ar..

išdirbtų val. bet gal buti, kad vieną mėn. dirbs tik 15 val. kitą gal visas 80 val.

Ar tokiu atveju

(personalių) įmonių ir ūkinių bendrijų, kurių savininkai ar nariai jie yra, pelno, kuris buvo apmokestintas

rugpjuti susirgo, tai as turiu jo isklausineti ar jis dar kur nors dirbo? juk dabar irasai soc.draudimo

, kad vaiko prieziuros atostogos bus mokamos dvigubai esant dvynukams. o kaip dekretines? viengubos, ar

[/b] TALENTO ir nėra KUPINAS JĖGŲ? Ar ne per drąsiai klijuojate "vidutinybių" ir "pavargėlių" etikėtes

išmokas grynais pinigais, viršijančias 250 MGL dydžio sumą vienam labdaros ar paramos gavėjui per

kraujo klanas...
- Jūs sakėte, kad Jūs medžiotojas?
- Taip...
- Ar ginklas su Jumis?
- Taip, pasiėmęs

].[/i]
Kuris meluoja ar nekompetentingai komentuoja?

pirko, tai reikia tada mokėti GPM ar ne?

Na, va iš VMI:
Pajamų mokestį (15 proc.) išskaičiuoti ir

metus turiu.[/quote]
Tai kažin ar toks atlyginimas kaip 700 lt. sėdint valandas ir atliekant darbą kur

nemoki ar išmokėjusi dividendus taptų nemoki;
2) [b]paskirstytinojo ataskaitinių finansinių metų pelno

nebent savimeilei paglostyti. Darbdaviui irgi absoliučiai "dzin" - turi tu tokį popierių ar ne, juk

zinute ar bent parasykit kad ka nors paraset tai ieskosiu tada aciu

.
Tai kaip suprantu galiu daryti bendrą.
O kaip dėl pietų pertraukos. Ar privalome ją suteikti

įsakymo ar reikia ir darbuotojo sutikimo. busiu dėkinga[/quote]
1) rasai direktoriaus isakyma kad nuo