vdi

visus žymėjimus:))
bet faktas, kad tik dirbtą laiką reikia[/quote]

Tai išvada tada tokia, kad VDI

Rašote ant firminio įmonės blanko. Turinys turėtų būti panašus į tai:
"VDI XXXX skyrius

VDI pozicija yra būtent, kad šventinės dienos PRATĘSIA atostogas. Aiškinausi, nes niekaip nesupratau

šią klaidą
o kas iš tikrintojų(Sodra VDI) gali už tai nubausti ir kaip
Ir ar yra kas nors

.
Taigi pažymos ir visa antraeilės DS tvarka galioja, bet ir pranešimas VDI kai dirbama trumpiau nei 4 val

instrukcija[/b]

Pas mane instrukcijose irasyti pogrupio kodai, VDI sake kad gerai.

tikuosi i tema

atostogas tuos leis apmokamų atostogų).
Ką reikia daryti ,kad neužkliūčiau nei VDI,nei sodrai,nei VMI

, kuri, anot VDI, turi būti apmokama. Tai vat ir nėra galutinai aišku, ar viengubai apmokant už

. Parašome DS: nustatomas nevisas darbo laikas pagal poreikį.
Konsultavausi su VDI, sakė, nieko čia blogo

Čia radau VDI konsultaciją dėl nemokamų atostogų:

Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra

ir iki kiek praplėtė VDI teises? Jie ką, užsiims asmens paieška?
Jei tikrai žinote, kokiu adresu

administracijai leidus.
Iš VDI komentaro:
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą

][/i]

Tai va, galite išskaičiuoti tik tuomet, jei atleidžiate už drausmės pažeidimus. Ir VDI tai

[quote=Joviciuke]aš pradėčiau kiek įmanoma nuo ankstesnės datos, nes VDI nebus įdomu, kad pasikeitė

, nes skaiciau VDI svetaineje, kad uz kiekviena zmogu bauda 3000 LT