ar kas turite kazkoki panasu dokumenta? As neprasau mokyti, kaip administruoti ir

jam tiekiamas prekes ar teikiamas paslaugas[/b]
[i]4) paslaugas, nurodytas šio Įstatymo 13 straipsnio

11764,71
GPM 1764,71
į rankas išmokėta 10000[/quote]
Ar nesusipainiojai? Juk deklaracijoje reikia rašyti

dar bus tokiu tusciu, noreciau kad paaiskintum, del ko taip galejo atsitikti, aciu.[/quote]
Ar buvo

ieškinys, o baudos išieškojimą atidėti neribotam laikui, ar visgi kažkokią dalį pervesti už baudą? Jei taip

perrašyti prašymus dėl Įstatymu pakeistų didesnių pagrindinio ar individualaus ir papildomo taikymo.

", arba tiesiog perspėja, kad to ar to nėra.
Vienas iš tokių dalykėlių - būtina įsivesti padalinį