Su

[quote=ginn_ta] Na pvz. jei išeina atostogų 03.03 iki 03.31 gaunasi 29 k.d. su šventine ir lieka 1

darbuotojo paskutinė darbo įmonėje(atleidimo iš darbo0 diena sutampa su paskutine to mėnesio diena darbo

Dar galėčiau pridurti, kad su jūsų darbuotoju buvo atsiskaityta nepilnai, t.y., neišmokėta tik

[quote=elipse][quote=JVS]Sveiki,
Į A priedą, A18 laukelį (iššskaičiuota
Pati forma neleis su

5000 lt darbo užmokesčio fondą (t.t. Sodra), kaip išskaičiuoti kiek bus DU su mokesčiais ir kiek be

atleisti negali ir taip va problema po problemos su tom nėščiom, todėl ir nepatinka jiems

procentų nuolaida.
Gal nieks manęs neapkaltins reklama, nes ši knyga dar dvi dienas 70 Lt .
(su

su darbuotoju susitaria, o šalių susitarimai dažniusiai įforminami sutartimis, ar ne? Juk pas

pas mane lygiai tokia pati situacija. aš iš pačio ryto jau sodra šturmavau. su savo specialistė

. savaitę, valandos kad neviršytų 40 val per savaitę, ir viskas? gal lengviau negu su ta sumine? aišku jeigu

įtraukti į susitarimą tokį punktą:
"Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir

[quote=fzita]kazka pridibau su sandeliais ir likuciais, neduoda nei istrinti nei koreguoti.
Vis

dabar įsidarbins iki nėštumo ir gimdymo atostogų bus išdirbti tik 5 su puse mėn.

krašto 20mm, o paiima ir "nukanda" formą. Tas pats ir su VMI formomis. Nesigauna net pilko fono užsidėti

9,75lt,kad nereiktų apmokestinti?
-jei komandiruotes diena sutampa su iseigine ar sventine diena,tada